CONTENTS
- 1. Kasus penutupan tempat kerja sebagai tanggapan atas pemogokan serikat pekerja
- 2. Penilaian pengadilan atas tanggapan terhadap pemogokan serikat pekerja
- - Penghambatan bergabungnya Serikat Pekerja Logam dan penindasan anggota, diakui sebagai tindakan pengusaha yang melawan hukum
- - Penutupan tempat kerja terhadap pemogokan yang sah merupakan tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja
- - Putusan bersalah lain seperti pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan
- - Sikap tanpa penyesalan dan tidak adanya penolakan penghukuman dari korban berdampak memberatkan penjatuhan pidana
- 3. Bagaimana pendampingan Daeryun terkait tindakan pengusaha yang melawan hukum terhadap serikat pekerja?
1. Kasus penutupan tempat kerja sebagai tanggapan atas pemogokan serikat pekerja
Ini adalah kasus ketika direktur utama perusahaan yang menanggapi pemogokan serikat pekerja dengan penutupan tempat kerja memperoleh putusan hukuman dengan masa percobaan.
Pada tahun 2022, para pekerja perusahaan pembuat suku cadang mesin pertanian J dan perusahaan pembuat suku cadang mesin H di wilayah Daegu, setelah bergabung dengan Serikat Pekerja Logam Nasional Korea (selanjutnya disebut Serikat Pekerja Logam), mengupayakan perundingan bersama sambil menuntut perbaikan kondisi kerja yang wajar, seperti penerapan sistem pembebasan waktu kerja, tetapi karena perusahaan tidak menerimanya, mereka melancarkan aksi sengketa industrial.
Namun, alih-alih mengakui kegiatan serikat pekerja, pihak perusahaan justru menunjukkan sikap ingin mengintervensi organisasi dan pengelolaan serikat pekerja itu sendiri.
Direktur utama Saudara A terbukti melakukan tindakan pengusaha yang melawan hukum, seperti berupaya memengaruhi pengambilan keputusan para pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja melalui pernyataan bernada “jika bergabung dengan Serikat Pekerja Logam akan dikenai sanksi” dan “jika tidak bergabung dengan Serikat Pekerja Logam akan diberikan bonus khusus”.
Menanggapi hal itu, pada 2 Mei 2023, pihak Serikat Pekerja Logam melancarkan pemogokan penolakan masuk kerja secara menyeluruh sesuai pemberitahuan sebelumnya.
Pihak perusahaan menutup pintu masuk pabrik dan melaksanakan tindakan penutupan tempat kerja sejak keesokan harinya, 3 Mei, dan mempertahankannya selama hampir tiga bulan (hingga 21 Agustus).
Masalahnya, selama periode tersebut sebagian anggota serikat pekerja telah mencabut pemogokan dan menyatakan kehendak untuk kembali bekerja, tetapi perusahaan tidak menerimanya.
Selain itu, Kantor Cabang Ketenagakerjaan Daegu Barat pun mengirimkan surat resmi yang merekomendasikan ‘pencabutan penutupan tempat kerja’, tetapi perusahaan mengabaikannya dan tetap mempertahankan penutupan dengan alasan “ada kekhawatiran aksi sengketa industrial akan berlanjut”.
Akhirnya, direktur utama Saudara A dan Saudara B didakwa dengan total 5 dugaan, yaitu ▲pelanggaran Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan ▲penutupan tempat kerja yang melawan hukum ▲pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan ▲penggelapan dan ingkar amanah ▲penunggakan upah.
Lihat Juga
Tingkat hukuman ketika pengusaha melakukan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan
Tiga hak perburuhan pekerja yang dijamin konstitusi, sanksi bila dihalangi oleh tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja
Prosedur pemulihan hak atas PHK tidak sah oleh pengusaha tanpa alasan yang sah
2. Penilaian pengadilan atas tanggapan terhadap pemogokan serikat pekerja
Penilaian pengadilan atas tanggapan terhadap pemogokan serikat pekerja adalah sebagai berikut.
Majelis hakim menjatuhkan pidana penjara 1 tahun 6 bulan dengan masa percobaan 3 tahun kepada direktur utama perusahaan J, Saudara A, yang didakwa dengan 5 dugaan seperti penutupan tempat kerja yang melawan hukum dan tindakan pengusaha yang melawan hukum, pidana penjara 10 bulan dengan masa percobaan 2 tahun kepada putranya yang juga direktur perusahaan H, Saudara B, serta denda 1 juta won kepada badan hukum.
Putusan ini merupakan kasus ketika pengadilan menegaskan bahwa tindakan pengusaha yang membalas pemogokan sah serikat pekerja dengan penutupan tempat kerja merupakan tindakan pengusaha yang melawan hukum secara nyata.
Penghambatan bergabungnya Serikat Pekerja Logam dan penindasan anggota, diakui sebagai tindakan pengusaha yang melawan hukum
Majelis hakim terlebih dahulu menilai bahwa pada Agustus 2022, ketika para pekerja perusahaan J menunjukkan gerakan untuk bergabung dengan Serikat Pekerja Logam Nasional Korea (Serikat Pekerja Logam), pihak pengusaha melakukan tindakan pengusaha yang melawan hukum, yaitu ▲menjatuhkan sanksi yang tidak sah kepada 2 pengurus inti serikat pekerja dan ▲membujuk serta mengancam seluruh anggota untuk keluar dari serikat.
Khususnya, pengusaha melalui pernyataan “jika bergabung dengan Serikat Pekerja Logam akan dikenai sanksi” dan “jika tidak bergabung akan diberikan bonus khusus” telah melanggar kebebasan pekerja untuk membentuk serikat dan berkegiatan, dan hal ini dinilai termasuk tindakan pengusaha yang melawan hukum sebagaimana ditegaskan dalam Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan Pasal 81 angka 4 dan angka 5.
Angka 4: Tindakan mendominasi atau mengintervensi pembentukan atau pengelolaan serikat pekerja oleh pekerja, serta tindakan membayar gaji melebihi batas pembebasan waktu kerja atau membantu biaya operasional serikat pekerja
Angka 5: Tindakan memberhentikan pekerja atau memberikan kerugian kepada pekerja tersebut dengan alasan pekerja ikut serta dalam aksi kolektif yang sah, atau dengan alasan pekerja melaporkan kepada komisi perburuhan bahwa pengusaha melanggar ketentuan pasal ini, memberikan kesaksian mengenai hal itu, atau menyerahkan bukti kepada instansi administrasi lainnya
Selain itu, pengadilan menilai bahwa tindakan pihak perusahaan tidak dapat dipandang sebagai sekadar penyampaian pendapat.
Pencarian anggota serikat, ancaman sanksi, dan bujukan untuk keluar merupakan tindakan mendominasi dan mengintervensi yang bertujuan memengaruhi pengambilan keputusan secara nyata, sehingga dipandang telah melampaui batas hukum.
Penutupan tempat kerja terhadap pemogokan yang sah merupakan tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja
Serikat pekerja memulai pemogokan penuh sejak tanggal 2 Mei 2023, dan keesokan harinya perusahaan langsung menutup pintu masuk pabrik serta melakukan penutupan tempat kerja (lockout).
Penutupan tempat kerja tersebut kemudian berlangsung selama kurang lebih 109 hari.
Pengadilan juga menyatakan bahwa tindakan penutupan tempat kerja ini jelas melanggar hukum.
Hal ini karena para anggota serikat telah menarik pemogokan dan menyatakan dengan jelas keinginan untuk kembali bekerja, dan meskipun kantor cabang tenaga kerja setempat telah merekomendasikan pencabutan penutupan, perusahaan tetap melanjutkannya hanya dengan alasan sepihak bahwa "terdapat kekhawatiran aksi industrial akan berlanjut".
Majelis hakim memutuskan bahwa pemogokan serikat pekerja merupakan aksi industrial yang sah tanpa cacat prosedural, dan bahwa tindakan perusahaan yang melabeli pemogokan tersebut sebagai pemogokan ilegal serta secara agresif melanjutkan penutupan tempat kerja merupakan tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja.
Lebih lanjut, majelis juga menegaskan bahwa sejak penutupan tempat kerja kehilangan keabsahannya, keadaan tersebut merupakan penghentian kerja akibat kesalahan pihak pengusaha, sehingga perusahaan wajib membayar tunjangan penghentian kerja kepada para anggota serikat selama periode tersebut.
Bagian ini dengan jelas menunjukkan bahwa, menurut hukum ketenagakerjaan, tindakan melawan hukum yang dilakukan pengusaha juga berdampak langsung pada kondisi kerja.
Putusan bersalah lain seperti pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan
Selain itu, pengadilan juga mengakui tanggung jawab pihak pengusaha dalam bagian-bagian berikut.
Tindakan memaksa pekerja non-anggota serikat untuk bekerja melebihi 52 jam per minggu dan berulang kali memberlakukan kerja lembur serta kerja khusus merupakan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, dan pengadilan juga menyatakan bahwa dugaan penunggakan upah serta penggelapan dan ingkar amanah terbukti bersalah.
Dengan demikian, terbukti bahwa pihak perusahaan secara keseluruhan terus melakukan pelanggaran hukum yang bersifat struktural dengan mengabaikan hak-hak pekerja, dan hal ini menjadi dasar yang menentukan dijatuhkannya pidana penjara.
Sikap tanpa penyesalan dan tidak adanya penolakan penghukuman dari korban berdampak memberatkan penjatuhan pidana
Dalam putusannya, majelis hakim mengemukakan sebagai keadaan yang memberatkan penjatuhan pidana bahwa “terdakwa tidak menunjukkan tanda penyesalan yang sungguh-sungguh atas perbuatannya, dan khususnya tidak memperoleh maaf dari para pekerja yang menjadi korban”.
Namun, dalam memilih untuk tidak menjatuhkan pidana penjara yang harus dijalani melainkan hukuman dengan masa percobaan (pidana bersyarat), pengadilan mempertimbangkan antara lain ▲usia dan karakter terdakwa ▲skala dan lingkungan perusahaan ▲dampak sosial dari perkara tersebut.
Dalam hal ini, Serikat Pekerja Logam menilai putusan tersebut bermakna sebagai “putusan yang membunyikan lonceng peringatan terhadap kejahatan penghancuran serikat yang terorganisasi oleh pihak perusahaan”, tetapi juga menyampaikan penyesalannya bahwa “sangat disayangkan pidana penjara yang harus dijalani tidak dijatuhkan”.
3. Bagaimana pendampingan Daeryun terkait tindakan pengusaha yang melawan hukum terhadap serikat pekerja?
Serikat pekerja menjalankan perannya untuk menyampaikan tuntutannya secara jelas melalui tindakan perselisihan seperti pemogokan dan unjuk rasa, sambil melakukan perundingan dengan pihak pengusaha mengenai kondisi kerja seperti upah, jam kerja, dan kesejahteraan.
Dalam proses ini, serikat pekerja dapat memperoleh perlindungan atas hak berserikat, hak berunding bersama, dan hak melakukan tindakan bersama berdasarkan undang-undang.
Pengusaha tidak boleh menghambat atau mendiskriminasi organisasi dan kegiatan serikat pekerja, serta tidak boleh mendiskriminasi atau memecat pekerja.
Perlindungan terhadap serikat pekerja tidak hanya menjamin hak dasar pekerja, tetapi juga memainkan peran penting dalam membangun hubungan industrial yang demokratis dan menjaga keadilan sosial.
Perkara ini merupakan contoh yang dengan jelas menunjukkan bahwa cara pihak pengusaha menghadapi serikat pekerja dapat berujung pada penghukuman pidana apabila melanggar peraturan perundang-undangan.
Khususnya, karena kebebasan mendirikan dan menjalankan serikat pekerja merupakan hak yang dijamin secara konstitusional sekaligus poros utama hubungan industrial, penilaian lembaga peradilan terhadap tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja cenderung semakin ketat.
Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) menyediakan dukungan hukum yang sistematis melalui penanganan satu tim antara pengacara spesialis ketenagakerjaan dan konsultan ketenagakerjaan yang tergabung dalam firma.
▶Diagnosis risiko pihak pengusaha dan konsultasi awal
Hal yang paling penting dalam hubungan industrial adalah tindakan hukum preventif pada tahap sebelum timbulnya sengketa.
Dengan memberikan panduan praktis yang jelas kepada penanggung jawab ketenagakerjaan dan jajaran manajemen perusahaan mengenai hal-hal yang harus diperhatikan saat menghadapi serikat pekerja, cara perundingan yang sah, serta syarat penutupan tempat kerja, kami membantu meminimalkan risiko tindakan pengusaha yang melawan hukum terhadap serikat pekerja.
▶Penanganan proses pidana dan pembelaan
Tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja merupakan perkara serius yang dapat berujung pada penghukuman pidana.
Berdasarkan banyak pengalaman pembelaan dalam perkara penuntutan pidana terkait serikat pekerja, Daeryun menyusun strategi pembelaan yang aktif melalui analisis fakta, pengamanan bukti, dan pengajuan alasan penghapus sifat melawan hukum.
Khususnya, kami menyajikan arah penanganan yang konkret dengan berfokus pada isu seperti keabsahan penutupan tempat kerja, ruang lingkup kewenangan pengusaha, dan ada tidaknya keinginan anggota serikat untuk kembali bekerja.
▶Konsultasi pemulihan hubungan industrial dan pencegahan terulangnya masalah
Tindak lanjut setelah penjatuhan sanksi pidana dan administratif juga penting.
Daeryun memberikan konsultasi dan pendampingan berkelanjutan agar dapat dibangun sistem pencegahan sengketa jangka panjang, melalui penanganan pemeriksaan oleh kantor ketenagakerjaan, perbaikan sistem manajemen ketenagakerjaan internal perusahaan, dan penyusunan kerangka kerja sama industrial yang sah.
Apabila Anda mengkhawatirkan sengketa terkait serikat pekerja atau risiko pidana akibat tindakan pengusaha yang melawan hukum, kami menganjurkan agar Anda menangani situasi tersebut secara bijaksana melalui peninjauan hukum yang menyeluruh bersama pengacara spesialis ketenagakerjaan dari Firma Hukum Daeryun.
