工伤律师：“工伤死亡需要工伤保险赔偿和道歉。”

近日，发生了一名正在装载货物集装箱的工人被集装箱压伤身亡的事件。据报道，该公司《职业安全健康法》规定的安全培训和安全管理人员均未到场。法律界认为这是一起因安全管理不到位而引发的工业事故。

根据《职业安全卫生法》（第38条），“搬运重物或进行其他工作时，必须采取必要措施，防止因危险而发生工业事故。”

法律界认为，当发生事故时，雇主必须根据《职业安全与健康法》向当地就业和劳工办公室负责人报告。如果雇主试图隐瞒工业事故，可能会受到违反职业安全卫生法或职业过失杀人等刑事处罚。此外，为了避免这种情况，解释说，如果强迫工人签署协议或敦促工人放弃申请工伤事故，也可能被视为违法行为。

工伤事故律师郑赞宇（律师事务所大纶）表示：“工人因工伤事故或疾病而造成的伤害、残疾或死亡，要认定为工伤事故，必须符合工伤保险法规定的工伤事故认定标准或职业病认定标准。”他补充说，“必须认识到，工作与事故之间存在显着的因果关系，而举证责任在于工人，因此实际上不可避免地会成为一种负担。”

如果工作场所设施倒塌，发生灾害，用人单位因违反考虑劳动者安全的义务等理由，应当承担灾害赔偿和民法规定的损害赔偿责任。但是，如果民事损害赔偿金额超过工伤事故赔偿金额，则仅用工伤保险金代替部分损害责任。对于剩余的损失，工人必须向雇主提出民事索赔。

郑律师表示：“由于工伤保险金不能代替工人的赡养费，所以最好直接向雇主提出索赔，这样就可以直接从雇主那里获得赔偿。只有与工伤律师等法律专家仔细审查总损失中不能工作的损失、未来的医疗费、护理费、死亡抚恤金等不能由工伤事故保险金赔偿的部分，并向雇主提出索赔，才能获得额外的赔偿。”雇主。”

他接着说，“要认定为工业事故，最重要的是证明因果关系，因此收集证据并明确责任人很重要。”他补充说：“虽然目前有部分可以认定为工伤事故并要求赔偿，但有些人认为这是工人自然必须承担的事情。通过法律援助努力揭露具体事实很重要。”

查看原文 - https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=119&aid=0002492826