“延迟退休年龄至65岁、禁止包容性工资制度，必须做好先发制人的应对措施”

大纶律师事务所、外商投资企业人力资源研讨会
方仁泰律师介绍重大问题及应对任务，重点关注禁止延长退休年龄和综合工资制度
大纶“我们将进一步加强对企业的人力资源和劳工咨询”

大纶律师事务所17日宣布，在与韩国外商企业人力资源管理者协会（KOFA HR）共同举办的以外企人力资源管理者为对象的“HR圆桌”研讨会上，就劳动法修订动向进行了工作层面的讨论。

本次研讨会由KOFA HR主办，12日在汝矣岛律师事务所大纶总所举行，众多跨国公司负责人力资源的高管和从业人员参加了此次研讨会。

研讨会的主讲人是大纶方仁泰律师（司法研究培训院第41期）。方律师是韩国律师协会注册的劳动律师，是为国内外多家企业就劳动合同、工资制度、工作时间、集体谈判、解雇和纪律处分等整体人事劳动问题提供咨询和诉讼的实务专家。

在今天的讲座中，方仁泰律师围绕目前正在制定的“将退休年龄延长至65岁”和“禁止综合工资制度”等重大问题和企业应对任务进行了说明。

在第一场会议中，邦律师首先回顾了讨论延长退休年龄的背景，如老龄化和低出生率导致的劳动力短缺以及提高国民养老金起始年龄造成的收入差距等，分析了目前向国会提出的相关法案，然后介绍了该法案未来通过时的预期情景。接下来，作为延长退休年龄的准备，我们讨论了制度改革的方法，包括以能力和绩效为核心的评价体系，以及重新设计人事管理和职业道路。

第二场就劳动基准法修正案中关于禁止综合工资制度的主要内容进行了说明，并讨论了禁止综合工资合同对企业的影响。接下来，在全面工资合同取缔的准备工作中，强调企业要做好未雨绸缪的准备，提出了检查工时管理制度、提高工作效率、重新整理工资规定等具体措施。

在讲座后的问答环节，来自外企的人事从业人员就现场遇到的退休年龄制度和工作时间确定标准等问题进行了提问，方仁泰律师根据实际案例提供了定制化的现场建议。

“以此次研讨会为契机，我们计划进一步加强对国内外企业的人力资源和劳工咨询，”大纶律师事务所首席执行官金国一表示。“随着法律变革步伐的不断加快，我们计划继续为企业人力资源管理者提供分享现实解决方案的机会。”

同时，大纶律师事务所运营着专门为跨国公司和打算进入国内市场的外国公司提供劳动合同审查、雇佣结构改革、集体协议和劳动争议应对等企业法律团队，并积极与专业机构合作开展实地咨询项目。

[法律领袖记者孙东旭 twson@lawleader.co.kr]

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