Bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động

Bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động là việc người lao động khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại khi bị tổn hại do tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp phát sinh từ lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý của người sử dụng lao động.

Khi người lao động bị tai nạn lao động tại nơi làm việc, về nguyên tắc họ được bồi thường theo chế độ bảo hiểm tai nạn lao động thông qua Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường cho người lao động Hàn Quốc.

Tuy nhiên, chế độ này tách biệt với trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo Bộ luật Dân sự Hàn Quốc.

Do đó, ngay cả khi đã nhận chi phí điều trị, trợ cấp trong thời gian nghỉ việc và các khoản khác từ bảo hiểm tai nạn lao động, người lao động vẫn có thể yêu cầu bồi thường riêng căn cứ vào trách nhiệm do hành vi trái pháp luật theo Bộ luật Dân sự Hàn Quốc nếu người sử dụng lao động không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bảo đảm an toàn.

Bảo hiểm tai nạn lao động về nguyên tắc áp dụng cơ chế bồi thường không phụ thuộc vào lỗi, nhưng đối với yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động theo thủ tục dân sự, lỗi của người sử dụng lao động phải được xác định.

Ngay cả sau khi nhận tiền bảo hiểm tai nạn lao động, người lao động vẫn có thể yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường thêm nếu đáp ứng các điều kiện sau.

1) Lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý nghiêm trọng của người sử dụng lao động

Phải chứng minh tai nạn lao động phát sinh do lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý nghiêm trọng của người sử dụng lao động.

Các trường hợp điển hình gồm thiếu trang thiết bị an toàn tại nơi làm việc, giao công việc nguy hiểm khi chưa tổ chức đào tạo và không cấp trang bị bảo hộ.

2) Kiểm tra thời hiệu yêu cầu bồi thường

Yêu cầu bồi thường thiệt hại được giải quyết bằng vụ kiện dân sự và thông thường phải được đưa ra trong vòng 3 năm kể từ ngày xảy ra tai nạn, đồng thời trong vòng 10 năm kể từ ngày biết về hành vi trái pháp luật.

Nếu muốn yêu cầu bồi thường thiệt hại, người lao động sẽ khởi kiện dân sự đối với người sử dụng lao động.

Trong quá trình này, người sử dụng lao động cần lưu ý những nội dung sau.

• Thời điểm khởi kiện
  Thông thường, sau khi nhận tiền bảo hiểm tai nạn lao động, người lao động xác định các thiệt hại bổ sung rồi mới khởi kiện.

Khi nhận được đơn khởi kiện, người sử dụng lao động phải bắt đầu xác minh sự việc và thu thập chứng cứ.

• Chuẩn bị tài liệu bảo vệ
  Việc chứng minh đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ quản lý an toàn, chẳng hạn tổ chức đào tạo về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, cấp trang bị bảo hộ, cung cấp tài liệu hướng dẫn an toàn và lập nhật ký kiểm tra, là luận điểm bảo vệ trọng tâm.

• Ứng phó với việc bảo toàn chứng cứ
  Phía người lao động có thể nộp hình ảnh CCTV, phiếu chỉ đạo công việc và lời khai của đồng nghiệp làm chứng cứ.

Người sử dụng lao động cũng phải lưu giữ hồ sơ hiện trường và chuẩn bị để có thể phản bác thông qua hoạt động giám định của chuyên gia nếu cần thiết.

Trong vụ bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động, để yêu cầu bác bỏ yêu cầu bồi thường hoặc giảm trách nhiệm và mức bồi thường, người sử dụng lao động cần nhanh chóng thu thập các tài liệu chứng cứ sau.

• Thu thập tài liệu chứng minh việc thực hiện nghĩa vụ quản lý an toàn
  Cần xây dựng trước hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đồng thời định kỳ lưu giữ các tài liệu chứng minh liên quan (nhật ký đào tạo, báo cáo kiểm tra).
• Lập luận về lỗi của người lao động và trách nhiệm của bên thứ 3
  Nếu chứng minh được rằng người lao động đã vi phạm chỉ đạo công việc hoặc phớt lờ cảnh báo nguy hiểm thì mức bồi thường thiệt hại có thể được giảm một phần.(Cân nhắc thực hiện quyền truy đòi khi bên thứ 3 có lỗi)
• Lập luận về việc khấu trừ khoản tiền đã nhận từ bảo hiểm tai nạn lao động
  Vì khoản tiền đã được bồi thường từ bảo hiểm tai nạn lao động không được chi trả trùng lặp, cần lập luận rằng khoản này đã được khấu trừ đầy đủ.

Ngoài trách nhiệm bồi thường thiệt hại, người sử dụng lao động còn có thể đồng thời bị xử phạt hình sự nếu vi phạm Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc và chịu sự điều chỉnh của Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng cùng các luật liên quan.

Ví dụ, nếu xảy ra tai nạn chết người, cơ quan có thẩm quyền có thể đồng thời ra lệnh đình chỉ công việc, tiến hành thanh tra và chuyển vụ án sang cơ quan công tố Hàn Quốc.

Nếu phát hiện thêm hành vi vi phạm trong quá trình này, ngoài hình phạt tiền, người đại diện còn có thể bị tuyên hình phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc.

Ngoài ra, nếu xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng (ít nhất 1 người tử vong, ít nhất 2 người bị thương trong cùng một tai nạn hoặc ít nhất 3 người mắc bệnh nghề nghiệp do cùng một yếu tố có hại), cơ chế bồi thường mang tính trừng phạt có thể được áp dụng và mức bồi thường thiệt hại có thể lên đến 5 lần.

Đặc biệt, một số nơi làm việc cố gắng giải quyết tranh chấp chỉ bằng cách tự xử lý tai nạn ngoài chế độ bảo hiểm hoặc trả tiền hỗ trợ sau tai nạn.

Tuy nhiên, cách xử lý này có thể làm gia tăng rủi ro bị xử phạt hình sự về sau.

Nếu lập thỏa thuận có điều khoản yêu cầu người lao động ‘không nộp đơn yêu cầu công nhận tai nạn lao động’, hành vi này có nhiều khả năng bị hiểu là che giấu tai nạn lao động về sau.

Việc thỏa thuận cần được tiến hành sau khi tham vấn pháp lý và phải lập văn bản thỏa thuận phù hợp với pháp luật.