法律FAQ

産業安全法違反実態を避ける方法はありますか？

こんにちは。中小メーカーを運営している代表です。最近、作業現場で発生した安全事故で労働者1人が死亡する事故が発生し、現在産業安全法違反および業務上科実致死の疑いで捜査の可能性が取り上げられている状況です。実形の可能性が非常に心配です。実態を避ける方法があるのか​​、どんな点を重点的に召命すべきか、そして捜査弁護士の助力がなぜ必要なのか知りたいです。

重大災害処罰法コンサルティングを受けてみようと思います。どんな助けを得ることができますか？

当社は製造業を営んでいますが、最近現場安全管理に関連して重大災害処罰法適用対象となるのか、代表取締役や役員が実際に処罰を受けることができるかに対する懸念が高まっています。事故が発生したわけではありませんが、安全管理体系が法律で要求する水準に合うかどうかを確認する必要があるという内部意見が出てきました。重大災害処罰法コンサルティングを受けたらどこまで点検してくれるのか知りたいです。

産業安全法違反の疑いの実態だけは免れたいです。

産業安全法違反の疑いで起訴された状況です。現場で作業をしていた職員が一時的に設置された階段手すりに期待し、墜落して死亡する事故が発生しました。事業主として安全措置義務を果たせなかったという理由で実刑宣告の可能性まで取り上げられており、とても恐れています。現場には安全に注意を促す案内フレーズもあり、普段も安全管理を怠るという意図はまったくありませんでした。それにもかかわらず、死亡事故が発生したという理由だけで実刑まで宣告できるか心配が大きいです。

産業安全衛生法違反の疑いの対応が必要です。どのように対応すべきですか？

私は工場を運営する事業主です。最近、現場で重量物取扱作業中に労働者が死亡する事故が発生し、捜査機関から産業安全保健法違反および業務上科実致死疑いで調査を受けることになりました。捜査過程で作業計画書を作成しなかったこと、最大許容荷重表示が不十分だった点、自作の重量物取扱用具に対する安全性試験をしなかったことなどが問題と指摘されました。事故が発生した経緯には、労働者の任意の作業行為もあったが、それにもかかわらず、すべての責任が私に帰属するのか心配が大きい。このように労働者死亡が発生した産業安全保健法違反事件の場合、捜査初期からどの方向に対応しなければ実刑を避けることができるのか気になります。

労災弁護士様、労災事故が発生しました。

私は建設業を運営する事業主です。 最近、現場では、労働者が作業中に墜落事故を受けて病院に移されました。 現場の安全措置が十分だったのか、労災ですぐに届け出なければならない状況なのか悩んでいます。 労災弁護士の相談を受けなければならないのか、事業主として必ずしなければならない法的義務と注意すべき点が何なのか知りたいです。

従業員が交通事故に遭いました。通勤災害として処理すべきでしょうか？

こんにちは。中小メーカーを運営している事業主です。 数日前、従業員が出勤途中で交通事故に遭って怪我をしましたが、勤労福祉公団に労災申請をするそうです。 ところが会社では業務中の事故ではなく個人出退勤中の事故なので労災対象ではないようだと考えています。 このような場合でも、会社で出退勤労災で処理をしなければならないのでしょうか？ また、会社が運営する通勤バス利用中に事故が発生したときは、基準が変わるのかも気になります。

勤務中に事故が発生しましたが、スタッフの労災処理基準が気になります。

私はメーカーを運営しています。 数日前、社員が会社内で手を傷つける事故がありましたが、労災で届け出なければならないのか、単純な個人傷害で処理してもよいのか迷います。 労災処理基準がどうなるか、また事業主としてどのような手続きを踏まなければならないのか知りたいです。

労災死亡事故が発生しました。

こんにちは、労災死亡事故について質問します。 最近、私が運営する工場労働者がプレス機に挟まれて死亡する労災死亡事故が発生しました。 遺族たちに葬儀などを支援し、できるだけ礼儀を尽くしました。 ところが遺族たちが労災損害賠償を請求すると言いました。 CCTVを確認してみると、労働者が注意義務に違反したような気もします。 損害賠償訴訟に対応するためには、専門弁護士様の助けを受けなければなりませんか？

労災訴訟されたのですが、対応方法を教えてください。

こんにちは。先日、従業員が工場で仕事をして怪我をしました。 労災保険について調べて申請まで手伝ってくれました。 従業員が退社後、会社を相手に労災訴訟を提起したことを知りました。 労災保険を請求したのに私が追加で損害賠償をしてくれなければなりませんか？ お知らせいただきありがとうございます。