“不经意回答后，整个团队被拒绝入境”……美国禁止入境的话

由于美国签证审查的加强，海外出差管理人员已成为企业管理的关键风险。在格鲁吉亚逮捕和拘留韩国人后，即使持有有效签证也被拒绝进入机场的案件数量有所增加。

美国国务院最近大幅缩小了非移民签证申请人的面试豁免范围。对于与商业活动相关的签证，例如短期商务（B1）、外籍人士（L1）和投资（E2），也必须进行面对面筛查。由于采访地点仅限于国籍或居住地，通过第三国进行快速采访变得困难。这些变化直接影响全球企业的商务旅行和投资日程。

因此，大型国内律师事务所正在加强其专门负责签证和移民的组织。我们正在扩大实用建议，包括企业海外派遣目的验证、危机应对手册、英语面试辅导等。这是为了防范企业活动全过程中可能出现的法律风险的举措。

整个团队拒绝进入，并说“工作”而不是“检查”

其中，大纶律师事务所建立“双重回应制度”的案例备受关注。 大纶是国内主动管理和海外本地响应同时进行的架构。在韩国，我们提供针对特定行业的签证风险诊断、停留管理解决方案以及英语问答面试辅导。海外，纽约、华盛顿特区。当地律师在办公室为签证筛选、移民程序和投资建议提供实时支持。

大纶（华盛顿特区）的美国律师 Mia Kim 解释说：“美国签证不仅仅是简单的入境许可，而是评估公司可信度的过程。”

金律师最近介绍了一个案例，一家大公司的技术人员出差检查美国设施，在移民局被拦住。这些工人使用ESTA入境，将“检查”表达为“工作”，被误解为非法工作。最终整个出差被拒绝入境。

金律师随后举出通过补充出差目的和证明材料再次获得B1签证批准的例子，强调“一句话决定入境成败”。

在另一个案例中，一家国内中型公司的负责人因过去的轻微犯罪记录而被拒绝 ESTA 入境。金律师准备了有关案件情况和不存在累犯风险的信息，在美国大使馆办理了豁免程序，并获得了B1/B2签证的批准。

金律师表示：“最近，在美国设立法人、派遣人员的大企业的分包商的签证咨询有所增加。企业的透明度、雇佣计划、商业目的也受到评估的趋势。积极应对各种变数很重要。”

近期，全球市场同时出现加强签证筛查、应对海外商务人员当地法规等复杂风险。相应地，律师事务所的角色正在成为帮助企业实现可持续经营的战略合作伙伴。

记者 黄正源 (jwhwang@mt.co.kr)

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