法律界：“无合谋的个别辞职无法处罚”

个人辞职或集体辞职没有判断标准……要证明集体行动并不容易

虽然当地一家医院的实习生公开辞职引发了同行们越来越谨慎的运动，但政府却发出威胁称，在目前的情况下，即使是个人辞职也可能被视为集体辞职。

但法律界指出，除非有明确的串通证据，否则实际上不可能将个人辞职视为集体辞职，这是一种旨在阻止个人辞职的恐吓形式。

保健福祉第二副部长朴敏洙14日在首尔政府大楼举行的“医生集体行动中央事故对策本部”发布会上表示，“任何不符合规范的辞职信理由都是对政府政策的抗议。”他补充说，“即使是个人辞职，如果事先与同事讨论过，也可以视为集体辞职信。”

他接着说，“当收到个别医院的辞职信时，必须仔细协商原因，如果不是个人原因，就必须遵守政府禁止接受集体辞职信的规定。”他补充说，“我们正在一一核实每家医院和各大医院的情况。”

朴副部长发表上述言论之际，一些住院医生最近在政府压力下表现出了个人辞职的举动。

前一天，大田圣母医院的一名实习生在YouTube上公开宣布辞职意向，称“我因个人原因辞职”。

对此，大纶律师事务所C律师表示，“在没有事先公开发行的明确证据的情况下，不可能单独对个人辞职进行处罚。”

他接着解释道，“住院医师向各医院提出的个人辞职不能算作集体辞职。当个人辞职连续发生时，有多少辞职算个人辞职、多少算集体辞职，并没有标准。”

针对政府确定辞职原因的立场，他表示，“辞职是出于个人良心或个人原因，因此实际上不可能将其判断为集体辞职。”

然而，如果出现医疗团体或医院串通的情况或证据，这可能会成为一个问题。

C律师表示：“如果有住院医师团体或医院会议中存在串通行为的证据，比如‘我们单独辞职吧，看起来像是集体行动’，就有可能被视为集体行动。”

针对政府可能将居民不续签视为集体行为的说法，C律师指出，“续签必须遵循医院与附属医生之间的合同自由原则。在没有串通证据的情况下，政府能否证明个人不续签是集体行为，值得怀疑。”

他补充说，“如果居民单独辞职或不续签合同，政府很难阻止他们，所以我认为这是不幸中产生的威胁。”

[查看全文] - 法界：“无串通的个人辞职不能受到处罚”