法律FAQ

日雇いとして建設現場で働いていて負傷したのだが、日雇い労災で補償を受けられるだろうか。

建設現場の日雇い労働者として勤務していて、作業中の事故で負傷したのだが、正社員ではないため、労働災害補償保険が適用されるのかよく分からない。日雇い労災として処理が可能だとは聞いているが、実際にどのような保険給付を受けられるのか、また給付の算定基準がどうなるのか知りたい。

産災保険法上、業務中に自身の過失があっても補償を受けられるのか。

会社で勤務中、作業の過程で事故に遭い治療を受けている。会社は私の不注意もあったと言っており、産災保険の適用が可能か心配である。また、産災保険で補償を受けると会社への損害賠償請求は一切できないのか、産災保険法上の補償範囲を知りたい。

労働弁護士に伺いたい。会社から口頭で解雇を通告されたが、口頭による解雇も有効なのだろうか。

会社から突然、解雇の通告を受けた。ただし、解雇事由や解雇時期について別途の書面は受け取っておらず、上司から口頭でのみ「本日付で出勤しないように」と言われた状況である。 メールやショートメッセージでも解雇に関する内容は伝えられていない。このような場合でも解雇が法的に有効なのかを知りたい。仮に不当な解雇であれば、どのように対応すべきかについても労働弁護士の助言を聞きたい。

どのような場合に不当解雇の救済を受けられるのか。

会社から突然、解雇の通告を受けた。個人的な過失や重大な帰責事由がなかったにもかかわらず解雇が行われ、経営上の理由という説明を聞いただけで、解雇回避の努力や協議の過程もなかった。自分のように解雇事由が明確でない、又は手続を守らない解雇の場合にも、不当解雇と認められて労働委員会に不当解雇救済申請をすることができるのか知りたい。

事業場の外で発生した事故も業務上災害として認められるのだろうか。

こんにちは。会社の指示で外部の取引先を訪問し、業務を処理していた最中に事故に遭った。 事故の場所が会社の事業場ではなく、個人的に通っていた道と重なっていたため、この場合でも業務上災害として認められるのだろうか。 もしや個人的な事故とみなされ、労災の申請が難しいのではないかと気になっている。

通勤災害として認められるのだろうか。

出勤中に事故に遭ったのだが、労災補償を受けられるかどうか知りたい。 職場が提供する通勤バスに乗っていて発生した事故であったが、このような場合も通勤災害として認められるのだろうか。

不当に解雇されたが、解雇無効訴訟を提起できるのだろうか。

こんにちは。中小企業で5年目に勤務していたところ、先日会社から突然「業務成果の不振」を理由に解雇の通知を受けた。 何らの警告や懲戒手続もなく一方的に通知を受けた状況で、非常に理不尽に感じている。 労働庁に不当解雇の救済申請ができると聞いたが、周囲では「解雇無効訴訟」を別途提起する方法もあるという。 二つの手続がどのように異なるのか、そして解雇無効訴訟を提起すればどのような結果を得られるのか気になっている。

勤労基準法違反に該当するのではないか。

中小企業で勤務している労働者である。 最近、会社が続けて延長勤務をさせているにもかかわらず、超過勤務手当を全く支給していない。 また、週末にも出勤を求めながら、「会社の事情が厳しいので後で補償する」として、賃金や代替休日を与えていない。 さらに、退職を切り出すと退職金も支給できないと言われた。 このような場合、会社が「勤労基準法」に違反しているのか、もし勤労基準法違反であれば、どのような処罰を受け得るのかが知りたい。

賃金未払いの申告はどのように行うのか。

中小企業に勤務していたが、退社してから2か月が過ぎたにもかかわらず、いまだに最後の2か月分の給与と退職金を受け取れていない。 会社側は「来月には支払う」という言葉ばかりを繰り返している。 このような場合、賃金未払いの申告をすれば実際に賃金を受け取ることができるのか。 また、どこに申告すべきか、処理手続はどのようになるのかも知りたい。