MỤC LỤC
- 1. Khái quát vụ việc do công ty luật tại Changwon phụ trách
- - Câu chuyện của khách hàng tìm đến công ty luật tại Changwon
- 2. Quy định pháp luật liên quan do công ty luật tại Changwon cung cấp
- 3. Hỗ trợ dành cho khách hàng của công ty luật tại Changwon
- - Lập luận của công ty luật tại Changwon ① Căn cứ sa thải người lao động
- - Lập luận của công ty luật tại Changwon ② Thông báo quy định nhân sự thông qua đào tạo trước đó
- 4. Kết quả hỗ trợ khách hàng của công ty luật tại Changwon
1. Khái quát vụ việc do công ty luật tại Changwon phụ trách
Khách hàng của công ty luật tại Changwon là người đại diện của một doanh nghiệp. Khách hàng cho biết đã sa thải một nhân viên theo hợp đồng sau khi người này phạm tội và bị xử phạt.
Tuy nhiên, nhân viên đó cho rằng mình bị sa thải trái pháp luật và nộp đơn yêu cầu bảo vệ lên Ủy ban Quan hệ lao động Hàn Quốc. Vì vậy, khách hàng đã tìm đến công ty luật tại Changwon để được hỗ trợ pháp lý giải quyết vụ việc.
Câu chuyện của khách hàng tìm đến công ty luật tại Changwon
Khách hàng là người đại diện của một doanh nghiệp đang thực hiện dự án phúc lợi cho cư dân theo hợp đồng thuê ngoài của chính quyền địa phương.
Khách hàng cho biết do đặc thù của doanh nghiệp thực hiện dự án phúc lợi, hành vi phạm tội của nhân viên là căn cứ để sa thải ngay lập tức và nội dung này đã được thông báo cho toàn thể nhân viên ngay từ khi tuyển dụng.
Sau đó, một nhân viên đã phạm tội và bị xử phạt hình sự. Khách hàng cho biết đã sa thải người này theo quy định.
Nhân viên đó tiếp tục nộp đơn yêu cầu bảo vệ lên Ủy ban Quan hệ lao động Hàn Quốc với lý do bị sa thải trái pháp luật. Vì vậy, khách hàng đã tìm đến công ty luật tại Changwon để được hỗ trợ pháp lý.
2. Quy định pháp luật liên quan do công ty luật tại Changwon cung cấp
Như trong trường hợp của khách hàng tại công ty luật ở Changwon, khi người lao động bị sa thải và cho rằng lý do sa thải là không chính đáng, họ có thể nộp đơn lên Ủy ban Quan hệ lao động Hàn Quốc để yêu cầu bảo vệ vì bị 🔗sa thải trái pháp luật.
Để công ty, tức người sử dụng lao động, sa thải người lao động, lý do sa thải phải đáp ứng các điều kiện chính đáng và toàn bộ thủ tục hợp pháp phải được tuân thủ.
Ngay cả khi lý do sa thải là chính đáng, việc không tuân thủ đúng thủ tục như thông qua nghị quyết của hội đồng nhân sự và thông báo bằng văn bản vẫn có thể khiến việc sa thải bị xem là trái pháp luật.
Quy định pháp luật liên quan đến tranh chấp về sa thải trái pháp luật như sau.
① Người sử dụng lao động không được sa thải, cho nghỉ việc tạm thời, đình chỉ công tác, điều chuyển, giảm lương hoặc áp dụng hình thức kỷ luật khác đối với người lao động (sau đây gọi là “sa thải và các biện pháp bất lợi không chính đáng khác”) nếu không có lý do chính đáng.
Do đó, khi sa thải người lao động, cần xác định rõ căn cứ sa thải trong quy định nội bộ, hợp đồng và các tài liệu liên quan, đồng thời tuân thủ đầy đủ các thủ tục cần thiết.
Nếu phát sinh tranh chấp pháp lý với người lao động về việc sa thải trái pháp luật, có thể xem xét nhờ luật sư am hiểu loại vụ việc này hỗ trợ.
3. Hỗ trợ dành cho khách hàng của công ty luật tại Changwon
Công ty luật tại Changwon đã phối hợp với một chuyên gia tư vấn lao động có kinh nghiệm xử lý các vụ việc liên quan để xem xét kỹ hồ sơ bằng văn bản và quá trình sa thải, đồng thời rà soát Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc cùng các quy định liên quan trước khi đưa ra các lập luận sau đây.
Lập luận của công ty luật tại Changwon ① Căn cứ sa thải người lao động
Quy định nhân sự nội bộ của công ty khách hàng nêu rõ rằng nhân viên có thể bị sa thải ngay khi bản án tuyên hình phạt tù không kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc hoặc hình phạt nặng hơn có hiệu lực pháp luật.
Công ty luật tại Changwon nhấn mạnh rằng quyết định sa thải của khách hàng có căn cứ chính đáng và cho rằng trường hợp này không cấu thành việc sa thải trái pháp luật.
Lập luận của công ty luật tại Changwon ② Thông báo quy định nhân sự thông qua đào tạo trước đó
Ngay từ 3 tháng trước khi người lao động đó phạm tội, công ty của khách hàng đã tổ chức đào tạo và thông báo rằng theo quy định, nếu bị xử phạt hình sự thì người lao động sẽ thuộc trường hợp bị sa thải ngay mà không cần đưa ra hội đồng kỷ luật.
Theo đó, công ty luật tại Changwon nhấn mạnh rằng người lao động đã biết từ trước việc tiền sử phạm tội của mình là căn cứ sa thải.
4. Kết quả hỗ trợ khách hàng của công ty luật tại Changwon
Ủy ban Quan hệ lao động Hàn Quốc đã chấp nhận lập luận của công ty luật tại Changwon, xác định việc sa thải của khách hàng không trái pháp luật và ra quyết định: “Bác đơn của người lao động trong vụ việc này”.
Nếu người lao động phản đối việc sa thải và nộp đơn yêu cầu bảo vệ, cần tiến hành xác minh xem lý do và thủ tục sa thải có chính đáng, đầy đủ và không có thiếu sót hay không.
Từ góc độ của công ty tuyển dụng người lao động, tức người sử dụng lao động, ngoài vấn đề sa thải trái pháp luật, các yếu tố như có hay không 🔗hành vi lao động bất công của người sử dụng lao động xâm phạm quyền của người lao động cũng có thể được xem xét tổng hợp.
Khi phát sinh tranh chấp pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động, việc đánh giá tính chính đáng của thủ tục và nội dung vụ việc có thể cần sự hỗ trợ của luật sư có kiến thức và kinh nghiệm phù hợp.
Khi phát sinh tranh chấp pháp lý liên quan đến lao động như sa thải trái pháp luật hoặc tai nạn lao động, Công ty Luật Daeryun phối hợp với các chuyên gia trong nhiều lĩnh vực, bao gồm chuyên gia tư vấn lao động, để cung cấp ý kiến tư vấn và hỗ trợ xử lý.
Nếu đang gặp vấn đề tương tự, có thể tham khảo mục 🔗giới thiệu luật sư để nhận sự hỗ trợ phù hợp và kỹ lưỡng.
Nội dung này dựa trên các vụ kiện thực tế của Công ty Luật Daeryun có chỉnh sửa, bản quyền thuộc về công ty chúng tôi.
Việc sao chép, nhân bản, phân phối trái phép và các hành vi vi phạm bản quyền khác có thể dẫn đến hành động pháp lý theo quy định của pháp luật.
