労災訴訟されたのですが、対応方法を教えてください。

こんにちは。 法務法人（有限）大輪の山財弁護士です。

労働者の労災訴訟のため、多くのことを驚かせたようです。

勤労基準法第78条から第80条に従い、労働者が業務上の災害による傷害または病気にかかったり、介護したり、障害状態になった場合には、ユーザーはこれに対して補償するものとします。

しかし、その義務が免除される例外的な2つの場合があります。

まず、労働者の重大な過失によるけがや病気の場合、その過失について労働委員会がこれを認めた場合、ユーザーが補償責任を負わないことがあります。

第二に、産業災害補償保険法第80条に従い、労働者がすでに労災保険給付を支払われた場合、ユーザーは災害補償責任から免除されることがあります。

質問者が申し上げたように、業務上の災害を受けた労働者は、労災保険給付を受領することとは別に、その災害に責任がある事業主や関連者を相手に労災訴訟を提起することができます。

ただし、労働者が民事上損害賠償を通じて補償を受け取った場合には、その受領した金額だけ、労災保険給与が同じ範囲内で減額されたり、支払われない場合があります。

このような労災訴訟は、当事者の過失と事故の因果関係を立証することが主な争点であり、訴訟の結果に重大な影響を及ぼす可能性があります。

したがって、労災訴訟に対応が必要な場合は、事件の経緯と事実関係を綿密に整理した後、労災弁護士との相談を通じ法的助言を受けることをお勧めします。