[The Power=记者柳延秀]由于近期经济持续低迷，许多雇主难以维持业务，工人拿不到应有工资甚至被解雇的情况越来越多。因此，用人单位与劳动者之间围绕拖欠工资、退职金等问题的法律纠纷不断增多。
工资是保护现代社会生活所需的最低生存权的一种手段，包括每月的水电费、储蓄和生活费用。因此，工资领取和加薪谈判问题必然是工人最敏感的问题。
但实际上，由于公司管理恶化，工资可能会被推迟或只支付部分工资。此外，不按时支付退职金或支付工资低于最低工资标准的情况也不少。
拖欠工资不符合劳动基准法规定的工资支付原则时，劳动者可以先向营业地管辖的劳动部门提出拖欠工资申请，请求劳动监察员作出决定。如果通过当事人和事实的调查，确认拖欠工资的情况，劳动监察员可以督促用人单位支付拖欠工资，此时可以通过协议调整拖欠工资问题。
但是，如果尽管劳动监察员要求雇主支付工资，但雇主仍然不支付工资，雇主可能会因违反法律而被起诉。这时，劳动监察员会开具拖欠工资证明，并帮助工人提起民事诉讼。
用人单位拖欠工资的，将受到刑事处罚。不支付工资的处罚为最高3年监禁或不超过3000万韩元的罚款。违反《最低工资法》将被处以3年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚款。
此外，如果因拖欠工资等被判有罪两次以上，或者拖欠工资总额超过3000万韩元，则将被列为拖欠工资的工作场所，这将导致企业维持和企业主信用管理方面处于显着不利地位。
大纶律师事务所金光德律师建议：“拖欠工资不是劳资双方拖着就能解决的问题。如果发生法律纠纷，应向劳动律师寻求建议并准备应对措施，以顺利解决。”
查看全文 - 如果发生劳动争议，例如拖欠工资和退职金，必须采取法律行动。
