【黄信封律师事务所餐厅】大纶，降低风险，支持劳资关系稳定

介绍律师事务所的黄信封法律工作组。

大纶律师事务所上个月成立了一个工作组（TF），从所谓的黄信封法（工会法第二条和第三条修正案）实施之初，向企业客户提出切实可行的对策。我们专注于提供包括定制人事制度和整体劳资关系在内的全面法律支持，以便企业客户制定可预测的管理策略并最大程度地减少不必要的纠纷。

TF 由 Intae Bang（培训学院 41 级）监管，他是一位在人力资源、劳工、工业事故咨询和诉讼代理方面拥有丰富经验的律师。郑相赫律师（参加过10次律师考试）以作为职场欺凌、性骚扰、侵犯人权问题审议调查委员会委员的经验为基础，专门致力于预防企业风险。郑昌珉律师（《边时》第12集）处理过许多企业相关的民事和工业事故案件。

在IT、服务、制造、流通、医院等领域提供劳动咨询的劳动律师南瑞惠，以及负责应对劳动厅和劳动关系委员会案件以及工作场所骚扰调查的劳动律师杨熙春也正在为特别工作组贡献自己的专业知识。

TF力求同时实现两个目标：最大限度降低企业法律风险和稳定劳资关系。为此，我们正在准备△黄信封法各关键问题的应对手册△各公司的风险诊断和模拟△建立纠纷应对体系△运营内部培训项目等服务。特别是，由于企业的特点因行业和规模而异，TF最大的差异化在于为企业提供定制化的解决方案，而不是统一的建议。

TF定期举办研讨会和网络研讨会，向包括人事和劳工经理在内的企业官员通报修订的主要内容和预期的法律风险。近日，在首尔总部分公司举办了“黄信封法应对策略研讨会”。

对于这个过程中感受到的现场氛围，邦律师表示，“在与企业客户打交道时，大多数人都对‘法律生效后要准备什么’感到相当焦虑。”他补充道，“特别是人力资源和劳动团队需要详细的路线图，因为他们需要根据制度变化准备内部规定、劳资谈判策略和风险应对方案。”

TF计划在现场反映这些担忧，以预测和分析执法初期可能发生的各种案件，并在此基础上建立企业可以在现场立即使用的响应模型。企业可以自己使用的实用指南和案例手册也正在准备中。

邦律师表示，“我们将与政府、学术界、劳资组织等合作，从客观、平衡的角度提供建议”，并补充说，“我们将尽最大努力确保黄信封法的实施成为企业稳定发展的机会。”

记者朴善宇 (closely@bloter.net)

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【黄信封律师事务所餐厅】大纶，降低风险，支持劳资关系稳定（快捷）