接二连三的裁决称，“聘用的实习生也必须支付绩效奖金”，企业陷入危机。

2022年首次裁决后，今年出现两起类似案件
指定与全职员工从事相同工作时的付款方式
随着法律先例的增加，公司法规也随之修订
缩短周期并准备付款依据

法院继续裁定，如果聘用的实习生在工作期间与正式工人从事相同的工作，则应获得相同的绩效奖金。这个想法是，由于人们做同样的工作，他们不应该在绩效奖金方面受到区别对待。有观察认为，法院的判决可能会导致未来各公司的实习制度规定发生变化。这意味着可以表达明确的方向，例如减少实习生本身的数量或建立新的奖金支付规定。

据法律界1日报道，首尔中央地方法院民事和解第48课在去年10月A先生等416人向韩国造币公社提起的歧视性待遇损害赔偿诉讼中裁定，“向承认歧视的原告支付约2.8～530万韩元及利息”。

造币厂自2009年至2013年实行体验式实习制度，之后根据政府指导方针，于2014年推出“招聘实习生”制度，每年按照薪酬规定向员工发放绩效奖金。然而，当实习生和合同工被排除在工资之外时，A先生等人提起诉讼，称“尽管我们从事与正式工人相同的工作，但实习期间却没有支付绩效奖金”。这是因为，做同样的工作而不支付奖金，违反了劳动基准法第六条或定期合同法第八条的规定。

问题在于，聘用的实习生的比较对象是否应该是建筑公司的正式员工。法院判决聘用的实习生属于临时工，与一般实习生不同。法院指出，实习生的工作与正式员工没有本质区别，“实习生在加入公司时，与正式员工一样被分配独立的工作，实习期满转为正式员工后，仍从事同样的工作。”法院裁定建筑公司违反了固定期限法。 《定期合同法》第八条第一项规定：“用人单位不得以劳动者为定期劳动者，与在有关业务或者工作场所从事相同或者类似工作的劳动者与签订无固定期限劳动合同的劳动者为由进行歧视。”

一个月前的9月，大邱地方法院民事第13庭也做出了有利于部分原告的裁决，该案涉及330名公司实习生向韩国房地产委员会提出的歧视索赔，其效果与造币公司的裁决类似。大邱地方法院还裁定，作为实习生比较对象的工人是正式工人。大邱地方法院民事第12庭在2022年韩国天然气公司雇佣的实习生向该公司提起的诉讼中也站在了实习生一边。这是首次裁定雇佣实习生如果继续从事与正式员工类似的工作，就可以自然获得绩效奖金。

东仁律师事务所发言人兼律师林东汉解释说：“无论是在私营公司还是国营公司，招聘的实习生都可以被视为转为正式员工的中间步骤”，并补充说：“这些裁决明确表明，毫无理由地歧视临时工，因为他们被认为违反了反歧视法。”

大纶律师事务所律师Intae Bang预测，“对于从事与正式员工类似工作的实习生不提供任何津贴的雇佣规则或规定将成为非法公司规定并变得无效”，并补充道，“最终，由于违反固定期限法第8条第1款有关不支付绩效奖金的行为，这将成为非法行为造成的损害索赔，从而产生法人或公司遭受损失的风险。”必须补偿。”他接着建议，“如果有像造币厂那样提起诉讼的举动，最好提前与工会协商，以节省诉讼费用。”

有人表示，这些裁决可能会促使企业采取一系列积极主动的措施。事实上，一些建筑公司正在通过在实习生雇佣合同中制定关于是否支付绩效奖金的新条款来明确支付依据。另一方面，聘用实习制度也存在缩减的可能性。从公司的角度来看，之所以实行这一制度，是因为优秀员工转为正式员工需要一段时间的筛选，但由于已决定招聘型实习期与正式员工同等对待，因此可以尽量缩短实习期。

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