《反职场欺凌法》实施五年后，还有哪些任务？

“自由职业者”也应受到保护，免受工作场所骚扰

最近，有报道称已故MBC天气预报员奥约安娜在生前遭受“职场欺凌”后做出了极端选择，引发争议。据了解，死者长期遭受同事谩骂，虽然当时向公司负责人坦白了自己的不满，但并未得到妥善保护。随后MBC宣布将开始调查真相，但批评声似乎并未平息。

根据劳动基准法第76条之3规定，任何人发现工作场所骚扰的情况，可以向雇主报告，雇主必须立即对当事人进行调查。它是自2019年起生效的所谓“工作场所骚扰禁止法”的一部分，为了纳入该法的范围，相关人员首先必须是《劳动标准法》规定的“雇员”。

因此，不断有人指出，一些通常不被视为“工人”的非正规工人，例如自由职业者，必然会陷入工作场所反骚扰法的盲点。吴先生还在一家广播公司担任“自由职业者”。问题在于许多广播公司雇用大量自由职业者来管理其员工队伍。韩国劳动社会研究院2020年发布的《广播公司非正规工人和自由职业者状况》报告显示，国内广播行业的16,676名工人中，有6,999人是非正规工人和自由职业者等不稳定工人，占受访者总数的42%。

据此，党和政府开始制定相关法律，消除法律盲点。人民力量党和就业劳动部决定颁布一项特别法律（暂定名为“Oyo Anna Law”），允许对严重的工作场所骚扰行为进行处罚，即使这种行为只发生一次。此外，人民力量党议员金章谦提议对《劳动标准法》进行修正案，与制定特别法分开，承认天气预报员等自由职业者的“工人自尊”，并允许他们受到工作场所骚扰法规的约束。

尽管相关措施似乎正在一一准备中，但仍存在需要解决的挑战。最紧迫的是客观建立判断欺凌行为（持续性和重复性）标准的过程。此外，似乎有必要对法律规定进行修改和补充，以确保公司内部发生欺凌事件时，公司的行为不存在偏见。我希望有一天，所有工人都能通过有效的立法得到保护。

中小企业团队

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