Pelecehan Seksual

1. Undang-Undang Komisi Nasional Hak Asasi Manusia Korea Selatan

-Tindakan pegawai lembaga publik, pemberi kerja, atau pekerja yang, dalam hubungan kerja, pekerjaan, atau hubungan lainnya, menggunakan kedudukan atau dalam kaitannya dengan pekerjaan untuk membuat seseorang merasa terhina secara seksual atau jijik melalui ucapan maupun perbuatan seksual, atau merugikan seseorang dalam hubungan kerja karena menolak ucapan, perbuatan, atau permintaan seksual lainnya

2. Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan dan Perlakuan dalam Pekerjaan serta Dukungan Keseimbangan Pekerjaan dan Keluarga Korea Selatan

-Tindakan pemilik usaha, atasan, atau pekerja yang menggunakan kedudukannya di tempat kerja atau dalam kaitannya dengan pekerjaan untuk membuat pekerja lain merasa terhina secara seksual atau jijik melalui ucapan maupun perbuatan seksual, atau merugikannya dalam kondisi kerja dan hubungan kerja karena tidak memenuhi permintaan tersebut

3. Undang-Undang Dasar Kesetaraan Gender Korea Selatan

-Tindakan yang menggunakan kedudukan atau berkaitan dengan pekerjaan untuk membuat orang lain merasa terhina secara seksual atau jijik melalui ucapan maupun perbuatan seksual
-Tindakan yang memberikan kerugian karena seseorang tidak menuruti ucapan, perbuatan, atau permintaan seksual, atau menawarkan keuntungan dengan syarat orang tersebut menurutinya

Dengan demikian, peraturan perundang-undangan Korea Selatan secara umum menetapkan “timbulnya rasa terhina dan pemberian kerugian akibat ucapan atau perbuatan seksual yang berkaitan dengan kedudukan atau pekerjaan” sebagai unsur pelecehan seksual. Ketentuan tersebut terutama disusun berdasarkan hubungan kerja atau hubungan di tempat kerja.

Berikut adalah kriteria penilaian hukum dalam pelecehan seksual.

▶Makna “ucapan atau perbuatan seksual dan sebagainya”

Mahkamah Agung Korea Selatan menjelaskan bahwa ucapan atau perbuatan seksual adalah “tindakan fisik, verbal, atau visual yang berkaitan dengan hubungan fisik antara laki-laki dan perempuan atau ciri-ciri tubuh serta dapat menimbulkan rasa terhina secara seksual atau rasa jijik pada orang pada umumnya.”

Pernyataan yang sekadar merendahkan perempuan atau ungkapan patriarkal tidak termasuk pelecehan seksual. Ucapan atau perbuatan tersebut harus mengandung makna seksual.

▶Makna “menggunakan kedudukan atau berkaitan dengan pekerjaan dan sebagainya”

Frasa ini tidak hanya mencakup penggunaan wewenang di tempat kerja, tetapi juga pemanfaatan kesempatan saat melaksanakan pekerjaan, penyalahgunaan wewenang, serta ucapan atau perbuatan seksual di luar waktu dan tempat kerja.

Misalnya, ucapan atau perbuatan seksual yang terjadi dalam acara makan bersama atau kegiatan eksternal yang berkaitan dengan pekerjaan juga dapat dianggap sebagai pelecehan seksual apabila keterkaitannya dengan pekerjaan diakui.

Pelecehan seksual pada umumnya digolongkan sebagai perbuatan yang tidak dikenai penghukuman pidana. Namun, penghukuman pidana dapat dijatuhkan apabila tingkat perbuatannya memenuhi unsur perbuatan cabul dengan paksaan atau tindak pidana perbuatan cabul melalui media telekomunikasi menurut hukum Korea Selatan.

Perbedaannya adalah sebagai berikut.

Pelecehan seksual ditentukan berdasarkan definisi dan kriteria penilaian hukum yang jelas, dengan mempertimbangkan secara menyeluruh keterkaitannya dengan pekerjaan, ada atau tidaknya ucapan maupun perbuatan seksual, persepsi korban, dan kriteria penilaian objektif.

Dalam praktiknya, penilaian dilakukan dengan meninjau secara menyeluruh fakta dan alat bukti setiap perkara, reaksi korban, niat pelaku, serta konteks perbuatan.

Pelecehan seksual di tempat kerja adalah tindakan pemilik usaha, atasan, atau pekerja yang, dengan menggunakan kedudukan di tempat kerja atau dalam kaitannya dengan pekerjaan, mengucapkan atau melakukan tindakan seksual terhadap pekerja lain sehingga menimbulkan rasa terhina secara seksual atau rasa jijik, atau merugikan kondisi kerja pekerja tersebut karena tidak memenuhi permintaan seksual itu.

▶Kriteria penilaian hukum

-Mempertimbangkan secara menyeluruh sudut pandang subjektif korban dan penilaian yang wajar menurut norma sosial
-Ada atau tidaknya niat seksual pelaku bukan merupakan hal yang penting
-Ada atau tidaknya lingkungan kerja yang mengancam atau bermusuhan merupakan kriteria penilaian utama

▶Perbuatan pelecehan seksual: ucapan atau perbuatan verbal, fisik, dan visual, serta semua ekspresi seksual yang dianggap tidak menyenangkan menurut norma sosial

▶Tempat di luar pekerjaan: acara makan bersama, perjalanan dinas, dan sebagainya juga termasuk apabila berkaitan dengan pekerjaan

Pelecehan seksual di tempat umum adalah tindakan yang menimbulkan rasa malu atau tidak nyaman pada orang lain melalui ucapan atau perbuatan seksual di tempat yang dipadati masyarakat, seperti kereta bawah tanah, bus, gedung pertunjukan, dan tempat pertemuan umum.

1. Berhati-hati saat memberikan pernyataan awal

Meskipun menyangkal pernyataan korban, jangan menanggapinya secara emosional dan susun penjelasan dengan berfokus pada fakta.

Sebelum menyerahkan pernyataan awal kepada perusahaan atau lembaga penyidik, penting untuk memeriksa fakta secara terperinci dan mengamankan alat bukti.

2. Menanggapi pemeriksaan internal di tempat kerja secara aktif

Ikuti pemeriksaan komite penanganan pengaduan pelecehan seksual internal atau tim sumber daya manusia dengan sungguh-sungguh sambil mengamankan rekaman suara dan bukti dokumen

Susun catatan konsultasi, riwayat percakapan, dan sebagainya untuk mencegah perubahan pernyataan

3. Memastikan ada atau tidaknya pengaduan pidana

Pastikan apakah perkara tersebut sekadar pengaduan biasa atau telah diajukan sebagai pengaduan pidana, serta pahami ruang lingkup pemeriksaan lembaga penyidik

4. Menghindari kontak yang tidak perlu

Pada prinsipnya, kontak dengan korban harus dihindari karena dapat ditafsirkan sebagai “tindakan merugikan sekunder yang bersifat pembalasan” di kemudian hari.

Korban sering kali ragu untuk mengambil tindakan karena mengalami guncangan emosional segera setelah mengalami pelecehan seksual.

Namun, dengan mempertimbangkan keseriusan perkara dan urgensi pengamanan alat bukti, diperlukan penanganan segera.

1. Mengamankan alat bukti

-Kumpulkan semua materi yang tersedia, seperti media sosial, pesan teks, surel, transkrip rekaman suara, dan CCTV

-Alat bukti bukan sekadar penyampaian perasaan, melainkan sarana penting untuk membuktikan secara objektif terjadinya pelecehan seksual.

2. Memanfaatkan prosedur internal

-Gunakan sistem penanganan pengaduan internal perusahaan

-Mintalah konsultasi kepada petugas yang telah mengikuti pelatihan pencegahan pelecehan seksual atau konselor pengaduan bagi perempuan

3. Melapor kepada lembaga eksternal

-Ajukan pengaduan kepada Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan atau laporan kepada Komisi Nasional Hak Asasi Manusia Korea Selatan

-Untuk sekolah atau lembaga publik, manfaatkan pusat kesetaraan gender, kantor audit, dan sebagainya

4. Menjalani perawatan atas kerugian psikologis

-Konsultasi psikiatri dan terapi psikologis dapat dijadikan materi yang menguntungkan dalam gugatan ganti rugi di kemudian hari

-Pembuktian konteks perkara: apakah perbuatan dilakukan dengan mempertimbangkan hubungan pribadi, kebiasaan bercanda, suasana organisasi, dan sebagainya

-Menekankan tidak adanya niat: membuktikan bahwa ungkapan tersebut berkaitan dengan pekerjaan atau kehidupan sehari-hari dan tidak memiliki niat seksual

-Kerja sama untuk mencegah kerugian sekunder: menekankan sikap kooperatif dan ada atau tidaknya penyesalan tersangka → dipertimbangkan sebagai faktor penjatuhan pidana

-Tanggapan terhadap pencemaran nama baik: mengambil langkah perdata dan pidana secara bersamaan apabila korban memberikan pernyataan palsu

-Mengamankan alat bukti objektif: menyusun dan menyeleksi alat bukti seperti pesan dan rekaman suara, bukan hanya pernyataan

-Menekankan keberlanjutan dan intensitas: membuktikan bahwa perbuatan tersebut merupakan pelecehan seksual yang berulang, bukan kejadian satu kali

-Keabsahan upaya pemulihan: menekankan upaya korban untuk mempertahankan pekerjaan atau melanjutkan pendidikan

-Mengajukan gugatan ganti rugi secara bersamaan: strategi mengajukan gugatan perdata untuk memperoleh uang santunan atas kerugian psikologis secara bersamaan

Pelecehan seksual merupakan bidang sensitif karena satu ucapan atau tindakan yang tampak sepele dapat menimbulkan luka psikologis serius pada orang lain. Sebaliknya, ucapan atau tindakan yang kurang hati-hati dapat berujung pada sanksi pidana dan sosial.

Kriteria penilaian hukum cenderung semakin ketat, dan peraturan perundang-undangan untuk melindungi korban serta mencegah terulangnya perbuatan juga semakin diperkuat.

Oleh karena itu, penanganan awal sangat penting dan diperlukan penilaian hukum yang cepat disertai penyusunan materi objektif.

Firma kami memiliki advokat spesialis di bidang kejahatan seksual, pidana, perdata, dan tata usaha negara sehingga dapat memberikan penanganan terpadu atas berbagai sengketa hukum yang timbul dari satu perkara.

Kami juga mengoperasikan kantor cabang di berbagai wilayah sehingga konsultasi dapat dilakukan dengan cepat serta telah menyediakan sistem konsultasi video. Harap pertimbangkan hal tersebut saat membuat janji konsultasi.