労災死亡事故

労災死亡事故が発生すると、事業主は法的に重要な責任を負うことになります。

事故発生の直後、事業主は迅速に事故事実を申告しなければならず、これを未履行したり虚偽で申告したりした場合、過料処分を受けることがあります。

したがって、事業主は労働者の死亡が業務と関連があるかを正確に調査し、事故の経緯と原因を把握して報告書および🔗産業災害調査表を作成しなければなりません。

これを通じて災害が産業災害として認められるようにしなければならず、この過程ですべての書類が正確に準備されなければなりません。

また、事故発生後、労働者に対する適切な補償手続が行われるようにしなければなりません。

もし事業主が事故を隠蔽したり故意に過失を縮小したりした場合、これは刑事処罰を受けることがあり、事故発生に対する責任がより重く扱われることがあります。

労災死亡事故が事業主の業務上の過失などにより発生したものであれば、産業安全保健法および重大災害処罰法に違反したものとみなされ、法的処罰を受けることがあります。

労災死亡事故の発生時、直ちに死亡の事実について警察署に申告・受付をしなければなりません。

事故処理は最も優先されるべき過程であるため、警察署に人が死亡した事実を最初に受け付けた後、事件把握に乗り出さなければなりません。

また、産業災害により労働者1名が死亡した事件に該当するため、重大災害に該当します。

これを直ちに管轄労働庁に申告しなければなりません。

これを正当な理由なく24時間以内に申告しなかったり未申告したりした場合、1,000万ウォン以下の過料処分を受けることがあります。

労災死亡事故の後, 労働者の 遺族との 合意過程が 必要です。

遺族給与と 葬儀費の 算定に 関連して 合意が 必要となるでしょう。

企業の 産業災害補償保険に 従って 遺族は 遺族給与と 葬儀費を 請求することが できます。

遺族給与 : 遺族給与は 100% 年金として 支給するのが 原則ですが, 遺族が 希望する 場合, 一時金 50%と 年金 50%で 支給することが できます。

遺族一時金は, 労働者 1日 平均賃金の 1,300日分を 支給します。

基本金額(労働者の 1日 平均賃金の 365日分 x 47%) + 加算金額(労働者が 死亡した 当時の 遺族 1名当たりの 給与基礎年額の 5%)

葬儀費 : 労働者の 葬儀費は 平均賃金の 120日分に 相当する 金額を 支給します。

当該 葬儀費が 雇用労働部で 告示する 最高金額を 超過したり, 最低賃金に 満たない 場合には, 告示した 最高金額 または 最低賃金を それぞれ 葬儀費として 支給することに なります。

労災死亡事故が発生した際、事業者の過失が認められる場合、民法上の不法行為による🔗労災損害賠償 請求が可能です。

ただし、労災保険により保険金の支給が完了した場合、保険処理された範囲の限度内では損益相殺がなされます。

また、事業者の過失を立証するのは労働者の遺族であるため、過失を立証できなければ、不法行為による損害賠償を請求することができず、事業主は民事的責任を負う必要がありません。

労災死亡事故に関連する主要業務分野は以下のとおりです。

労災死亡事故の労働庁への申告・受付手続の案内および代行業務の遂行

労災死亡事故に関する過料処分の異議申立ての進行

労災死亡事故に関する産業災害補償保険の法律諮問の遂行

労災死亡事故に関する遺族との合意手続の履行および合意代行業務の遂行

労災死亡事故の労災保険処理の履行および確認

労災死亡事故に関する刑事手続への対応および捜査機関の調査支援

労災死亡事故の捜査段階の意見書の提出および参考資料の提出代行

労災死亡事故の過失主張および嫌疑なしの主張

労災死亡事故の民事損害賠償訴訟の防御および弁論の進行

労災死亡事故の現場実習生に関する諮問の遂行

労災死亡事故の産業災害処理方法に関する法律諮問の遂行

労災死亡事故の労災処理期間の確認および諮問の遂行

労災死亡事故の労災処理手続の審査・異議申立ての提起代行

労災死亡事故に関する安全・保健措置の違反の可否の確認および防御弁論の進行

労災死亡事故の周辺人・目撃者の陳述の確保および事実確認書の確認、提出書類の検討

労災死亡事故の事後手続に関するその他の法律諮問の遂行

労災死亡事故が発生した場合、産業災害処理は勤労福祉公団で処理しています。

労災保険給付の申請は、事業主ではなく遺族側が申請しなければなりません。事業主は申請書に捺印をする役割です。

事業主は、労災死亡事故の発生時に管轄労働庁へ直ちに申告業務を終え、遺族の遺族給付および葬儀費申請書に捺印後、手続を踏めばよいです。

労災死亡事故の事実関係が明確な場合、2~3週間以内に労災承認とともに関連する補償手続が行われます。

もし事実関係についての把握が必要な場合、最低2か月の時間を要し、各種の審査手続が行われることがあります。

労災死亡事故のうち、事故が発生した船舶や航空機に乗っていた労働者の生死が明らかにならない場合や行方不明となった場合、以下のとおり死亡を推定する。

この場合、遺族給付と葬祭費の規定が適用される。

• 船舶・航空機の墜落、滅失などにより3か月間生死不明
• 航行中の船舶または航空機に乗っていたが、3か月間生死・行方不明
• 天災地変、火災、構造物の崩壊などにより、労働者の生死が3か月間不明

労働者が死亡した場合、事業主は直ちに現場を安全に統制し、事故原因を保存しなければならない。

• 配偶者(事実婚を含む)
• 60歳以上の父母・祖父母
• 25歳未満の子、19歳未満の孫
• 19歳未満または60歳以上の兄弟姉妹
• 上記のほか、障害3級以上の場合を含む
• 胎児も出生時に遺族補償年金の受給権者に該当

遺族補償年金を受け取る受給権者が3か月以上行方不明である場合や、死亡、資格喪失となった場合、支給が中断される。

万一、遺族補償年金を受給する受給資格者がいない場合、一時金の形式で遺族補償一時金を支給する。

• 死亡当時、労働者と生計を共にする配偶者、子、父母、孫および祖父母
• 生計を共にしていなかった配偶者、子、父母、孫および祖父母
• 兄弟姉妹

この場合、遺族一時金として1日平均賃金の1,300日分を一時に支給する。

事業主の故意または過失により業務上の災害が発生し、労災死亡事故が起きた場合、受給権者と事業主の合意により、受給権者は民事上の損害賠償に代えて遺族特別給付を請求することができる。

{(平均賃金30日分 - 死亡者本人の生活費) × 就業可能月数に対応するライプニッツ係数} - 遺族補償一時金

勤労福祉公団が遺族特別給付を支給する場合、その給付額はすべて事業主から徴収する。

事業主は、当該金額を年4回に分割して納付することができる。

労災死亡事故の被害労働者の葬儀を行った遺族などには、葬祭費が支給される。

葬祭費は平均賃金の120日分であり、2025年基準で最高18,685,600ウォン、最低13,451,380ウォンを超過または未達の場合、それぞれの金額を葬祭費として支給する。

万一、葬儀を執り行う前であっても、遺族の請求により上記の最低金額をあらかじめ支給することができる。

安全保健措置義務に違反して死亡者が発生した場合、事業主の量刑の減軽および加重要素は次のとおりである。

• 平常時の安全保健管理体系の点検、教育の強化
• 死亡事故発生時に直ちに現場の安全措置および雇用労働部への報告
• 労災隠蔽の試みは長期的にはより大きなリスクとなるため避けるべきである
• 遺族補償手続きを正確に案内し、紛争を防止
• 真摯な反省と合意、量刑資料の提出などにより刑事処罰の減軽事由を準備

労災死亡事故は、企業にとって最も大きな法的・社会的リスクをもたらし得る事案である。

平素からの安全保健管理体系の定期的な点検はもとより、事故直後の迅速かつ正確な対応と徹底した安全管理、そして遺族給付の支給基準に対する正確な理解が求められる。

万一、労災死亡事故が発生した場合には、産業災害を専門とする弁護士に相談し、適切な事案の判断から始めることが望ましい。

当法人は、産業安全保健法違反および重大災害処罰に関する助言の経歴などを基に、労災死亡事故が発生した事業主の悩みに耳を傾け、適切な対応策を策定している。

365日24時間の相談受付が可能であり、全国各地に分事務所を運営しているため、相談の参考とされたい。