労災訴訟を提起されたのだが、対応方法を教えてほしい。

こんにちは。大綸法律事務所の労災弁護士である。

労働者の労災訴訟によって、大変驚かれたことと思う。

勤労基準法第78条から第80条により、労働者が業務上の災害によって負傷もしくは疾病にかかり、療養し、または障害の状態となった場合には、使用者はこれに対して補償する義務がある。

しかし、当該義務が免除される例外的な二つの場合がある。

第一に、労働者の重大な過失による負傷や疾病である場合であって、その過失について労働委員会がこれを認めた場合には、使用者が補償責任を負わないことがある。

第二に、産業災害補償保険法第80条により、労働者がすでに労災保険給付の支給を受けた場合には、使用者は災害補償責任を免れることがある。

質問者が述べられたとおり、業務上の災害を受けた労働者は、労災保険給付を受領することとは別に、その災害に責任のある事業主や関係者を相手取って労災訴訟を提起することができる。

ただし、労働者が民事上の損害賠償を通じて補償を受領した場合には、その受領した金額の分だけ、労災保険給付が同一の範囲内で減額され、または支給されないことがある。

このような労災訴訟は、当事者の過失と事故との因果関係を立証することが主要な争点であり、訴訟の結果に重大な影響を及ぼしうる。

したがって、労災訴訟への対応が必要であれば、事件の経緯および事実関係を綿密に整理したうえで、労災弁護士との相談を通じて法的助言を受けることを勧める。