Báo cáo quấy rối tình dục tại nơi làm việc | Vụ việc công ty không xử lý hành vi quấy rối và bị phạt tiền hành chính sau khi có đơn kiến nghị

Khách hàng đang làm việc tại một cơ quan công lập A đã phải nghe những phát ngôn 🔗quấy rối tình dục từ cấp trên trực tiếp ngay từ khi mới vào làm.

Sau khi biết khách hàng có bạn trai, cấp trên trực tiếp đã nhiều lần đưa ra những phát ngôn mang tính tình dục hoàn toàn không liên quan đến công việc như “Sao cô mệt thế? Có phải bạn trai cô làm quá thô bạo không?” và “Tôi sợ cô mang thai. Hãy tránh thai cẩn thận”.

Khách hàng đã báo cáo hành vi quấy rối tình dục của cấp trên trực tiếp với người sử dụng lao động nhưng nhận được kết luận rằng hành vi đó không cấu thành quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Cuối cùng, khách hàng quyết định tìm kiếm sự hỗ trợ của luật sư và đã tìm đến luật sư chuyên về quấy rối tình dục của Công ty Luật Daeryun.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi người sử dụng lao động, cấp trên hoặc người lao động lợi dụng vị trí tại nơi làm việc hoặc trong mối liên hệ với công việc để có lời nói hoặc hành vi mang tính tình dục đối với người lao động khác.

Các tiêu chí xác định như sau.

1. Lợi dụng vị trí tại nơi làm việc hoặc có liên quan đến công việc:

Hành vi của người sử dụng lao động, cấp trên hoặc người lao động có thể được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc nếu người đó lợi dụng vị trí tại nơi làm việc hoặc hành vi có liên quan đến công việc.

Không chỉ hành vi xảy ra tại nơi làm việc trong giờ làm việc mà hành vi xảy ra trong chuyến công tác hoặc tại buổi liên hoan có liên quan đến công việc cũng có thể cấu thành quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

2. Hành vi trái với mong muốn của người bị hại:

Để cấu thành quấy rối tình dục tại nơi làm việc, hành vi phải trái với mong muốn của người bị hại.

Việc người bị hại phản đối một cách thụ động hoặc ngầm thể hiện sự phản đối cũng được xem là biểu hiện cho thấy người bị hại không mong muốn hành vi đó.

3. Phát sinh thiệt hại do hành vi quấy rối tình dục:

Hành vi quấy rối tình dục phải gây ra thiệt hại như khiến người bị hại cảm thấy bị sỉ nhục hoặc ghê sợ về mặt tình dục, hoặc khiến điều kiện lao động và việc làm của người bị hại trở nên bất lợi vì họ không đáp ứng yêu cầu mang tính tình dục.

Luật sư chuyên về tội phạm tình dục đã thu thập nội dung các cuộc gọi có chứa những phát ngôn quấy rối tình dục của người thực hiện hành vi.

Luật sư đã hệ thống lại những phát ngôn quấy rối tình dục của người này, soạn thảo văn bản ý kiến phân tích rằng các phát ngôn đó cấu thành quấy rối tình dục về mặt pháp lý và nộp đơn kiến nghị lên cơ quan lao động Hàn Quốc.

Luật sư chuyên về tội phạm tình dục lập luận rằng hành vi quấy rối tình dục của người thực hiện hành vi không mang tính bộc phát mà đã diễn ra liên tục.

Mặc dù vậy, luật sư chỉ ra rằng hội đồng kỷ luật nội bộ đã xem hành vi quấy rối tình dục của người này là một phát ngôn bộc phát chỉ xảy ra 1 lần và không thực hiện biện pháp phù hợp.