Luật sư tố tụng hành chính tại Gwangju | Đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật của người lao động bị bác

Luật sư tại Gwangju giải thích khái niệm sa thải trái pháp luật, đối tượng và thủ tục yêu cầu bảo vệ.

🔗Sa thải trái pháp luật là việc sa thải không có lý do chính đáng.

Nếu bị sa thải mà không có lý do chính đáng, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật.

Các trường hợp có thể nộp đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật lên Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc gồm:

Trình tự bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật thông qua đơn yêu cầu gửi Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc và tố tụng hành chính như sau.

Nếu người sử dụng lao động đã sa thải vì lý do chính đáng nhưng lại nhận được đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật từ người lao động thì có thể gặp nhiều khó khăn.

Dưới đây là cách người sử dụng lao động có thể ứng phó khi nhận được đơn yêu cầu này.

1. Bảo đảm tính hợp pháp về thủ tục

Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc xem xét thủ tục sa thải nghiêm ngặt hơn lý do sa thải.

Cần chuẩn bị căn cứ chứng minh việc sa thải đã được tiến hành đúng thủ tục như văn bản cảnh báo trước khi sa thải, bản tường trình và biên bản phỏng vấn.

2. Lý do sa thải rõ ràng và cụ thể

Cần ghi rõ lý do cụ thể thay vì sử dụng cách diễn đạt chung chung để chứng minh tính chính đáng của việc sa thải.

3. Hoàn thiện hợp đồng lao động và nội quy lao động

Việc quy định rõ lý do sa thải và thủ tục kỷ luật trong nội quy lao động của doanh nghiệp có thể giúp chứng minh tính chính đáng.

4. Hỗ trợ của luật sư chuyên môn

Người sử dụng lao động có thể tham khảo ý kiến của luật sư chuyên về tố tụng hành chính trước khi tham dự phiên làm việc tại Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc.

Nguyên nhân là những sai sót nhỏ như bỏ sót tài liệu cần nộp có thể ảnh hưởng đến việc công nhận tính chính đáng của quyết định sa thải.

Khách hàng và những người yêu cầu đã ký hợp đồng cung cấp dịch vụ tự do để thực hiện dự án liên quan.

Khách hàng thỏa thuận trả 300.000 won Hàn Quốc mỗi ngày sau khi khấu trừ 3.3% tiền thuế.

Từ tháng thứ hai, những người yêu cầu bắt đầu liên tục đề nghị tăng tiền công hằng ngày.

Họ còn tìm cách gây chia rẽ với khách hàng, kích động mâu thuẫn trong nhóm và phổ biến thông tin sai sự thật cho những nhân viên khác.

Do đó, khách hàng rơi vào mâu thuẫn nghiêm trọng với những nhân viên khác và hoạt động của doanh nghiệp bị ảnh hưởng lớn.

Luật sư tại Gwangju lập luận rằng khách hàng thông báo chấm dứt quan hệ làm việc do những hành vi nêu trên của người yêu cầu và nhấn mạnh đây là quyết định sa thải có lý do chính đáng.

Để chứng minh hành vi của những người yêu cầu, luật sư tại Gwangju đã nộp bản xác nhận sự việc của một nhân viên khác làm chứng cứ.

Người đồng nghiệp đã lập bản xác nhận với nội dung: “Những người yêu cầu thường nói rằng giám đốc (khách hàng) sẽ sa thải nhân viên và bán công ty sau khi dự án này kết thúc, vì vậy họ phải tăng tiền công hằng ngày để kiếm thêm tiền trước thời điểm đó.”

Luật sư tại Gwangju lập luận rằng khách hàng đã thông báo sa thải sau khi thực hiện đúng thủ tục.

Trên thực tế, khách hàng đã nhiều lần trao đổi với những người yêu cầu và cố gắng giải quyết vấn đề trước khi thông báo sa thải.

Tuy nhiên, khách hàng và những người yêu cầu cuối cùng không đạt được thỏa thuận nên khách hàng buộc phải thông báo sa thải.

Luật sư tại Gwangju đã nộp biên bản của nhiều lần trao đổi giữa khách hàng và những người yêu cầu làm chứng cứ, đồng thời nhấn mạnh rằng thủ tục sa thải là chính đáng.