法律FAQ

日用職で建設現場で働いて怪我をしましたが、日用職産財で補償されますか？

建設現場の日雇い労働者として勤務しており、作業中に事故で負傷したが、正規職ではなく産業災害補償保険が適用されるかどうかは分かりません。日用直産財処理が可能だとは言いますが、実際にどのような保険給与を受けることができるのか、また給与算定基準がどうなるのか気になります。

労災保険法上の業務中に過失があっても報酬を受けられますか？

会社で働いている間、作業の過程で事故を受けて治療を受けています。会社では私の不注意もあったと話しており、労災保険の適用が可能か心配になります。また、労災保険で補償を受けると会社に損害賠償請求はまったくできないのか、労災保険法上の補償範囲を知りたいと思います。

労働弁護士様、会社から言葉で解雇通知を受けましたが、口頭解雇も有効ですか？

会社から突然解雇の通知を受けました。ただし、解雇事由や解雇時期について別途の書面は受け付けておらず、上司から口頭でのみ「今日に出勤してはいけない」という話を聞いた状況です。 電子メールやテキストメッセージでも解雇関連の内容はお届けできませんでした。このような場合でも、解雇が法的に有効であるかどうかを知りたいです。もし不当な解雇なら、どのように対応すべきかも労働弁護士のアドバイスを聞きたいです。

どのような場合に不当で救済を受けることができますか？

こんにちは。会社から突然解雇の通知を受けました。個人的な誤りや重大な帰責事由がなかったにもかかわらず解雇が行われ、経営上の理由という説明だけを聞いただけで、解雇回避努力や協議過程もありませんでした。私のように解雇理由が明確でない、または手続きを守らない解雇の場合にも不当解雇と認められ、労働委員会に不当解雇救済申請ができるかどうか疑問に思います。

事業場外で発生した事故も業務上災害と認められますか？

こんにちは。会社の指示で外部の取引先を訪問し、業務を処理しているうちに事故に遭いました。 事故場所が会社事業場ではなく個人的に通っていた道と重なっており、この場合でも業務上災害として認められますか？ もし個人的な事故で見て散在申請が難しくないのではないかと思います。

出退勤財産と認められますか？

出勤中に事故に遭いましたが、労災補償を受けることができるかと思います。 職場では提供する通勤バスに乗って発生した事故でしたが、このような場合も出退勤労災と認められるのでしょうか？

不当に解雇されたのですが、解雇無効訴訟を提起できますか？

こんにちは。中小企業で5年目勤務中、最近会社から突然「業務成果の低調」を理由に解雇通知を受けました。 別途の警告や懲戒手続きもなく一方的に通報を受けた状況なので、あまりにも悔しいです。 労働庁に不当解雇救済申請ができると聞きましたが、周辺では「解雇無効訴訟」を別途提起する方法もあると言いました。 2つの手順がどのように異なるのか、そして解雇無効訴訟を提起した場合、どのような結果が得られるのか疑問に思います。

労働基準法違反に該当するのではありませんか？

中小企業で働いている労働者です。 最近、会社が引き続き延長勤務をするにもかかわらず、超過勤務手当を全く支給していません。 また、週末にも出勤を求めながら「会社事情が難しいので後で補償する」と賃金や代替休日を与えていません。 退社を言うと退職金もできないと言いました。 このような場合、会社が「勤労基準法」に違反したのが正しいか、もし勤労基準法違反ならどんな処罰を受けることができるのか気になります。

賃金不信はどうですか？

中小企業で勤務して退社してから2ヶ月が過ぎましたが、まだ最後の2ヶ月の給与と退職金を受け取っていません。 会社側では「翌月にはあげる」という言葉だけ繰り返しています。 このような場合、賃金体不信申告をすれば実際に賃金を受けることができるでしょうか？ またどこに申告をしなければならず、処理手続きはどうなるのか気になります。