労働基準法違反に該当するのではありませんか？

説明された状況は、労働基準法違反事例に該当する可能性が高いです。

まず、使用者が延長・夜・休日勤労に対して通常賃金の50％以上を加算して支給しなかった場合、「勤労基準法」第56条（延長・夜・休日勤労）による義務に違反したものです。

また、退職金を支給しない行為も同様の法第36条（金銭清算の義務）及び第43条（賃金支給の原則）違反で、勤労者が退職後14日以内に正当な事由なく賃金又は退職金を受け取れなかった場合、ユーザーは刑事処罰対象となります。

この場合、労働者は管轄地方雇用労働官署に鎮静を提起することができます。

鎮静は直接訪問したり、雇用労働部のホームページを通じてオンラインでも可能です。

勤労契約書、給与明細書、出退勤記録、通帳入金内訳など勤労事実と滞納・未払い事実を立証する資料を一緒に提出すると、勤労監督官が利用者に出席を要求して事実関係を確認し、是正命令または刑事立件措置をすることになります。

労働基準法違反者は3年以下の懲役又は3,000万ウォン以下の罰金刑（第109条）また、賃金体不額が大きい場合や繰返しの場合は、勤労監督官の拘束捜査の対象となることもあります。

また、労働者は落ち着きに加えて民事手続き（支払命令、 民事訴訟、 仮差押え）を介して滞納賃金を請求できるので、必要な法的手続きを踏んでみてください。