CONTENTS
- 1. Uang perdamaian atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah | Latar belakang perkara
- - Ringkasan kronologi perkara
- - Penggugat vs. klien (tergugat)
- 2. Uang perdamaian atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah | Kajian perkara
- - Pokok persoalan
- - Putusan pengadilan terkait perkara
- 3. Uang perdamaian atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah | Bentuk bantuan
- 4. Uang perdamaian atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah | Pembelaan menyeluruh dalam gugatan
1. Uang perdamaian atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah | Latar belakang perkara
Klien yang meminta konsultasi mengenai uang perdamaian atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah merupakan pimpinan sebuah perusahaan berbadan hukum.
Penggugat telah bekerja di perusahaan tersebut selama sekitar 20 tahun, lalu diberhentikan dari jabatan direktur utama secara tidak sah dan menganggap bahwa seluruh hubungannya dengan perusahaan telah berakhir.
Dengan kata lain, penggugat (mantan direktur utama) menyatakan bahwa pemberhentian tersebut tidak sah dan bahwa dirinya masih berstatus sebagai pekerja. Ia kemudian mengajukan gugatan guna memperoleh penegasan bahwa pemutusan hubungan kerja tidak sah dengan mendalilkan bahwa dirinya diproses sebagai pensiunan tanpa prosedur yang semestinya.
Dalam proses gugatan mengenai pemutusan hubungan kerja yang tidak sah tersebut, penggugat secara khusus berulang kali berupaya berunding dan menuntut uang perdamaian senilai ratusan juta won Korea Selatan.
Untuk menghadapi tuntutan penggugat yang berlebihan, klien mendatangi pengacara Firma Hukum Daeryun dan mengambil langkah hukum.
Ringkasan kronologi perkara
Kronologi |
Penggugat diangkat dan bekerja sebagai direktur utama (CEO) perusahaan klien ↓ Penggugat secara sukarela menyerahkan surat pengunduran diri kepada pihak klien ↓ Pada saat itu, A diangkat sebagai direktur utama baru di perusahaan klien dan mengambil alih seluruh pengelolaan perusahaan ↓ Setelah direktur utama baru menjabat, pihak klien secara resmi memberitahukan pemberhentian kepada penggugat ↓ Penggugat mengajukan gugatan terhadap pihak klien guna memperoleh penegasan bahwa pemutusan hubungan kerja tidak sah |
Dengan demikian, pokok persoalan dalam perkara ini adalah apakah penggugat mengundurkan diri secara sukarela atau mengalami 🔗pemutusan hubungan kerja yang tidak sah oleh pihak klien, serta apakah statusnya sebagai pekerja dapat diakui selama ia menjabat sebagai direktur utama.
Penggugat vs. klien (tergugat)
Dalil penggugat | Dalil klien (tergugat) |
Status sebagai pekerja tetap berlaku karena penggugat mengalami pemutusan hubungan kerja yang tidak sah Menuntut pembayaran seluruh upah yang belum dibayarkan | Penggugat tidak berstatus sebagai pekerja pada saat mengundurkan diri Karena telah menyerahkan surat pengunduran diri, pemberhentian setelah itu bukan merupakan 🔗pemutusan hubungan kerja yang tidak sah |
Karena hubungan kerja tetap berlangsung setelah itu, penggugat menuntut upah selama 25 bulan, masing-masing sebesar 7 juta won Korea Selatan per bulan, yang diterimanya ketika bekerja sebagai direktur utama | Karena penggugat tidak lagi berstatus sebagai pekerja, tidak ada kewajiban untuk membayar upah |
Menuntut pesangon sekurang-kurangnya sebesar 100 juta won Korea Selatan serta ganti rugi keterlambatan sebesar 20% per tahun | Selama menjabat sebagai direktur dan direktur utama, penggugat bukan merupakan pekerja Daluwarsa atas tuntutan pesangon untuk periode tersebut telah berakhir |
2. Uang perdamaian atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah | Kajian perkara
Setelah menelaah tuntutan uang perdamaian atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan gugatan guna memperoleh penegasan bahwa pemutusan hubungan kerja tidak sah, pengacara Firma Hukum Daeryun mengidentifikasi pokok persoalan dan berupaya membantah dalil pihak penggugat.
Pokok persoalan
▷ Perlu dipastikan apakah penggugat menyerahkan surat pengunduran diri secara sukarela atau diberhentikan
▷ Pihak klien menyatakan bahwa penggugat mengundurkan diri secara sukarela, sedangkan penggugat menyatakan bahwa surat pengunduran diri tersebut tidak berlaku sehingga terjadi pemutusan hubungan kerja yang tidak sah
▷ Penggugat menyatakan berhak menerima upah dan pesangon karena statusnya sebagai pekerja tetap berlaku setelah pemberhentian
▷ Klien menyatakan tidak berkewajiban membayar upah dan pesangon karena penggugat tidak lagi berstatus sebagai pekerja
Putusan pengadilan terkait perkara
Pengacara Firma Hukum Daeryun mengutip putusan-putusan berikut sebagai contoh dan menyatakan bahwa seluruh dalil pihak penggugat tidak memiliki dasar.
Pokok bahasan | Isi |
Apakah direktur utama berstatus sebagai pekerja (2006다54637, 2006다54644) | Pada umumnya, direktur utama tidak termasuk pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan Namun, apabila terdapat keadaan khusus, direktur utama dapat diakui sebagai pekerja
▶ Karena penggugat sebagai direktur utama tidak termasuk pekerja, bukti mengenai adanya hubungan kerja tidak memadai |
Daluwarsa tuntutan pesangon (2001다24051) | Hak untuk menuntut pesangon harus diajukan paling lambat dalam waktu 3 tahun sejak tanggal berakhirnya hubungan kerja dan hapus setelah 3 tahun berlalu
|
Hak direktur untuk menuntut remunerasi (2017다17436) | Remunerasi direktur harus ditetapkan melalui keputusan rapat umum pemegang saham. Tanpa keputusan tersebut, direktur tidak dapat menggunakan hak untuk menuntut remunerasi (lihat ketentuan Pasal 388 Undang-Undang Hukum Dagang Korea Selatan)
▶ Karena tidak ada keputusan rapat umum pemegang saham terkait penggugat, penggugat sebagai direktur tidak dapat menggunakan hak untuk menuntut remunerasi dan pesangon |
3. Uang perdamaian atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah | Bentuk bantuan
Untuk menunjukkan bahwa tuntutan uang perdamaian atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan gugatan untuk memperoleh penegasan bahwa pemutusan hubungan kerja tidak sah sama-sama tidak memiliki dasar, pengacara Firma Hukum Daeryun melakukan pembelaan dengan sekuat tenaga melalui dalil-dalil berikut.
Dalil | Isi |
Pengunduran diri sukarela oleh penggugat | Dengan menekankan fakta bahwa penggugat secara sukarela menyerahkan surat pengunduran diri, berakhirnya hubungan kerja tersebut merupakan pengunduran diri sukarela, bukan pemberhentian Setelah menyerahkan surat pengunduran diri, penggugat tidak lagi mempertahankan statusnya sebagai pekerja |
Penolakan terhadap status sebagai pekerja (🔗pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan ditolak) | Karena penggugat menjabat sebagai direktur utama, ia tidak berstatus sebagai pekerja dan tidak termasuk pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan Melalui putusan Mahkamah Agung Korea Selatan (2006다54637, 2006다54644), ditekankan bahwa direktur utama pada umumnya bukan merupakan pekerja |
Hapusnya hak untuk menuntut pesangon | Karena penggugat tidak mengajukan tuntutan pesangon paling lambat dalam waktu 3 tahun, haknya untuk menuntut pesangon telah hapus |
Penolakan terhadap hak penggugat untuk menuntut remunerasi | Karena tidak ada keputusan rapat umum pemegang saham, tuntutan remunerasi tidak dapat diakui |
4. Uang perdamaian atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah | Pembelaan menyeluruh dalam gugatan
Klien yang membuat 🔗reservasi konsultasi hukum untuk menanyakan uang perdamaian atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah akhirnya harus menjalani persidangan untuk melakukan pembelaan. Namun, perkara dapat diselesaikan dengan ditolaknya seluruh dalil penggugat.
Majelis hakim yang memeriksa perkara tersebut menyatakan bahwa status penggugat sebagai pekerja berakhir bersamaan dengan pengunduran dirinya dari jabatan direktur utama dan tidak terdapat keadaan yang dapat mendasari anggapan bahwa pemberhentian setelah itu merupakan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
Pada akhirnya, gugatan untuk memperoleh penegasan bahwa pemutusan hubungan kerja tidak sah, serta tuntutan atas upah hingga usia pensiun, pesangon, dan ganti rugi terkait kemungkinan dipekerjakan kembali dapat ditolak seluruhnya.
Pengadilan bahkan memutuskan agar biaya perkara ditanggung oleh penggugat, sehingga klien dapat sepenuhnya terbebas dari beban hukum dan ekonomi.
Sengketa dalam gugatan untuk memperoleh penegasan bahwa pemutusan hubungan kerja tidak sah sangat rumit karena melibatkan peraturan internal perusahaan, berbagai keadaan, dan prinsip hukum.
Apabila Anda tiba-tiba menghadapi 🔗gugatan mengenai pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan berada dalam situasi sulit, silakan mendatangi pengacara Firma Hukum Daeryun untuk melakukan pembelaan terhadap 🔗gugatan administratif terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan perkara lainnya.
Konten ini didasarkan pada studi kasus nyata Firma Hukum Daeryun dengan beberapa penyesuaian, dan hak ciptanya milik firma kami.
Reproduksi, penggandaan, atau distribusi tanpa izin dan pelanggaran hak cipta lainnya dapat dikenai tindakan hukum berdasarkan peraturan yang berlaku.
