不公平纪律处分胜诉后，欠薪诉讼“败诉”……原因何在？

一名被解雇又复职的上班族向公司提起诉讼，要求拖欠工资，但败诉了。

上个月13日，首尔中央地方法院在上班族A向金融公司B提起的工资诉讼中判决原告败诉。

A先生于2018年因受贿等原因被B公司解雇。

A先生拒绝服从，提起不公平纪律处分诉讼并获胜，B公司恢复了A先生的原职，并向他支付了2亿韩元的拖欠工资。

随后，A先生又针对未支付款项提起诉讼，称解雇期间的工资增长并未反映在支付的金额中。此外，他还称，“公司与工会签署了一项协议，规定因不公平纪律处分而产生的工资将额外支付50%”，并补充道，“总共必须额外支付约4亿韩元”。

B公司反驳说，自己没有支付义务，称“所有有关工资支付的决定都是通过之前的诉讼完成的”。另外，强调“因不公平纪律处分而加收工资50%的协议”是在A先生受到纪律处分后签订的，不适用。

据此，法院判决B公司胜诉。法院表示，“原告在之前的诉讼中获得了工资，本案与本案是同一起诉讼”，并补充说，“这违反了之前诉讼的既判力，因此不具有保护权利的利益，因此是非法的。”

他接着说，“与工会的协议是在2021年签订的，但原告在此之前就因纪律解雇而与被告发生争执，”并补充说，“在协议签署之前，原告在2018年受到纪律处分，无法要求额外赔偿。”

B公司的代表律师事务所大纶方仁泰律师解释说：“在审理过程中，A先生声称自己因不知道加薪而重新提起诉讼。通过与之前的诉讼进行比较，我们能够证明案件的性质是相同的，并能够做出驳回诉讼的裁决。”

记者 曹惠贞 (hjcho@kyeonggi.com)

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