秘密保持契約書を守る従業員はどうしますか？

こんにちは。法務法人大輪の企業専門弁護士です。

当社のコア技術や営業秘密は、事業の成否を左右するほど重要な資産です。

これにより、多くの企業が在職中の従業員だけでなく退社した従業員にも秘密保持義務を課す秘密保持契約書を作成していますが、残念ながらこれに違反する事例がしばしば発生しています。

お問い合わせいただいた事案のように秘密保持契約書を締結した従業員が退社後、会社の核心技術を無断で利用して類似業種の事業体を設立した場合、会社は法的に複数の措置を取ることができます。

まず、その従業員と締結した秘密保持契約書の内容を綿密に検討することが先行しなければなりません。

特に秘密情報の定義、秘密保持期間、退社後も秘密保持義務が持続するという条項の有無が重要します。

該当する条項が含まれている場合、従業員が秘密保持契約に違反して会社の営業秘密または技術を不正に使用した事実に対して法的責任を問うことができます。

法的措置としては、まず当該従業員の類似営業行為や技術使用を迅速に遮断するために可処分を裁判所に申請できます。

これは、会社の技術が外部に追加流出または不正使用されるのを防ぐ緊急の保護手段として活用されます。

続いて会社が被った損害に対する賠償を請求する民事訴訟を進行できます。

この時、流出した技術資料、被害規模、営業上の損害などを客観的な資料で立証することが必要です。

併せて不正競争防止及び営業秘密保護に関する法律により刑事告訴も可能です。

法務法人大輪は企業営業秘密侵害及び技術流出事件を専担する企業専門弁護士と証拠調査センターがあり技術流出情況調査、証拠収集、法的対応戦略策定、仮処分、刑事告訴、損害賠償請求までワンストップで対応お願いします。

会社の権益保護のため、迅速に企業専門弁護士に相談して、現在の状況を整理し、法的措置を進めることをお勧めします。

相談の進行時に関連資料と秘密保持契約書の写しなどを持参すれば、具体的な法律検討とともに事件特性に合った対応方案を提示します。