MỤC LỤC
- 1. Khách hàng tìm đến luật sư chuyên về lao động
- 2. Luật sư chuyên về lao động tiến hành vụ kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại
- - Trách nhiệm bồi thường thiệt hại do luật sư chuyên về lao động xem xét
- - Luật sư chuyên về lao động bảo vệ quyền lợi của khách hàng
- 3. Phán quyết mà khách hàng của luật sư chuyên về lao động nhận được
1. Khách hàng tìm đến luật sư chuyên về lao động
Đây là câu chuyện của khách hàng đã tìm đến luật sư chuyên về lao động.
Theo trình bày, khách hàng của luật sư chuyên về lao động đã làm thêm tại một quán rượu ít nhất 5 ngày mỗi tuần, với công việc chính là tiếp đón khách, phục vụ và dọn dẹp khu vực quán.
Vào ngày xảy ra vụ việc, chủ quán đã đặt dầu lên bếp trong nhà bếp để chiên đồ ăn. Trong lúc chủ quán uống rượu với khách, dầu bắt lửa và gây ra hỏa hoạn.
Khách hàng là người đầu tiên phát hiện vụ cháy và bị bỏng độ 3 trở lên ở bàn tay khi đến gần để dập lửa.
Theo trình bày, khách hàng đã yêu cầu chủ quán thanh toán chi phí điều trị và các khoản khác nhưng không nhận được bất kỳ khoản nào.
Mặc dù tại quán này đã xảy ra một vài vụ việc tương tự, chủ quán vẫn không thực hiện biện pháp riêng nào và những tình huống tương tự tiếp tục lặp lại.
Vì vậy, khách hàng của luật sư chuyên về lao động đã đến Daeryun để khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với thương tích do bỏng trong vụ tai nạn xảy ra khi làm việc.
2. Luật sư chuyên về lao động tiến hành vụ kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại
Luật sư chuyên về lao động đã thay mặt khách hàng tiến hành 🔗vụ kiện bồi thường thiệt hại.
Sau khi được ủy quyền thực hiện toàn bộ quyền tố tụng của khách hàng, luật sư đã nộp đơn khởi kiện với các yêu cầu sau.
1. Bị đơn phải trả cho nguyên đơn 31,500,000 won Hàn Quốc và khoản tiền được tính theo lãi suất 12% mỗi năm cho đến ngày thanh toán đầy đủ.
2. Bị đơn chịu án phí.
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại do luật sư chuyên về lao động xem xét
Luật sư chuyên về lao động đã xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại của chủ quán trong vụ việc này.
Tòa án Tối cao Hàn Quốc, Bản án 97다12082 tuyên ngày 23. 2. 1999
Theo nghĩa vụ phụ phát sinh từ nguyên tắc thiện chí kèm theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bảo vệ người lao động bằng cách thực hiện các biện pháp cần thiết, bao gồm bảo đảm môi trường vật chất phù hợp để tính mạng, thân thể và sức khỏe của người lao động không bị tổn hại trong quá trình làm việc. Nếu người lao động chịu thiệt hại do người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ bảo vệ này, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường.
Với tư cách là người sử dụng lao động, chủ quán phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại do không thực hiện nghĩa vụ bảo vệ an toàn cho người lao động.
Luật sư chuyên về lao động bảo vệ quyền lợi của khách hàng
Luật sư chuyên về lao động đã đại diện cho quan điểm của khách hàng và tranh luận như sau.
Khi vụ việc xảy ra, khách hàng đang trong giờ làm việc, được chủ quán thuê và đang thực hiện công việc.
Do trước đó đã nhiều lần xảy ra hỏa hoạn do dầu trong bếp, chủ quán hoàn toàn có thể dự liệu khả năng xảy ra tai nạn tương tự.
Tuy nhiên, chủ quán không tổ chức đào tạo an toàn đầy đủ cho khách hàng và cũng không trang bị phương tiện bảo hộ.
Vì vậy, chủ quán đã không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bảo vệ và nghĩa vụ bảo đảm an toàn cần thiết trong quá trình khách hàng làm việc.
Chủ quán né tránh trách nhiệm mà không có một lời xin lỗi chân thành, khiến khách hàng phải khởi kiện.
Do vụ việc này, khách hàng bị trầm cảm và phải điều trị tâm thần.
Khách hàng đã bị bỏng gần độ 3 và chịu cả tổn hại tinh thần do tai nạn này, nên chủ quán có trách nhiệm bồi thường những thiệt hại liên quan.
3. Phán quyết mà khách hàng của luật sư chuyên về lao động nhận được
Sau khi xem xét lập luận của luật sư chuyên về lao động, tòa án đã ra phán quyết sau đối với vụ việc của khách hàng.
1. Bị đơn phải trả cho nguyên đơn 31,500,000 won Hàn Quốc và khoản tiền được tính theo lãi suất 12% mỗi năm cho đến ngày thanh toán đầy đủ.
2. Bị đơn chịu án phí.
Với sự hỗ trợ của luật sư chuyên về lao động, khách hàng đã được nhận khoản bồi thường phù hợp cho thiệt hại của mình.
Người bị thiệt hại trong quá trình làm việc, dù là lao động làm thêm, lao động hợp đồng hay lao động chính thức, cần được người sử dụng lao động bồi thường phù hợp, nhưng nghĩa vụ này thường không được thực hiện đầy đủ.
Nếu cần yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn xảy ra trong khi làm việc như khách hàng trong vụ việc này, có thể cân nhắc nhờ luật sư chuyên về lao động hỗ trợ giải quyết vụ việc.
Nội dung này dựa trên các vụ kiện thực tế của Công ty Luật Daeryun có chỉnh sửa, bản quyền thuộc về công ty chúng tôi.
Việc sao chép, nhân bản, phân phối trái phép và các hành vi vi phạm bản quyền khác có thể dẫn đến hành động pháp lý theo quy định của pháp luật.
