Tiêu chí xử lý tai nạn lao động

Về nguyên tắc, tai nạn xảy ra khi người lao động đang làm việc trong giờ làm việc hoặc thực hiện hành vi cần thiết đi kèm công việc, như chuẩn bị, thu dọn hoặc đi vệ sinh, được coi là tai nạn lao động.

Tuy nhiên, nếu có thể bác bỏ rõ ràng quan hệ nhân quả giữa tai nạn và công việc thì tai nạn đó không được công nhận là tai nạn lao động.

Ngoài giờ làm việc

Tai nạn xảy ra ngoài giờ làm việc do khiếm khuyết hoặc thiếu sót trong quản lý cơ sở vật chất thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động vẫn được công nhận là tai nạn lao động.

Tuy nhiên, tai nạn phát sinh khi người lao động tự ý thực hiện hành vi nguy hiểm hoặc sử dụng cơ sở vật chất cho mục đích cá nhân ngoài phạm vi quản lý của người sử dụng lao động không được coi là tai nạn lao động.

Tai nạn trên đường đi làm hoặc về nhà

Tai nạn trên đường đi làm hoặc về nhà phải đáp ứng các điều kiện sau đây mới được công nhận là tai nạn lao động.

1) Tai nạn xảy ra trong khi sử dụng phương tiện giao thông do người sử dụng lao động cung cấp

2) Tai nạn xảy ra trong quá trình đi làm hoặc về nhà theo tuyến đường và phương thức thông thường

3) Quyền quản lý phương tiện giao thông không hoàn toàn thuộc riêng người lao động

Việc đi chệch hoặc gián đoạn tuyến đường đi làm hoặc về nhà thường không được công nhận là tai nạn trên đường đi làm. Tuy nhiên, trường hợp đi chệch tuyến đường để mua vật dụng cần thiết cho sinh hoạt hằng ngày, thực hiện quyền bầu cử hoặc đến bệnh viện vẫn có thể được công nhận.

Các trường hợp tai nạn trên đường đi làm được công nhận theo tiêu chí xử lý tai nạn lao động

-Tai nạn xảy ra khi đi làm hoặc về nhà bằng hình thức “đi chung xe” được người sử dụng lao động chấp thuận

-Tai nạn xảy ra khi công ty ngầm chấp thuận việc sử dụng xe đang phục vụ mục đích khác của công ty làm phương tiện đi làm

-Tai nạn giao thông xảy ra khi lái xe do công ty cung ứng nhân lực cung cấp để đi làm

Tai nạn trong chuyến công tác hoặc khi làm việc bên ngoài

Tai nạn xảy ra khi người lao động đang làm việc bên ngoài hoặc đi công tác theo chỉ thị của người sử dụng lao động được công nhận là tai nạn lao động.

Ngay cả trong chuyến công tác, tai nạn xảy ra khi người lao động đi chệch tuyến đường để giải quyết công việc cá nhân hoặc đang thực hiện hành vi riêng tư không được công nhận là tai nạn lao động.

Tai nạn trong giờ nghỉ

Tai nạn xảy ra khi người lao động thực hiện một hành vi thường được xã hội chấp nhận tại nơi làm việc trong giờ nghỉ được công nhận là tai nạn lao động.

Ví dụ, tai nạn xảy ra khi người lao động đang nghỉ tại phòng nghỉ của nơi làm việc thuộc trường hợp tai nạn lao động.

Tai nạn trong sự kiện như hội thao hoặc dã ngoại

Tai nạn xảy ra khi người lao động tham gia hoặc chuẩn bị cho sự kiện như hội thao, dã ngoại hoặc cuộc thi leo núi đáp ứng tiêu chí xử lý tai nạn lao động.

• Người sử dụng lao động công nhận thời gian tham gia sự kiện là thời giờ làm việc

• Người sử dụng lao động chỉ thị hoặc chấp thuận việc tham gia sự kiện

• Đây là sự kiện thông thường hoặc theo thông lệ mà công ty xác định là cần thiết cho việc quản lý lao động hoặc tổ chức

Ví dụ về sự kiện không được công nhận là tai nạn lao động

-Chuyến dã ngoại nhằm tăng cường quan hệ giữa nhân viên ký túc xá

-Hội thao được tổ chức nhằm thể hiện sự đoàn kết của công đoàn

Bệnh tật phát sinh từ thương tích liên quan đến công việc hoặc do căng thẳng tâm lý trong công việc, chẳng hạn như bị bắt nạt tại nơi làm việc hay bị khách hàng lăng mạ, được công nhận là tai nạn lao động theo tiêu chí xử lý tai nạn lao động.

Trong trường hợp này, Ủy ban xác định bệnh nghề nghiệp thuộc Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường cho người lao động Hàn Quốc sẽ xem xét liệu bệnh đó có liên quan đến công việc hay không.

1. Bệnh mạch máu não và bệnh tim
2. Bệnh cơ xương khớp và bệnh đường hô hấp
3. Bệnh thần kinh, tâm thần như rối loạn căng thẳng sau sang chấn, rối loạn thích ứng hoặc trầm cảm
4. Bệnh hệ bạch huyết và tạo máu
5. Bệnh về da, mắt và tai
6. Bệnh gan và bệnh truyền nhiễm như viêm gan B, sốt mò hoặc sốt rét
7. Ngộ độc cấp tính và các bệnh khác như ngộ độc vinyl chloride, chì hoặc thủy ngân
8. Ung thư nghề nghiệp như ung thư phổi, ung thư thanh quản hoặc ung thư buồng trứng do phơi nhiễm amiăng
9. Bệnh do yếu tố vật lý như tiếp xúc với áp suất bất thường, say nóng hoặc hạ thân nhiệt

Ngay cả khi cơ sở làm việc chưa tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, nếu xảy ra tai nạn thì người lao động vẫn có thể trực tiếp nộp đơn đề nghị công nhận tai nạn lao động mà không cần sự chấp thuận hoặc đồng ý của công ty.

Dù người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận giải quyết bằng hình thức bồi thường nội bộ, nếu người lao động vẫn đề nghị công nhận tai nạn lao động thì việc che giấu tai nạn lao động có thể bị phát hiện bất kể thỏa thuận đó. Vì vậy, khi xảy ra trường hợp đáp ứng tiêu chí xử lý tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải khai báo và tiến hành điều tra theo quy định.

• Không tham gia bảo hiểm tai nạn lao động: phạt tiền hành chính không quá 3 triệu won Hàn Quốc
• Không báo cáo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động: phạt tiền hành chính không quá 15 triệu won Hàn Quốc
• Sa thải hoặc đối xử bất lợi với người lao động vì đã đề nghị công nhận tai nạn lao động: hình phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 2 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 20 triệu won Hàn Quốc

Khi xảy ra tai nạn gây thương tích cho người lao động, người sử dụng lao động phải lưu giữ các tài liệu sau đây.

• Bảo toàn hiện trường nơi xảy ra tai nạn cho đến khi điều tra
• Ảnh và sơ đồ hiện trường tai nạn
• Thông tin cá nhân và bản tường trình của người bị hại, người làm chứng và người gây ra sự việc nếu có
• Tài liệu như nhật ký công việc, hợp đồng lao động, sổ theo dõi lao động và thẻ chấm công
• Tài liệu chứng minh việc thực hiện nghĩa vụ bảo đảm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp như nhật ký an toàn và đánh giá rủi ro
• Giấy xác nhận khám nghiệm tử thi và giấy chứng tử trong trường hợp tử vong

Doanh nghiệp phải thiết lập hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp; khi xảy ra tai nạn, phải báo cáo, điều tra và xây dựng biện pháp phòng ngừa tái diễn.

Đặc biệt, tai nạn nghiêm trọng có thể làm phát sinh thêm rủi ro về trách nhiệm hình sự theo Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng, vì vậy cần chú trọng quản lý rủi ro mang tính phòng ngừa.

Việc chi trả quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động theo tiêu chí xử lý tai nạn lao động là cơ chế bảo vệ cơ bản dành cho người lao động.

Nếu tai nạn lao động phát sinh do lỗi cố ý hoặc vô ý của người sử dụng lao động, người lao động có thể khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại theo Bộ luật Dân sự Hàn Quốc; người sử dụng lao động cũng có thể phải chịu trách nhiệm hình sự do vi phạm Bộ luật Hình sự Hàn Quốc hoặc Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng.

Nếu có thắc mắc về tiêu chí xử lý tai nạn lao động, người đọc có thể yêu cầu tư vấn từ luật sư phụ trách lĩnh vực tai nạn nghiêm trọng của công ty luật.

Công ty tổ chức nhóm chuyên trách gồm luật sư và chuyên gia lao động có kinh nghiệm xử lý các vụ việc liên quan đến Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng và Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc, công tác tại Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc hoặc quản lý kiểm tra an toàn tại công trường xây dựng để hỗ trợ xử lý vụ việc.

Công ty duy trì kênh tiếp nhận yêu cầu tư vấn 24 giờ mỗi ngày, 365 ngày mỗi năm, kể cả cuối tuần và ngày lễ.