Tai nạn lao động gây tử vong

Tai nạn lao động gây tử vong là trường hợp người lao động tử vong trong quá trình thực hiện công việc tại nơi làm việc.

Theo Cục Thống kê Hàn Quốc, tỷ suất tử vong do tai nạn lao động tại Hàn Quốc năm 2024 đạt 0.98%.

Nội dung dưới đây giải thích chi tiết về quy trình xử lý tai nạn gây tử vong và các phương án ứng phó dành cho người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động gây tử vong.

Tỷ suất tử vong do tai nạn lao động

(Số người tử vong do tai nạn lao động ÷ số người lao động thuộc diện áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động) × 10,000

-Không bao gồm người tử vong do tai nạn giao thông ngoài nơi làm việc, hoạt động thể thao của công ty và việc đi làm hoặc tan làm thông thường

Theo Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc và Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động của Hàn Quốc, trường hợp tử vong được phân thành tử vong do tai nạn trong công việc, tử vong do bệnh nghề nghiệp và các trường hợp tử vong đặc biệt như tử vong do làm việc quá sức.

Tai nạn trong công việc : Tử vong do tai nạn xảy ra trong khi người lao động thực hiện công việc dưới sự chỉ đạo và quản lý của người sử dụng lao động

-Xảy ra trong khi thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

-Tai nạn do khiếm khuyết hoặc thiếu sót trong quản lý khi sử dụng cơ sở vật chất do người sử dụng lao động cung cấp

-Tai nạn trong quá trình tham gia hoặc chuẩn bị sự kiện do người sử dụng lao động tổ chức hay chỉ đạo

-Tai nạn trong giờ nghỉ khi thực hiện hoạt động thuộc phạm vi kiểm soát và quản lý của người sử dụng lao động

-Không phải hành vi cố ý hoặc tự gây thương tích và có quan hệ nhân quả tương xứng giữa tai nạn với hậu quả tử vong

Đây là trường hợp tử vong do tai nạn vật lý đột ngột tại nơi làm việc như tai nạn máy móc, ngã từ trên cao hoặc sụp đổ.

Trong trường hợp này, việc che giấu bằng thỏa thuận bồi thường riêng không qua thủ tục bảo hiểm tai nạn lao động hoặc chi trả khoản tiền thay thế là trái pháp luật và có thể làm phát sinh trách nhiệm dân sự, hình sự nghiêm trọng hơn nếu sau đó có yêu cầu công nhận tai nạn lao động.

Bệnh nghề nghiệp : Trường hợp bệnh nghề nghiệp tích lũy theo thời gian và dẫn đến tử vong.

Các trường hợp điển hình gồm phơi nhiễm amiăng hoặc dung môi hữu cơ, ung thư nghề nghiệp và bệnh bụi phổi.

Yếu tố then chốt là chứng minh quan hệ nhân quả giữa bệnh tật và công việc; việc nộp kết quả điều tra dịch tễ học và ý kiến chuyên môn y tế có ý nghĩa quan trọng.

Tử vong do làm việc quá sức : Trường hợp tử vong do bệnh tim mạch hoặc bệnh lý khác phát sinh từ tình trạng căng thẳng và mệt mỏi tích tụ vì làm việc trong thời gian dài hoặc công việc quá nặng nhọc

Nếu người lao động tử vong do bệnh mạch máu não hoặc tim mạch phát sinh từ làm việc ban đêm, làm việc theo ca hoặc nguyên nhân tương tự, trường hợp này được công nhận là tai nạn lao động khi mối liên hệ với công việc được chứng minh thông qua hồ sơ thời giờ làm việc, cường độ công việc và thời gian làm thêm.

Tai nạn trên đường đi làm hoặc tan làm : Tử vong do tai nạn xảy ra khi đi làm hoặc tan làm bằng phương tiện do người sử dụng lao động cung cấp hoặc theo lộ trình và phương thức thông thường

Trường hợp tử vong đặc biệt như tự sát

Trong một số trường hợp ngoại lệ, tự sát cũng có thể được công nhận là tai nạn lao động.

Nếu có ý kiến chuyên môn y tế xác nhận người lao động tự sát trong trạng thái năng lực phán đoán bình thường bị suy giảm đáng kể do rối loạn tâm thần phát sinh từ căng thẳng trong công việc, trường hợp đó được công nhận là tai nạn trong công việc.

Quy trình xử lý cơ bản khi xảy ra tai nạn như sau.

Xảy ra tai nạn → đưa đến bệnh viện → bảo toàn hiện trường → báo cáo tai nạn → kiểm tra hiện trường và điều tra tai nạn → cấp giấy chẩn đoán → nộp đơn đề nghị điều trị → yêu cầu bồi thường tai nạn lao động → nhận tiền bồi thường → sau đó trình diện cơ quan liên quan → xử phạt hình sự và xử lý hành chính nếu có hành vi cố ý hoặc lỗi vô ý

Tuy nhiên, nếu người lao động bị nạn tử vong trong quá trình này, người sử dụng lao động có thể cần xác định khoản tiền bồi thường và tiến hành thỏa thuận với thân nhân người tử vong.

Bảo hiểm tai nạn lao động chi trả trợ cấp cho thân nhân mà người lao động có nghĩa vụ cấp dưỡng khi xảy ra tai nạn lao động khiến người lao động tử vong vì nguyên nhân liên quan đến công việc.

Về nguyên tắc, toàn bộ 100% được chi trả dưới hình thức niên kim bồi thường cho thân nhân; nếu thân nhân có yêu cầu, có thể lựa chọn nhận 50% dưới hình thức niên kim và 50% dưới hình thức khoản tiền trả một lần.

Việc chi trả niên kim bắt đầu từ ngày đầu tiên của tháng tiếp theo tháng xảy ra tai nạn lao động gây tử vong.

[Phương thức tính niên kim bồi thường cho thân nhân]

Mức niên kim bồi thường cho thân nhân = số tiền cơ bản + số tiền bổ sung

• Số tiền cơ bản : tiền lương bình quân 1 ngày × 365 ngày × 47%
• Số tiền bổ sung : 5% của tiền lương bình quân 1 ngày × 365 ngày cho mỗi thân nhân (tối đa 20%)

Khi xảy ra tai nạn lao động gây tử vong, người sử dụng lao động bắt buộc phải báo cáo cho Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc.

Hành vi che giấu hoặc báo cáo sai sự thật có thể bị xử phạt theo Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc, Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng và các luật liên quan.

• Che giấu tai nạn lao động : phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu won Hàn Quốc
• Tai nạn lao động gây tử vong do người sử dụng lao động không thực hiện đầy đủ biện pháp an toàn : phạt tù đến 7 năm hoặc phạt tiền đến 100 triệu won Hàn Quốc
• Tai nạn nghiêm trọng làm ít nhất 1 người tử vong : phạt tù từ 1 năm trở lên hoặc phạt tiền đến 1 tỷ won Hàn Quốc (pháp nhân bị phạt tối đa 5 tỷ won Hàn Quốc)
• Người lao động tử vong do vi phạm biện pháp khắc phục khác : đình chỉ hoạt động kinh doanh hoặc biện pháp khác
• Lệnh tham gia khóa học khi bị kết án có tội : áp dụng cùng hình phạt trong phạm vi 200 giờ