[劳动] 现代制铁顺天工厂内部合作企业41名工人获得“派遣关系”

【最高法院】接到现代制铁的命令和命令，排除11人，包括机器维修等。

与现代制铁签订合同、在现代制铁顺天工厂进行冷轧钢板生产支援等任务的内部合作企业的41名员工，由于与现代制铁的劳务派遣关系得到认可，因此被聘为现代制铁员工。

3月12日，大法院第二审判庭（李东元院长）在现代制铁内部合作公司52名工人对现代制铁提起的诉讼的上诉审判（2019Da28966等）中作出裁决称：“请表明雇用他们的意愿，并支付相当于现代制铁正式工人工资差额的赔偿金。” “除11人外，原告中的41人与被告之间存在劳务派遣关系。”下级法院裁定，“现代制铁必须明确表示雇用这41人的意向。”

然而，对于从事0级机械维护和电气维护工作以及公用设施维护和管理的11名工人，下级法院以“很难断定他们是接受被告指示和命令的工人派遣关系”为由，裁定该工人被派遣，并将案件发回光州高等法院重审。

最高法院表示：“原审法院裁定，原告（41人）受雇于被告内部合作公司，在原告声称的构成雇佣义务的期间或时间内，在被告的顺天工厂进行冷轧钢板等生产所需的辅助工序工作或轻量化汽车产品的生产过程，这一事实属于被告指示和命令下的工人派遣关系。” “不存在误解等错误，”他说。

最高法院援引原审判决称，“包括原告在内的内部合作公司的工人在被告顺天工厂的冷轧钢板等可视为生产过程一部分的工序中进行相对简单且重复的工作时，似乎接受了被告关于工作表现的指示或监督。“由于工作方法、工作顺序、工作细节、工作速度和工作地点被违反或任意改变，因此无法进行工作。”说。

此外，他指出，“内部合作公司的工人所进行的工作需要与生产流程一起进行，例如顺天工厂的冷轧钢板，并且内部合作公司的工人的工作时间和休息时间与被告的工人相同，因此可以评估，被告和内部合作公司的工人实际上为每一道工序组成了一个工作组”，“被告对内部合作企业员工的人事及出勤状况有重大影响。”看起来已经行使了，即使在内部合作伙伴公司倒闭并由新的内部合作伙伴公司签订合同来完成工作的情况下，也很难说内部合作伙伴公司实际上行使了向工人分配工作的权利，因为它继承了现有工人并执行现有工作，而没有改变实际的工作细节。”


上诉法院称，内部合作公司仅在顺天工厂运营，不具备相关合同工作所需的专业知识和技术技能，也不具备执行工作所需的实体设施和固定资产，其中大多数是为与现代钢铁的服务合同而设立的，但在合同终止后立即停业。

金基德律师和大纶律师事务所在上诉审判中代表原告。 现代制铁由Jipyong律师事务所代理。

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