CONTENTS
- 1. Klien yang meminta konsultasi terkait hukum hubungan kerja
- - Latar belakang pelaporan tunggakan upah oleh klien
- 2. Apa yang dimaksud dengan hukum hubungan kerja?
- - Peraturan hukum terkait tunggakan upah
- 3. Argumentasi logis berdasarkan hukum hubungan kerja
- - Advokat ketenagakerjaan membuktikan fakta bahwa klien telah bekerja
- - Advokat ketenagakerjaan menuntut upah dan ganti rugi akibat keterlambatan
- - Advokat ketenagakerjaan menekankan bahwa perkara pidana sedang berlangsung
- 4. Hasil perwujudan hak berdasarkan hukum hubungan kerja, dikabulkan seluruhnya
- - Tunggakan upah, jika sulit diselesaikan sendiri
1. Klien yang meminta konsultasi terkait hukum hubungan kerja
Ini adalah kasus klien yang meminta konsultasi terkait hukum hubungan kerja dan berhasil memperoleh kembali upah senilai puluhan juta won Korea Selatan berkat bantuan advokat ketenagakerjaan.
Latar belakang pelaporan tunggakan upah oleh klien
Klien yang bekerja sebagai kepala dapur di sebuah rumah makan tidak menerima gaji selama beberapa bulan meskipun telah bekerja dengan tekun.
Untuk menyelesaikan masalah tersebut, klien melaporkan tunggakan upah, tetapi Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan menjawab bahwa klien perlu menemui advokat agar benar-benar dapat menerima upahnya.
Karena itu, klien meminta konsultasi dari advokat yang menguasai hukum hubungan kerja.
Advokat ketenagakerjaan memberikan penjelasan terperinci kepada klien mengenai cara mengajukan gugatan pembayaran upah, serta menjelaskan metode penghitungan tunggakan upah dan persiapan dokumen terkait.
2. Apa yang dimaksud dengan hukum hubungan kerja?
Hukum hubungan kerja adalah hukum yang mengatur perlindungan dan penjaminan hak serta kepentingan pekerja, hubungan dengan pemberi kerja, persyaratan kerja, dan hal-hal lainnya.
Di Korea Selatan, ketentuan mengenai ketenagakerjaan tercantum dalam berbagai undang-undang.
Contoh hukum hubungan kerja
∙ Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan
∙ Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan Korea Selatan
∙ Undang-Undang Upah Minimum Korea Selatan
∙ Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan
Peraturan hukum terkait tunggakan upah
Di antara undang-undang tersebut, perkara tunggakan upah klien merupakan kasus yang berkaitan erat dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.
Tunggakan upah adalah tidak dibayarkannya upah, kompensasi, dan segala pembayaran lain yang wajib diberikan sebagai imbalan kerja tanpa persetujuan pekerja.
Hal ini merupakan pelanggaran terhadap kewajiban penyelesaian pembayaran berdasarkan Pasal 36 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan atau kewajiban pembayaran upah berdasarkan Pasal 43 undang-undang yang sama.
Pasal 36 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Penyelesaian Pembayaran)
Pasal 43 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Pembayaran Upah)
② Upah wajib dibayarkan pada tanggal tertentu sekurang-kurangnya satu kali setiap bulan. Namun, ketentuan ini tidak berlaku terhadap upah yang dibayarkan untuk sementara, tunjangan, pembayaran lain yang serupa, atau upah yang ditentukan dengan Keputusan Presiden.
Oleh karena itu, pelaporan tunggakan upah kepada Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan tidak serta-merta membuat pekerja langsung menerima upahnya.
Dalam perkara klien, pemilik usaha sedang diperiksa oleh Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan atas dugaan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, tetapi klien menerima penjelasan bahwa gugatan perdata diperlukan untuk benar-benar memperoleh kembali upahnya.
Karena itu, klien meminta bantuan advokat ketenagakerjaan.
3. Argumentasi logis berdasarkan hukum hubungan kerja
Berdasarkan hukum hubungan kerja, advokat ketenagakerjaan menghitung tunggakan upah dan menelaah persoalan praktis, antara lain standar pembayaran, daluwarsa, serta penghitungan ganti rugi akibat keterlambatan.
Selanjutnya, berdasarkan kontrak kerja dan bukti tidak dibayarkannya upah, advokat mengajukan argumentasi sebagai berikut.
Advokat ketenagakerjaan membuktikan fakta bahwa klien telah bekerja
Fakta bahwa klien benar-benar bekerja selama jangka waktu tertentu dapat dibuktikan secara memadai melalui kontrak kerja, dokumen kepegawaian, catatan pekerjaan, dan bukti lainnya.
Selain itu, terdapat dokumen yang menunjukkan bahwa sebagian upah tetap belum dibayarkan setelah klien berhenti bekerja. Oleh karena itu, advokat menekankan pelanggaran kewajiban pemberi kerja untuk membayar upah.
Advokat ketenagakerjaan menuntut upah dan ganti rugi akibat keterlambatan
Meskipun berdasarkan Pasal 36 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan pemberi kerja wajib membayarkan tunggakan upah dalam waktu 14 hari sejak tanggal pekerja berhenti bekerja, pemberi kerja telah melanggar kewajiban tersebut.
Advokat ketenagakerjaan menjadikan hal ini sebagai persoalan utama dalam gugatan dan, berdasarkan Pasal 750 Undang-Undang Hukum Perdata Korea Selatan serta Pasal 37 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, turut mengajukan tuntutan ganti rugi akibat keterlambatan dengan mendalilkan penerapan bunga menurut undang-undang sebesar 20% per tahun.
Orang yang menimbulkan kerugian pada orang lain melalui perbuatan melawan hukum yang dilakukan dengan sengaja atau karena kelalaian bertanggung jawab untuk mengganti kerugian tersebut.
① Apabila pemberi kerja tidak membayarkan seluruh atau sebagian upah yang wajib dibayarkan berdasarkan Pasal 36 dan manfaat berdasarkan Pasal 2 angka 5 Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan (terbatas pada pembayaran sekaligus) dalam waktu 14 hari sejak alasan pembayaran tersebut timbul, pemberi kerja wajib membayar bunga keterlambatan untuk jumlah hari keterlambatan sejak hari berikutnya sampai tanggal pembayaran, dengan suku bunga yang ditetapkan melalui Keputusan Presiden dalam batas maksimal 40 per 100 per tahun dengan mempertimbangkan keadaan ekonomi, termasuk suku bunga tunggakan yang diterapkan bank berdasarkan Undang-Undang Perbankan Korea Selatan.
② Ayat 1 tidak berlaku selama berlangsungnya alasan keterlambatan apabila pemberi kerja menunda pembayaran upah karena bencana alam, keadaan luar biasa, atau alasan lain yang ditentukan melalui Keputusan Presiden.
Advokat ketenagakerjaan menekankan bahwa perkara pidana sedang berlangsung
Setelah klien melaporkan tunggakan upah, pemilik usaha tersebut sedang menjalani penyidikan pidana atas dugaan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.
Advokat ketenagakerjaan secara aktif memanfaatkan fakta tersebut dengan menekankan bahwa pihak pemberi kerja telah melanggar kewajiban hukumnya dan tidak dapat menghindari tanggung jawabnya dalam gugatan perdata.
4. Hasil perwujudan hak berdasarkan hukum hubungan kerja, dikabulkan seluruhnya
Pengadilan menerima argumentasi logis advokat ketenagakerjaan berdasarkan hukum hubungan kerja dan mengabulkan seluruh tuntutan klien, serta menjatuhkan putusan yang mengabulkan seluruh tunggakan upah beserta seluruh ganti rugi keterlambatan atas tunggakan tersebut hingga 20%.
Tunggakan upah, jika sulit diselesaikan sendiri
Masalah tunggakan upah sering kali tidak selesai hanya dengan mengajukan laporan pengaduan.
Terutama jika struktur yang melibatkan badan usaha dan pengelola sebenarnya bersifat kompleks, penyelesaian nyata sering kali sulit dicapai tanpa gugatan.
Firma Hukum Daeryun memiliki banyak advokat profesional yang menguasai hukum ketenagakerjaan.
Selain itu, terdapat para ahli di berbagai bidang, termasuk perdata, pidana, dan administrasi, sehingga penanganan menyeluruh dapat dilakukan mulai dari pengaduan pidana hingga perkara turunannya.
Jika Anda memerlukan bantuan hukum terkait tunggakan upah, silakan percayakan perkara Anda kepada kami kapan saja melalui 🔗Pemesanan Konsultasi Hukum.
Berita Terkait
Konten ini didasarkan pada studi kasus nyata Firma Hukum Daeryun dengan beberapa penyesuaian, dan hak ciptanya milik firma kami.
Reproduksi, penggandaan, atau distribusi tanpa izin dan pelanggaran hak cipta lainnya dapat dikenai tindakan hukum berdasarkan peraturan yang berlaku.
