Bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động | Ứng phó yêu cầu bồi thường 200 triệu won Hàn Quốc của người lao động, yêu cầu bị bác

Khách hàng là người đại diện điều hành một doanh nghiệp sản xuất, chuyên gia công các linh kiện kim loại theo đơn đặt hàng.

Người lao động vận hành máy móc, thiết bị theo một quy trình làm việc nhất định.

Trong khi vận hành máy ép như thường lệ, người lao động bị thiệt hại (sau đây gọi là nguyên đơn) đã gặp tai nạn khiến ngón tay bị kẹt vào máy.

Sau đó, nguyên đơn đã khởi kiện khách hàng, yêu cầu bồi thường thiệt hại với số tiền khoảng 200 triệu won Hàn Quốc.

Nguyên đơn đưa ra các lập luận sau đây.

Dựa trên các lập luận trên, nguyên đơn cho rằng tai nạn xảy ra do khách hàng là chủ doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ chú ý theo Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc, vì vậy khách hàng phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

Tai nạn lao động là trường hợp người lao động gặp tai nạn hoặc mắc bệnh trong quá trình thực hiện công việc hoặc thực hiện hành vi liên quan đến công việc.

■Bồi thường theo bảo hiểm tai nạn lao động
-Do Cơ quan Phúc lợi Lao động Hàn Quốc chi trả
-Người lao động vẫn được nhận một khoản bồi thường nhất định ngay cả khi người sử dụng lao động không có lỗi

■Bồi thường thiệt hại theo pháp luật dân sự
-Vụ kiện bồi thường thiệt hại mà người lao động khởi kiện bổ sung với lập luận rằng lỗi của người sử dụng lao động là nguyên nhân gây ra tai nạn (bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động)

■Điều kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động
Để được bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động, người lao động phải chứng minh các yếu tố sau đây.

-Lỗi của người sử dụng lao động (vi phạm nghĩa vụ chú ý)
-Việc tai nạn lao động đã xảy ra
-Mối quan hệ nhân quả giữa tai nạn lao động và lỗi của người sử dụng lao động
-Thiệt hại đã phát sinh

Vấn đề trọng tâm của vụ yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động này là tai nạn lao động có xảy ra do lỗi của khách hàng hay không.

Nguyên đơn cho rằng khách hàng, với tư cách là chủ doanh nghiệp, đã không kiểm tra máy móc đúng mức và không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ quản lý an toàn.

Luật sư am hiểu lĩnh vực tai nạn lao động nhấn mạnh rằng khách hàng đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ quản lý an toàn với tư cách là chủ doanh nghiệp.

Trên thực tế, máy ép nơi xảy ra tai nạn được kiểm tra định kỳ 1 lần mỗi tháng.

Luật sư am hiểu lĩnh vực tai nạn lao động lập luận rằng chiếc máy cũng đã được kiểm tra 5 ngày trước khi tai nạn xảy ra, đồng thời nộp nhật ký bảo dưỡng và hồ sơ quản lý làm chứng cứ.

Kết quả kiểm tra vào thời điểm đó cho thấy tất cả thiết bị an toàn chính của máy, bao gồm cảm biến an toàn, thiết bị dừng vận hành và nắp bảo vệ, đều hoạt động bình thường.

Khách hàng tổ chức đào tạo an toàn định kỳ mỗi quý cho toàn thể người lao động.

Nguyên đơn cũng đã tham gia buổi đào tạo an toàn được tổ chức 2 tuần trước khi tai nạn xảy ra.

Nội dung chính của buổi đào tạo là những lưu ý khi làm việc với máy ép, bao gồm yêu cầu phải dừng máy trước khi thao tác và tuyệt đối không được đưa tay vào máy.

Tại nơi làm việc còn có tài liệu hướng dẫn sử dụng máy bằng hình minh họa được gắn tại chỗ và các quy tắc an toàn lao động được niêm yết gần bàn làm việc.

Luật sư am hiểu lĩnh vực tai nạn lao động đã nộp giấy xác nhận tham gia đào tạo an toàn có chữ ký viết tay của nguyên đơn làm chứng cứ và nhấn mạnh rằng khách hàng không lơ là nghĩa vụ đào tạo an toàn.

Kết quả xác minh cho thấy vào thời điểm xảy ra tai nạn, nguyên đơn đã thực hiện hành vi nguy hiểm là đưa tay xuống phía dưới máy ép khi máy chưa dừng hoàn toàn và gặp tai nạn.

Luật sư am hiểu lĩnh vực tai nạn lao động đã nộp đoạn phim CCTV bên trong nhà máy vào thời điểm xảy ra tai nạn làm chứng cứ.

Đoạn phim ghi lại rõ cảnh khách hàng mải trò chuyện với đồng nghiệp, không kiểm tra xem thiết bị an toàn có hoạt động hay không và cố đưa tay vào máy.

Luật sư đã nộp đoạn phim CCTV làm chứng cứ khách quan và nhấn mạnh rằng tai nạn lao động không xảy ra do khách hàng thiếu sót trong việc quản lý an toàn.

Vụ kiện bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động là vụ kiện dân sự xem xét người sử dụng lao động có lỗi hay không, vì vậy các vấn đề pháp lý có thể rất phức tạp.

Để phản bác các tình tiết do người lao động trình bày, cần nộp chứng cứ khách quan và đưa ra lập luận chặt chẽ về việc thực hiện biện pháp an toàn, việc tổ chức đào tạo và tình tiết xảy ra tai nạn.

Tuy nhiên, người không có chuyên môn khó có thể chuẩn bị các nội dung này một cách có hệ thống và tranh luận hiệu quả trước tòa.

Nếu ứng phó không phù hợp, vẫn có nguy cơ bị xác định phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngay cả khi không có lỗi.

Do đó, sự hỗ trợ của luật sư am hiểu về bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động có thể góp phần bảo vệ quyền và lợi ích của doanh nghiệp.

Công ty Luật Daeryun hỗ trợ xử lý các vụ kiện bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động từ giai đoạn đầu, bao gồm toàn bộ quá trình thu thập chứng cứ, hệ thống hóa tình tiết và xem xét các vấn đề pháp lý.

Bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động không chỉ là một 🔗vụ kiện bồi thường thiệt hại thông thường mà còn là lĩnh vực cần cách tiếp cận có tính chiến lược dựa trên sự hiểu biết về đặc điểm vận hành doanh nghiệp và thực tiễn tại nơi làm việc.

Thông qua Nhóm Pháp lý doanh nghiệp và Nhóm Lao động∙Tai nạn lao động, Công ty Luật Daeryun phân chia công việc theo từng lĩnh vực để các luật sư có chuyên môn phù hợp phối hợp xử lý.

Nếu bị cuốn vào một vụ kiện bồi thường thiệt hại liên quan đến tai nạn lao động mà không có căn cứ thỏa đáng, có thể tham khảo sự hỗ trợ của luật sư tại Công ty Luật Daeryun.