Kasus perundungan di tempat kerja | Pendampingan bagi korban kekerasan verbal hingga pelaku dijatuhi penurunan pangkat

Berikut adalah kisah terperinci klien yang datang terkait kasus perundungan di tempat kerja.

Klien yang berstatus sebagai pejabat publik terus-menerus menerima kekerasan verbal dari atasannya di departemen yang sama.

Atasan tersebut memperlakukan klien secara tidak manusiawi dan merugikannya dalam pekerjaan dengan alasan bahwa kemampuan klien tidak memadai dan menyebabkan keterlambatan pekerjaan.

Atasan itu juga memanggil klien dengan dalih memberikan instruksi kerja, lalu melanjutkan percakapan yang bersifat pribadi.

Klien berupaya menyelesaikan masalah secara baik-baik melalui dialog, tetapi atasannya tidak menghentikan makian dan pernyataan yang menghina.

Pada akhirnya, klien memutuskan untuk menempuh jalur hukum dan mengunjungi Firma Hukum Daeryun agar dapat menangani perkara tersebut bersama pengacara spesialis yang telah menangani banyak kasus 🔗perundungan di tempat kerja.

Agar tindak pidana ini terpenuhi, ketiga unsur berikut harus dipenuhi seluruhnya.

Unsur 1. Memanfaatkan keunggulan berdasarkan kedudukan atau hubungan di tempat kerja

Unsur 2. Tindakan yang melampaui batas kewajaran dalam pekerjaan

Unsur 3. Menimbulkan penderitaan fisik atau mental, atau memperburuk lingkungan kerja

Jika pelaku perundungan di tempat kerja merupakan pejabat publik, pelaku dapat dikenai penghukuman pidana sekaligus tindakan disipliner berdasarkan hukum aparatur sipil negara Korea Selatan.

Tindakan disipliner tersebut meliputi pemberhentian tidak dengan hormat, pemberhentian, penurunan pangkat, skorsing, pengurangan gaji, dan teguran. Jenis tindakan ditentukan dengan mempertimbangkan tingkat pelanggaran, pengulangan tindakan, tingkat kerugian korban, dan faktor lainnya. Ketentuan hukum terkait perkara ini adalah sebagai berikut.

▶ Ancaman hukuman

Klien telah melaporkan perbuatan melawan hukum pelaku, tetapi pelaku tidak menunjukkan penyesalan dan justru terus melakukan viktimisasi sekunder sebagai bentuk pembalasan.

Pengacara ketenagakerjaan memperoleh bukti objektif, termasuk riwayat komunikasi dengan terlapor, keterangan saksi, dan rekaman CCTV, lalu berdasarkan bukti tersebut membuktikan dugaan kekerasan verbal di tempat kerja.

Pengacara menegaskan bahwa akibat tindakan pelaku yang berulang, klien kini tidak dapat menjalani kehidupan secara normal.

Klien terus-menerus mengalami kekerasan verbal yang mencakup pelecehan seksual, pernyataan yang menghina, tindakan kepegawaian yang tidak adil, dan kerugian dalam pekerjaan akibat perbuatan pelaku.

Pengacara ketenagakerjaan memperoleh rekaman suara pada saat kejadian, pesan teks, catatan pekerjaan, dan bukti lainnya untuk membuktikan bahwa makian serta pernyataan yang merendahkan martabat benar-benar telah disampaikan.

Pengacara juga menegaskan bahwa pelaku terus merundung klien dengan menyebarkan fakta palsu kepada rekan-rekan kerja dan bahwa tindakan tersebut jelas merupakan perundungan di tempat kerja.

Karena proses pembuktian fakta dalam perkara ini rumit, pendampingan pengacara spesialis dapat dikatakan sangat diperlukan.

🔗Pengacara kecelakaan kerja memberikan dukungan sistematis dalam seluruh proses, mulai dari penyusunan keterangan awal, pengumpulan alat bukti, penyusunan surat pengaduan, hingga penanganan gugatan, serta melindungi hak-hak korban.

Selain itu, dengan menyediakan layanan hukum dan terapi psikologis secara terpadu, pengacara memberikan dukungan menyeluruh hingga pemulihan psikologis klien dan kepulangannya ke kehidupan sehari-hari yang stabil.

Jika Anda berada dalam situasi serupa dengan kasus di atas dan memerlukan pendampingan pengacara spesialis, silakan percayakan perkara Anda melalui 🔗reservasi konsultasi hukum dengan pengacara ketenagakerjaan dan kecelakaan kerja.