Vụ kiện yêu cầu hoàn trả khoản lợi bất chính | Bác toàn bộ yêu cầu hoàn trả do người lao động khởi kiện

Các nguyên đơn khởi kiện khách hàng yêu cầu hoàn trả khoản lợi bất chính là nhân viên của khách hàng.

Các nguyên đơn (nhân viên) cho rằng khoản tiền mà công ty khấu trừ hằng tháng từ tiền lương theo một hạng mục cụ thể là không chính đáng và khởi kiện yêu cầu hoàn trả khoản tiền này.

🔗Vụ kiện yêu cầu hoàn trả khoản lợi bất chính là vụ kiện yêu cầu người đã thu được lợi ích từ tài sản hoặc sức lao động của người khác mà không có căn cứ pháp luật phải hoàn trả lợi ích đó.

Điểm quan trọng trong vụ kiện yêu cầu hoàn trả khoản lợi bất chính là phải chứng minh rằng ngoài việc đối phương thu được lợi ích, bản thân người khởi kiện còn bị thiệt hại do tài sản hoặc bất động sản của mình bị sử dụng.

Nếu người khác thu được lợi ích từ việc sử dụng tài sản hoặc bất động sản của mình nhưng bản thân không bị thiệt hại thì có thể không đủ căn cứ xác lập việc đối phương đã thu được khoản lợi bất chính.

Để khởi kiện yêu cầu hoàn trả khoản lợi bất chính, cần đáp ứng các điều kiện: ▲không có căn cứ pháp luật ▲bản thân bị tổn thất ▲đối phương thu được lợi ích ▲có quan hệ nhân quả giữa lợi ích và tổn thất.

Các nguyên đơn cho rằng họ không được giải thích đầy đủ trước về khoản khấu trừ tiền lương và một khoản tiền nhất định đã bị tự ý khấu trừ hằng tháng mà không có sự đồng ý của họ.

Luật sư phản bác rằng nội dung này không đúng sự thật và khoản khấu trừ tiền lương đã được quy định rõ trong hợp đồng lao động.

Để chứng minh tất cả nhân viên đều đã kiểm tra và ký hợp đồng lao động cùng nội quy lao động khi vào làm việc, luật sư phụ trách của khách hàng đã nộp các hợp đồng lao động có chữ ký của nguyên đơn làm chứng cứ.

Các nguyên đơn cho rằng họ được thông báo khoản tiền khấu trừ sẽ được dùng cho phúc lợi nhân viên nhưng nội dung sử dụng thực tế không được công khai minh bạch.

Các nguyên đơn cho rằng do không có tài liệu rõ ràng về nơi khoản tiền bị khấu trừ đã được sử dụng nên nhiều khả năng đây là khoản khấu trừ trái pháp luật.

Luật sư phản bác rằng khoản tiền khấu trừ đã được sử dụng minh bạch cho phúc lợi nhân viên và chi phí vận hành.

Trên thực tế, khoản tiền này được sử dụng cho quỹ phúc lợi, hội thảo nội bộ và các hoạt động phúc lợi khác dành cho nhân viên.

Luật sư phụ trách đã nộp cho tòa án hồ sơ ghi chép về các khoản khấu trừ và mục đích sử dụng, qua đó chứng minh số tiền này chưa từng bị sử dụng sai mục đích một cách trái pháp luật.

Phía nguyên đơn cho rằng họ không được trao quyền lựa chọn và bị ép buộc phải chấp nhận khoản khấu trừ vì nếu từ chối thì có thể phải chịu bất lợi.

Theo đó, họ cho rằng khoản tiền bị khấu trừ khi không có sự đồng ý tự nguyện là khoản lợi bất chính và phải được hoàn trả.

Luật sư đặt vấn đề về tính hợp lý trong lập luận của các nguyên đơn.

Lý do là trong nhiều năm, các nguyên đơn không phản đối khoản khấu trừ mà chỉ nêu vấn đề và khởi kiện yêu cầu hoàn trả sau khi nghỉ việc.

Luật sư phụ trách chỉ ra rằng trong thời gian làm việc tại công ty, các nguyên đơn đã chấp nhận khoản khấu trừ và hưởng đầy đủ các phúc lợi liên quan nên việc yêu cầu hoàn trả sau khi nghỉ việc là mâu thuẫn.