MỤC LỤC
- 1. Khách hàng tìm đến văn phòng luật sư tại Daegu
- 2. Văn phòng luật sư tại Daegu xây dựng phương án bào chữa cho khách hàng
- - Văn phòng luật sư tại Daegu lập luận rằng không tồn tại quan hệ lao động
- - Văn phòng luật sư tại Daegu lập luận rằng không có nội dung cụ thể về hợp đồng lao động
- 3. Kết quả hỗ trợ của văn phòng luật sư tại Daegu: quyết định không truy tố
1. Khách hàng tìm đến văn phòng luật sư tại Daegu
Khách hàng yêu cầu văn phòng luật sư tại Daegu hỗ trợ chứng minh rằng mình bị cáo buộc oan về hành vi vi phạm 🔗Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.
Khách hàng cùng người nộp đơn yêu cầu xử lý hình sự điều hành một cửa hàng tiện lợi tại Daegu.
Để tiết kiệm chi phí nhân công, khách hàng và người nộp đơn quyết định mỗi người làm việc nửa ngày và chia đôi thu nhập.
Gần đây, do sức khỏe suy giảm nên khách hàng thường xuyên phải đến bệnh viện. Trong thời gian đó, khách hàng trả thêm tiền công theo giờ ngoài phần thu nhập được chia cho người nộp đơn đã làm việc thay mình.
Theo thời gian, doanh thu của cửa hàng tiện lợi giảm sút khiến thu nhập bị giảm. Sau đó, người nộp đơn bất ngờ yêu cầu xử lý hình sự đối với khách hàng về các cáo buộc vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, bao gồm cưỡng bức lao động và vi phạm Luật Lương tối thiểu của Hàn Quốc.
Bất ngờ trước việc bị yêu cầu xử lý hình sự, khách hàng đã đến văn phòng luật sư tại Daegu để được hỗ trợ bào chữa trước các cáo buộc này.
Các quy định liên quan đến Luật Tiêu chuẩn lao động được luật sư tại Daegu xem xét
Điều 7 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Cấm cưỡng bức lao động)
Người sử dụng lao động không được cưỡng ép người lao động làm việc trái với ý chí tự do của họ bằng cách hành hung, đe dọa, giam giữ hoặc sử dụng các biện pháp khác hạn chế trái phép quyền tự do về tinh thần hoặc thân thể.
Điều 36 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Thanh toán các khoản tiền và tài sản)
Khi người lao động qua đời hoặc nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương, tiền bồi thường và tất cả các khoản tiền, tài sản khác trong vòng 14 ngày kể từ thời điểm phát sinh lý do thanh toán. Tuy nhiên, nếu có tình huống đặc biệt thì thời hạn có thể được gia hạn theo thỏa thuận giữa các bên.
Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Trả lương)
① Tiền lương phải được trả đầy đủ và trực tiếp cho người lao động bằng tiền tệ. Tuy nhiên, nếu pháp luật hoặc thỏa ước lao động tập thể có quy định đặc biệt thì có thể khấu trừ một phần tiền lương hoặc trả bằng hình thức khác ngoài tiền tệ.
② Tiền lương phải được trả vào một ngày cố định, ít nhất 1 lần mỗi tháng. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng đối với tiền lương được trả tạm thời, phụ cấp, các khoản tương tự khác hoặc tiền lương được quy định bằng nghị định của Tổng thống Hàn Quốc.
2. Văn phòng luật sư tại Daegu xây dựng phương án bào chữa cho khách hàng
Văn phòng luật sư tại Daegu đã hỗ trợ làm rõ cáo buộc vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc mà khách hàng cho rằng mình bị cáo buộc oan.
Văn phòng luật sư tại Daegu lập luận rằng không tồn tại quan hệ lao động
Văn phòng luật sư tại Daegu lập luận rằng giữa khách hàng và người nộp đơn không tồn tại quan hệ lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.
Mặc dù khách hàng đứng tên đăng ký là người kinh doanh cửa hàng tiện lợi, khách hàng và người nộp đơn đã cùng góp vốn để hợp tác kinh doanh cửa hàng.
Văn phòng luật sư tại Daegu đã nộp làm chứng cứ các giao dịch chuyển khoản liên quan đến số tiền đầu tư và việc cả hai cùng tham gia khóa đào tạo dành cho chủ cửa hàng do trụ sở chính tổ chức.
Văn phòng cũng viện dẫn án lệ của Tòa án Tối cao Hàn Quốc để đưa ra tiêu chí xác định có tồn tại quan hệ lao động hay không.
Việc xác định một người có phải là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc hay không phải dựa vào bản chất thực tế, cụ thể là người đó có cung cấp sức lao động cho người sử dụng lao động trong quan hệ phụ thuộc nhằm nhận tiền lương hay không, thay vì dựa vào hình thức hợp đồng là hợp đồng lao động hay hợp đồng khoán
Văn phòng luật sư tại Daegu lập luận rằng không có nội dung cụ thể về hợp đồng lao động
Để chứng minh giữa khách hàng và người nộp đơn không tồn tại quan hệ lao động, văn phòng luật sư tại Daegu lập luận rằng “không có nội dung cụ thể về hợp đồng lao động”.
Hợp đồng lao động là một loại hợp đồng song vụ được giao kết trên cơ sở thỏa thuận, nhưng giữa các bên không có nội dung thể hiện đề nghị giao kết và chấp nhận đề nghị.
Nói cách khác, không có chứng cứ cụ thể cho thấy các bên đã giao kết hợp đồng lao động.
3. Kết quả hỗ trợ của văn phòng luật sư tại Daegu: quyết định không truy tố
Cơ quan công tố Hàn Quốc đã chấp nhận lập luận của văn phòng luật sư tại Daegu và nhận định: “Trong vụ việc này, việc người nộp đơn có phải là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc hay không là yếu tố quan trọng. Không thể kết luận rằng quan hệ giữa người nộp đơn và người bị tình nghi là quan hệ lao động nhằm nhận tiền lương”.
Công ty Luật Daeryun cung cấp dịch vụ pháp lý phù hợp với từng khách hàng thông qua sự am hiểu và kinh nghiệm của 🔗các luật sư phụ trách thủ tục điều tra và xét xử.
Nếu cần luật sư hỗ trợ trong quá trình tư vấn, điều tra và xét xử đối với tình huống tương tự, khách hàng có thể tìm đến 🔗văn phòng luật sư tại Daegu của Công ty Luật Daeryun.
Nội dung này dựa trên các vụ kiện thực tế của Công ty Luật Daeryun có chỉnh sửa, bản quyền thuộc về công ty chúng tôi.
Việc sao chép, nhân bản, phân phối trái phép và các hành vi vi phạm bản quyền khác có thể dẫn đến hành động pháp lý theo quy định của pháp luật.
