Vụ việc của luật sư lao động tại Busan | Toàn bộ số tiền yêu cầu trong vụ kiện tiền lương được chấp nhận với sự hỗ trợ của luật sư lao động tại Busan

Hoàn cảnh của khách hàng khi tìm đến luật sư lao động tại Busan để đề nghị tư vấn như sau.

Khách hàng là người lao động đã nghỉ việc sau một thời gian dài làm việc tại doanh nghiệp liên quan đến vụ việc này, còn bị đơn là người đại diện của công ty.

Một ngày nọ, khách hàng xảy ra tranh cãi nhỏ với bị đơn tại công ty.

Mâu thuẫn ngày càng nghiêm trọng và bị đơn trong lúc tức giận đã quát khách hàng về nhà, vì vậy khách hàng tạm thời trở về nhà.

Ngày hôm sau, khách hàng hỏi rõ bị đơn về việc mình có bị sa thải hay không và bị đơn đã thể hiện rõ ý định sa thải khách hàng.

Như vậy, khách hàng đã đơn phương nhận được thông báo sa thải từ phía công ty.

Khách hàng đã yêu cầu bị đơn thanh toán trợ cấp thôi việc và khoản tiền trả thay cho thời hạn báo trước khi sa thải nhưng vẫn không được chi trả, nên quyết định khởi kiện để 🔗yêu cầu thanh toán tiền lương (trợ cấp thôi việc).

Khách hàng đề nghị luật sư lao động tại Busan hỗ trợ giải quyết vụ việc do luật sư có kinh nghiệm xử lý nhiều tranh chấp lao động như sa thải trái pháp luật và tai nạn lao động.

Phía bị đơn cho rằng các bên đã thỏa thuận dùng một chiếc xe để thanh toán trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, chỉ dựa trên các chứng cứ do bị đơn nộp thì chưa đủ để xác định khách hàng và bị đơn đã thỏa thuận thanh toán trước hạn khoản trợ cấp thôi việc.

Luật sư cũng nhấn mạnh rằng các điều kiện thanh toán trước hạn khoản trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật chưa được đáp ứng, do đó bị đơn phải trả trợ cấp thôi việc cho khách hàng theo đúng quy định.

Phía bị đơn cho rằng mình chưa từng sa thải khách hàng.

Khách hàng đã gửi tin nhắn hỏi bị đơn liệu mình có bị sa thải hay không và cho biết sẽ đi làm nếu không nhận được câu trả lời.

Bị đơn trả lời với nội dung yêu cầu khách hàng không đến công ty nữa.

Luật sư nhấn mạnh rằng bị đơn đã đơn phương sa thải khách hàng, vì vậy lập luận của bị đơn không có căn cứ.

Nhóm Lao động và tai nạn lao động của Công ty Luật Daeryun xây dựng chiến lược thông qua sự phối hợp giữa các luật sư về lao động có kinh nghiệm xử lý những vụ việc như sa thải trái pháp luật và tranh chấp về tai nạn lao động.

Nhóm xử lý các vấn đề có thể phát sinh tại nơi làm việc từ nhiều góc độ, bao gồm tiền lương, trợ cấp thôi việc, sa thải trái pháp luật và bắt nạt tại nơi làm việc.

Nhóm cũng thực hiện đánh giá rủi ro phù hợp với điều kiện thực tế tại cơ sở, đánh giá về an toàn và vệ sinh lao động, rà soát quy định, ứng phó sự cố và tư vấn về trách nhiệm dân sự, hình sự tại cơ sở công nghiệp.

Tùy theo vụ việc, nhóm gồm 3~20 luật sư về tai nạn lao động, chuyên gia tư vấn lao động được cấp phép tại Hàn Quốc và các chuyên gia liên quan phối hợp hỗ trợ khách hàng.

Nếu cần sự hỗ trợ của luật sư trong tình huống tương tự vụ việc trên, khách hàng có thể tham khảo ý kiến của 🔗luật sư tại Busan.