工资一拖，复苏就“结束”了……企业领导者需要知道的黄金时间是什么？

目前正在进行企业重整程序的Homeplus自成立以来首次因不向高管和员工支付工资而引发争议。分析认为，由于欠税导致的门店查封、库存短缺等经营困难加剧，法律风险达到顶峰，拖欠工资成为复兴的“最大障碍”。

许多企业管理者常常误以为，一旦做出启动重整的决定，所有债务偿还都将停止，但事实并非如此。 《债务人重整及破产法》第一百七十九条第一项第十项规定劳工工资及退职金为“公共利益债权”。这意味着，与一般善后债券根据善后计划转为股本（或核销）或分期偿还的债券不同，公益债券是最高优先级的债券，一旦到期就必须立即偿还，无论善后程序如何。也就是说，即使银行贷款没有偿还，康复计划也有可能获得批准，但如果拖欠工资不解决，康复程序本身可能会因康复计划无法执行而被废除。这就是为什么在制定资金平衡计划时，劳动力成本应被视为基本常数而不是可调整变量。

问题在于，在资金被阻止的情况下无法支付工资时，可能会面临刑事处罚的风险。根据劳动基准法第43条和第109条，任何不支付工资的人可能会被处以最高3年的监禁或最高3000万韩元的罚款。接受调查的高管常常否认其故意，并以管理恶化为理由。然而，最高法院的判例保持了严格的立场，即仅单纯的经济困难并不能否认拖欠工资的故意性。

特别是，如果像Homeplus案那样，由于未能转入应急资金而导致拖欠时间延长，则首席执行官很有可能因违反劳动基准法而受到刑事指控。如果本应牵头准备善后工作的管理层被调查机构传唤，或者新员工被捕，最坏的情况可能就是错过企业正常化的黄金时机。

因此，企业必须制定详细的策略，以尽量减少修复过程中的风险。首先，在筹集新资金时，需要明确说服法院和债权人“偿还工资”是资金使用的首要目的并获得批准。必须强调的是，解决工资拖欠问题是复兴的前提，而不是为了营业利润而投资。

如果无法自行偿还，则必须积极利用工资索赔保证法下的替代付款制度，即俗称的替代付款。这不仅仅是工人的福利制度。该策略允许政府通过确认公司不付款的事实并协助解决这一过程，从而首先解决很大一部分工资债务。如果这能大幅减少拖欠金额并证明管理层清算的意愿，则可以成为减少刑事责任的有力辩护。

对于复兴企业来说，拖欠工资就像一个导火索，给管理层带来司法风险，浇灭复兴动力。因此，企业法务和人力资源管理者在制定善后计划时，应把“解决劳动风险”而不是确保营业利润作为首要任务，并应努力抢先建立专门的法律安全措施。

中小企业团队

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工资落后的那一刻，恢复过程就“结束”......商业领袖需要知道的黄金时间是什么？ （快捷方式）