[企业法律顾问律师协助案例] 关于职场内欺凌及性骚扰惩戒等处置措施的企业法律顾问

前来向企业法律顾问律师咨询的 S公司代表理事，在收到雇佣劳动部的责令改正后，向大倫律師事務所 请求了企业法律顾问服务。

雇佣劳动部在对 S公司进行特别劳动监督 的过程中，以匿名举报的方式对劳动者们就职场内欺凌及性骚扰实施了调查， 并要求就调查结果中存疑的情形进行客观调查、 采取惩戒措施及被害人保护措施。

为此，需要能够迅速且客观地进行调查与审查的 企业法律顾问律师的法律 企业法律顾问服务的 S公司，向大倫律師事務所的 企业法律顾问律师请求了调查业务及法律 企业法律顾问服务。

大倫律師事務所 企业法律顾问律师，从 S公司处受托负责了职场内欺凌及性骚扰事件的调查业务。

首先，为提供 企业法律顾问服务，就特别劳动监督过程中查明的举报内容调查中已认定内容的真实与否确认等，进行了追加调查。

此外， 还对相关劳动者 实施了企业法律顾问律师的深入面谈调查。

大倫律師事務所 企业法律顾问律师以所实施的调查结果为基础，就属于职场内欺凌及性骚扰的事项撰写了审查及调查报告书，并向S公司代表理事 传达了企业法律顾问 的内容 。

据国家人权委员会统计（2017年度），每10人中 有7人曾有过遭受职场内欺凌的经历。

经确认，2023年向雇佣劳动部受理的职场内性骚扰申报为最近 5年 间最多。

若放任职场内欺凌及性骚扰等问题，不仅可能产生因损害赔偿责任而来的损害费用，甚至可能产生法律纠纷费用。

此外，还可能对企业生产力造成不良影响， 企业形象也会受损。

因此，当企业内部发生欺凌事件并被申报或收到责令改正时， 为准确把握事项并作出最佳应对， 获得企业法律顾问律师的 企业法律顾问 等帮助较为有利。

大倫律師事務所 企业法律顾问律师承诺将向各位企业委托人 提供企业法律顾问 等系统而准确的法律协助。