アンヤンサンジェ弁護士の回答をお願いします。

こんにちは。安養サンジェ弁護士です。

長期間誠実に勤務していた会社が閉業し、まとめ解雇対象になったら、たくさん驚かされたと思われます。

特に家族を担当されている状況で解雇されたなら、その衝撃がさらに大きくなるはずです。

このような場合には、会社の整理解雇が正当に行われたのか、それとも法的要件が整っておらず、不当解雇に該当するかどうかを綿密に調べなければなりません。

不当解雇と認められるには、いくつかの条件があります。

まず、解雇自体が正当な事由なく行われた場合、または経営上の理由で整理解雇をする場合にも、法が定めた要件を満たさない状態で解雇をした場合、不当解雇に該当します。

逆に、労働者本人に重大な帰責事由がある場合には、解雇が正当であると認められます。

上記の条件を検討した結果、不当解雇に該当すると判断された場合は、まず地方労働委員会に救済申請をすることができます。

解雇があった日から3ヶ月以内に申請しなければならず、労働委員会では復職命令または金銭補償命令を通じて労働者の権利を回復させることができます。

もし地方労働委員会の決定に不服する場合は、10日以内に中央労働委員会に再審を請求することができます。

労働委員会による救済が難しい場合には、安養産再弁護士を通じて解雇無効確認訴訟を提起することもできます。

裁判所で解雇が不当であると認められる場合、復職命令を受けたり、解雇期間中に支払われなかった賃金に対して賠償判決を受けることができます。

不当解雇の有無に関する判断とその後の対応は容易ではない過程ですので、必要に応じて安養産再弁護士にお気軽にお問い合わせください。