MỤC LỤC
- 1. Luật sư Jeju | Bối cảnh vụ việc
- - Tóm tắt diễn biến vụ việc
- - Tóm tắt thiệt hại
- 2. Luật sư Jeju | Xem xét vụ việc
- - Các vấn đề trọng tâm
- - Xem xét quy định pháp luật liên quan
- 3. Luật sư Jeju | Nội dung hỗ trợ
- - Kết quả kiến nghị tại Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc: công nhận việc sa thải trái pháp luật
- - Không xin lỗi hoặc nỗ lực hòa giải
- 4. Luật sư Jeju | Người thực hiện hành vi bị tuyên phạt tù
1. Luật sư Jeju | Bối cảnh vụ việc
Khách hàng của luật sư tại Jeju làm việc tại một viện nghiên cứu nằm trên địa bàn Jeju.
Người thực hiện hành vi trong vụ việc này vừa là cấp trên trực tiếp của khách hàng, vừa là thành viên ban giám đốc công ty.
Người này đã nhiều lần quấy rối tình dục khách hàng trong hai buổi liên hoan của công ty. Do bị tổn thương nghiêm trọng về tinh thần, khách hàng đã trình báo sự việc với công ty.
Tuy nhiên, công ty đã loại khách hàng hoàn toàn khỏi công việc và thực hiện hành vi bắt nạt tại nơi làm việc nhằm trả đũa, cuối cùng yêu cầu cô tự nguyện nghỉ việc và buộc thôi việc dưới hình thức chấp thuận đơn từ chức.
Trong hoàn cảnh vừa nhiều lần bị quấy rối tình dục vừa bị sa thải trái pháp luật, khách hàng đã tìm đến luật sư tại Jeju và đề nghị thực hiện các biện pháp pháp lý, nộp đơn đến Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc và ứng phó trước hội đồng nhân sự.
Tóm tắt diễn biến vụ việc
Khoảng tháng 2 năm 2024, trong một buổi liên hoan không có mặt khách hàng, người này đã đưa ra những lời lẽ quấy rối tình dục liên quan đến vóc dáng của khách hàng trước các nhân viên nam ↓ Khách hàng nghe thấy những lời này trên đường trở lại từ nhà vệ sinh nhưng khi đó không thực hiện biện pháp nào khác ↓ Khoảng tháng 5 năm 2024, trong một buổi liên hoan, người thực hiện hành vi gọi riêng khách hàng ra ngoài ↓ Người này chạm vào eo và mông của khách hàng, đồng thời yêu cầu cô hôn lên má mình ↓ Khách hàng kiên quyết từ chối và các nhân viên chứng kiến đã đưa người này ra chỗ khác ↓ Trong lúc bị đưa ra chỗ khác, người này lớn tiếng nói những lời ám chỉ quan hệ tình dục với người bị hại và tiếp tục quấy rối tình dục ↓ Mặc dù khách hàng đã thông báo sự việc cho công ty, công ty không tách người này khỏi cô và cũng không thực hiện biện pháp đáng kể nào ↓ Sau khi biết khách hàng đã trình báo mình, người này cố ý loại cô khỏi công việc và bắt nạt cô ↓ Cuối cùng, người bị hại bị đề nghị tự nguyện nghỉ việc và bị sa thải trái pháp luật ↓ Đề nghị luật sư tại Jeju hỗ trợ |
Tóm tắt thiệt hại
Khách hàng đã chịu những thiệt hại sau đây do người thực hiện hành vi gây ra.
▷ Bị thực hiện hành vi dâm ô bằng vũ lực hoặc đe dọa
▷ Sau vụ việc, chịu thiệt hại lần 2 do những lời lăng mạ và tin đồn ác ý
Tuy nhiên, công ty của khách hàng không tách cô khỏi người thực hiện hành vi mà để mặc tình trạng này trong hai tháng.
Vì vậy, sau vụ việc, khách hàng phải chạm mặt người thực hiện hành vi vào mỗi giờ nghỉ trưa và chịu thiệt hại lần 2 do những tin đồn ác ý lan truyền trong công ty, khiến cô phải chịu đau khổ tinh thần nghiêm trọng.
2. Luật sư Jeju | Xem xét vụ việc
Luật sư tại Jeju đã xác định các vấn đề trọng tâm của vụ việc và xem xét cơ sở pháp lý liên quan đến 🔗quấy rối tình dục trong nội bộ doanh nghiệp.
Khách hàng muốn yêu cầu xử lý nghiêm người thực hiện hành vi và nộp đơn đến Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc về việc bị sa thải trái pháp luật.
Vì vậy, luật sư tại Jeju đã phối hợp với luật sư chuyên về hình sự và chuyên gia tư vấn lao động của Công ty Luật Daeryun để xử lý vụ việc.
Các vấn đề trọng tâm
Luật sư tại Jeju đã sử dụng các phương thức dưới đây để xử lý những vấn đề trọng tâm của vụ việc.
Vấn đề trọng tâm | Phương thức |
① Quấy rối tình dục và hành vi dâm ô bằng vũ lực hoặc đe dọa | ▷ Xác minh lời trình bày và lời làm chứng của đồng nghiệp, đồng thời nộp đơn kiến nghị ▷ Xem xét camera giám sát của cơ sở tại thời điểm xảy ra hành vi và xác định chứng cứ ▷ Nộp ý kiến của bác sĩ tâm thần và đơn kiến nghị yêu cầu xử lý nghiêm |
② Tổn hại thứ cấp | ▷ Thu thập lời trình bày và chứng cứ liên quan đến các tin đồn ác ý ▷ Làm rõ việc người thực hiện hành vi (bị cáo) không xin lỗi hoặc nỗ lực hòa giải mà bất ngờ ký gửi 20 triệu won Hàn Quốc trong thủ tục hình sự vào ngày trước ngày tuyên án nhằm làm giảm nhẹ vụ việc |
③ Sa thải trái pháp luật | ▷ Nộp làm chứng cứ quyết định công nhận việc sa thải trái pháp luật của cơ quan giải quyết kiến nghị về lao động ▷ Nộp làm chứng cứ nội dung trao đổi với phía công ty, bao gồm việc đề nghị khách hàng tự nguyện nghỉ việc |
Xem xét quy định pháp luật liên quan
Nếu bị xâm hại tình dục như trong vụ việc này và cần 🔗trình báo hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, cần tìm hiểu những hành vi nào được xem là quấy rối tình dục và mức hình phạt tương ứng.
Phân loại | Nội dung hành vi |
Hành vi thể chất | Tiếp xúc cơ thể như ôm hoặc ôm từ phía sau, chạm vào bộ phận cụ thể, ép buộc xoa bóp hoặc vuốt ve |
Hành vi bằng lời nói | Đùa cợt dâm tục, nói chuyện thô tục, ví von ngoại hình theo hướng tình dục, lan truyền thông tin tình dục, ép buộc quan hệ tình dục, ép ngồi bên cạnh và rót rượu trong buổi liên hoan |
Hành vi thị giác | Đăng tải hoặc trưng bày nội dung khiêu dâm (ảnh, tranh, hình vẽ nguệch ngoạc, ấn phẩm), cố ý để lộ bộ phận cụ thể |
Hành vi dâm ô bằng vũ lực hoặc đe dọa theo pháp luật Hàn Quốc | Phạt tù không quá 10 năm hoặc phạt tiền không quá 15 triệu won Hàn Quốc |
Hành vi dâm ô đối với người chịu sự bảo hộ, giám sát của mình trong quan hệ công việc, tuyển dụng và các quan hệ khác | Phạt tù không quá 3 năm hoặc phạt tiền không quá 15 triệu won Hàn Quốc |
Trong vụ việc này, người thực hiện hành vi là cấp trên của khách hàng và có quan hệ tuyển dụng trong công việc, nên có thể phải chịu hình phạt nêu trên.
3. Luật sư Jeju | Nội dung hỗ trợ
Để xử lý vụ việc này, luật sư tại Jeju đã phối hợp với nhiều luật sư chuyên về hình sự để xây dựng phương án ứng phó.
Luật sư cũng phối hợp với chuyên gia tư vấn lao động thuộc Công ty Luật Daeryun để chuẩn bị thủ tục kiến nghị trước cơ quan lao động.
Kết quả kiến nghị tại Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc: công nhận việc sa thải trái pháp luật
Khách hàng đã trình báo người thực hiện hành vi về việc quấy rối tình dục trong công ty, nhưng ngược lại, thẻ ra vào của cô bị vô hiệu hóa, cô bị ngăn không cho đi làm và bị buộc thôi việc dưới hình thức chấp thuận đơn từ chức mang tính kỷ luật.
Để ứng phó với những bất lợi này, luật sư đã phối hợp cùng chuyên gia tư vấn lao động nộp đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật và yêu cầu này đã được chấp nhận.
Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc đã ra lệnh trả cho khách hàng khoản tiền tương đương tiền lương thay cho việc khôi phục vị trí công tác ban đầu.
Không xin lỗi hoặc nỗ lực hòa giải
Từ thời điểm xảy ra vụ việc cho đến ngày tòa tuyên án, người thực hiện hành vi chưa từng xin lỗi dù chỉ một lần.
Người này thậm chí không có bất kỳ nỗ lực hòa giải nào, đồng thời vào ngày trước khi tuyên án đã bất ngờ đề nghị ký gửi khoảng 20 triệu won Hàn Quốc trong thủ tục hình sự nhằm giảm nhẹ hình phạt.
Phía người bị hại nhấn mạnh rằng những việc này càng gây thêm tổn thương và đau khổ cho cô, do đó người thực hiện hành vi cần bị xử lý nghiêm.
4. Luật sư Jeju | Người thực hiện hành vi bị tuyên phạt tù
Với sự hỗ trợ của luật sư tại Jeju, người thực hiện hành vi đã bị tuyên hình phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc.
Tòa án xét xử vụ việc đã tuyên hình phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc dựa trên các tình tiết: người thực hiện hành vi không trực tiếp xin lỗi người bị hại; việc bất ngờ đề nghị ký gửi tiền trong thủ tục hình sự khiến người bị hại rất phẫn nộ và yêu cầu xử lý nghiêm; người này nhiều lần quấy rối tình dục và thực hiện hành vi dâm ô bằng vũ lực hoặc đe dọa nên tính chất hành vi nghiêm trọng.
Nếu bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc hoặc bị thực hiện hành vi dâm ô bằng vũ lực hoặc đe dọa như trong vụ việc này, có thể cân nhắc trao đổi với luật sư chuyên môn thông qua 🔗đặt lịch tư vấn pháp lý.
Nếu đồng thời cần chuẩn bị 🔗vụ kiện về việc sa thải trái pháp luật, vụ việc cần được xem xét cùng luật sư và chuyên gia tư vấn lao động thuộc Công ty Luật Daeryun.
Việc xem xét này nhằm bảo vệ quyền của khách hàng và hạn chế thiệt hại.
Nội dung này dựa trên các vụ kiện thực tế của Công ty Luật Daeryun có chỉnh sửa, bản quyền thuộc về công ty chúng tôi.
Việc sao chép, nhân bản, phân phối trái phép và các hành vi vi phạm bản quyền khác có thể dẫn đến hành động pháp lý theo quy định của pháp luật.
