Vụ việc thắng kiện của luật sư lao động | Tòa bác vụ kiện yêu cầu hủy phán quyết xem xét lại về khắc phục sa thải trái pháp luật do người sử dụng lao động khởi kiện

Luật sư lao động đã lắng nghe toàn bộ diễn biến, từ quá trình khách hàng bị sa thải cho đến khi vụ việc trở thành vụ kiện hành chính hiện nay.

Khách hàng đã làm công việc quản lý tại hiện trường cho công ty nguyên đơn trong khoảng 2 năm.

Tuy nhiên, một ngày nọ, khách hàng bất ngờ nhận được thông báo sa thải và mất việc ngay trong ngày hôm đó.

Lý do được đưa ra là khách hàng đã nói với một người lao động khác những lời xúc phạm chủ doanh nghiệp của nguyên đơn và gây thiệt hại về tài sản cho công ty.

Tuy nhiên, khách hàng cho rằng đây là việc sa thải trái pháp luật do không có thông báo sa thải bằng văn bản, nên đã nộp đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật lên Ủy ban Quan hệ Lao động cấp địa phương Hàn Quốc và được chấp nhận yêu cầu.

Tuy nhiên, nguyên đơn không đồng ý nên đã yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương Hàn Quốc xem xét lại. Sau khi yêu cầu này bị bác, nguyên đơn tiếp tục khởi kiện vụ án hành chính để phản đối quyết định đó.

Do vụ kiện hành chính được tiến hành với Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương Hàn Quốc là bị đơn, khách hàng tham gia tố tụng với tư cách người hỗ trợ bị đơn.

Nguyên đơn đã vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc khi không gửi thông báo sa thải bằng văn bản cho khách hàng.

▣ Điều 27 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Thông báo bằng văn bản về lý do sa thải, v.v.)

① Khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản về lý do và thời điểm sa thải.

② Việc sa thải người lao động chỉ có hiệu lực nếu được thông báo bằng văn bản theo khoản 1.

Trong trường hợp này, người lao động có thể 🔗tiến hành vụ kiện về sa thải trái pháp luật. Trình tự được thực hiện như sau.

Khi sa thải khách hàng, nguyên đơn đã không thông báo bằng văn bản về lý do và thời điểm sa thải.

Nguyên đơn cho rằng có lý do rõ ràng để sa thải khách hàng và viện dẫn quy định tại Điều 26 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc rằng “người sử dụng lao động không phải báo trước việc sa thải nếu người lao động cố ý gây trở ngại nghiêm trọng cho hoạt động kinh doanh hoặc gây thiệt hại về tài sản”. Tuy nhiên,

luật sư lập luận rằng quy định này không thể được áp dụng vì ngay từ đầu thủ tục sa thải đã có thiếu sót do vi phạm nghĩa vụ thông báo sa thải bằng văn bản.

Khách hàng đã bất ngờ bị công ty nơi mình làm việc trong khoảng 2 năm sa thải và vì thế mất việc.

Khách hàng cho rằng do không có thu nhập nên đã phải sống trong tình trạng kinh tế hết sức khó khăn và chịu tổn thất lớn cả về kinh tế lẫn tinh thần.

Trong vụ kiện về sa thải trái pháp luật, người lao động phải chứng minh việc sa thải là trái pháp luật, vì vậy sự hỗ trợ pháp lý có thể giúp người lao động chuẩn bị và trình bày chứng cứ phù hợp.

Công ty Luật Daeryun hỗ trợ khách hàng gặp khó khăn thông qua các luật sư xử lý tranh chấp về sa thải trái pháp luật.

Nếu cần hỗ trợ, có thể yêu cầu 🔗luật sư lao động thuộc Nhóm Lao động và Tai nạn lao động của Daeryun tư vấn pháp lý.