[劳动律师雇主辩护案例] 多项涉嫌违反《劳动基准法》等罪名的罚金刑辩护

韩国《劳动基准法》第9条（禁止中间盘剥）任何人不得违反法律，以营利为目的介入他人就业，或作为中间人获取利益。

韩国《劳动基准法》第26条（解雇预告）雇主如要解雇劳动者（包括因经营原因解雇），应至少提前30日通知；未提前30日通知的，应支付不少于30日通常工资的款项。但符合下列任一情形的除外。

1. 劳动者连续工作未满3个月的

2. 因自然灾害、事变或其他不可避免的原因，无法继续经营的

3. 劳动者故意对经营造成重大妨碍或导致财产损失，且符合韩国雇佣劳动部令规定的事由的

韩国《劳动基准法》第36条（金钱及物品结算）劳动者死亡或退休时，雇主应自支付事由发生之日起14日内支付工资、补偿金及其他一切金钱和物品。但存在特殊情况时，可经当事人协商延长支付期限。

韩国《劳动基准法》第109条（罚则）① 违反第36条、第43条、第44条、第44条之2、第46条、第51条之3、第52条第2款第2项、第56条、第65条、第72条或第76条之3第6款者，处以3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚金。

② 对违反第36条、第43条、第44条、第44条之2、第46条、第51条之3、第52条第2款第2项或第56条者，不得违背被害人的明确意愿提起公诉。

韩国《劳动基准法》第110条（罚则）符合下列任一情形者，处以2年以下有期徒刑或2千万韩元以下罚金。

1. 违反第10条、第22条第1款、第26条、第50条、第51条之2第2款、第52条第2款第1项、第53条第1款、第2款、同条第4款正文、第7款、第54条、第55条、第59条第2款、第60条第1款、第2款、第4款及第5款、第64条第1款、第69条、第70条第1款、第2款、第71条、第74条第1款至第5款、第75条、第78条至第80条、第82条、第83条及第104条第2款者

2. 违反依据第53条第5款作出的命令者

韩国《劳动者退休金保障法》第9条（退休金的支付等）① 劳动者退休时，雇主应自支付事由发生之日起14日内支付退休金。但存在特殊情况时，可经当事人协商延长支付期限。

韩国《劳动者退休金保障法》第44条（罚则）符合下列任一情形者，处以3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚金。但对于第1项及第2项规定的情形，不得违背被害人的明确意愿提起公诉。

1. 违反第9条第1款规定，未支付退休金者

韩国《刑法》第40条（想象竞合）一个行为构成数罪时，按照其中最重罪名所规定的刑罚予以处罚。

韩国《刑法》第50条（刑罚的轻重）① 刑罚的轻重按照第41条各项所列顺序确定。但无期监禁与有期徒刑相比，以无期监禁为重；有期监禁的最高刑期超过有期徒刑的最高刑期时，以有期监禁为重。

② 同种刑罚以最高刑期较长或最高金额较高者为重；最高刑期或最高金额相同时，以最低刑期较长或最低金额较高者为重。

③ 除第1款及第2款规定的情形外，应综合考虑犯罪性质与犯罪情状确定轻重。