日雇い労災

• 日雇い労災でいう日雇い労働者とは、雇用期間の保障がなく、1日単位で雇用される労働者をいいます。

労災保険において日給の形態で報酬を支給される労働者であり、労働契約期間が1日単位で行われます。

これと似た概念として短時間労働者が存在しますが、1週間の労働時間が40時間未満で、雇用契約期間が1か月以上の労働者をいいます。

契約期間に明確な違いがあるため、これを区分すべきです。

日雇い労働者は、1日を勤務したとしても労災保険の申告を必須的に行わなければなりません。

• 日雇い労災加入以前に労災に遭った場合でも、労災保険加入後に労災処理が可能です。

事業主が労災保険に日雇い労働者を加入させなかったとしても、労働者は勤労福祉公団に療養申請書を提出することができ、勤労福祉公団は日雇い労働者を労災保険に加入させ、補償手続きを進めることができます。

労災保険は、労災事故の発生頻度と規模、保険料率を連動させて保険料を算定する。

日雇い労災が頻繁に発生したり、多額の労災補償が行われたりした場合、当該事業場の労災保険料率が上昇することになる。

数年間の労災発生実績が保険料に反映されるため、作業場の安全管理や不要な紛争の最小化などにより、労災の防止と保険料の管理を図ることも求められる。

事業主は日雇い労働者を採用する場合、勤労期間にかかわらず、必ず労災保険加入手続きを進める必要があります。

労災保険加入は法的な義務であり、これを遵守しなければ、後日産業災害発生時に事業主が法的責任を負う可能性があるためです。

日雇い労働者が勤務している事業所は、毎月15日までに前月の勤労内容を申告する必要があります。

万が一、事業所で日雇い労働者が産業災害に遭った場合は、日雇い労働者の労災保険加入有無について検討した後、速やかに補償手続きを準備する必要があります。

日雇い労災 に関する主要業務分野は以下のとおりです。

日雇い労災 に関する事件経緯の 把握および検討

日雇い労災 の被害 規模の 確認および 診断書の 確認

日雇い労災 の労災保険 加入の 有無の 確認および 加入手続きの 進行

日雇い労働者の 勤労契約書の 検討

日雇い労災 の処理 手続きの 法律顧問の 遂行

日雇い労災 の証明書および 診断書の 提出 段階の 進行

日雇い労災 の損害賠償 請求への 対応

日雇い労災 の公傷処理の 進行の可否の 法律顧問の 遂行

日雇い労災の公傷処理 の損害賠償額の 算定の進行および 補償 合意の 提案

日雇い労災後の 勤労継続の 可否の 確認

日雇い労災 の処理 以降の 保険料 引上げの 有無の 確認および 検討

日雇い労災 の療養申請書の 提出 に関する労災加入 手続きの 進行

日雇い労働者の勤労確認 申告 手続きの 進行

日雇い労災死亡事故の 申告 手続きの 進行

日雇い労災 に関する 事例の検討および 顧問の 遂行

日雇い 労働者の 勤労内容 申告の電子申告 手続きの 案内および 代行 業務

日雇い 労働者の 労働者性 に関する 顧問の 遂行

日雇い労災 の業務関連性の 立証 資料および 対応 方案の 提示

日雇い労災 の平均賃金の 算定に関する 顧問の遂行

日雇い労災処理で解決することもできますが、日雇い労働者が負った負傷が非常に軽微な場合、公傷処理を事業主が勧める場合があります。

公傷とは、公務遂行中に負傷したり疾病にかかったりすることをいいます。

このような場合、事業主が勤労基準法に従って民事上の合意を通じて補償することを公傷処理といいます。

公傷処理の場合、事業主が健康保険公団の治療費用と治療期間中に働けず生じた逸失所得について補償するという概念です。

事業主は、産業災害保険処理をすると、産業災害保険料が引き上げられたり、企業に良くないイメージを与えたりする恐れがある事由のため、公傷処理をするのが良いと考える場合があります。

それにもかかわらず、日雇い労災処理をすることと公傷処理をすることには一定の基準があります。

公傷処理の基準

1. 3日未満の負傷や疾病であること

2. 補償範囲は健康保険、個人医療保険に基づくこと

3. 治療費、治療期間中の賃金その他現物合意によること

4, 関連法規は勤労基準法によること

日雇い労働者の平均賃金を適用する際、労働者の日当に0.73を乗じて算定した金額が平均賃金となる。

勤労福祉公団は、日雇い労災の平均賃金を算定する際、当事者間の労働契約に関する資料を確認し、通常の場合より高いか低いかを調査する。

• 災害発生前の雇用保険上の日雇い労働者の労働内訳の申告事項
• 災害発生前に事業場で日雇い労働者として労働した事実がある場合の事業場の日当
• 災害発生前に税法に基づき申告した勤労所得
• 日雇い労働者の職種に関する資格の有無
• 実際に支給された賃金台帳
• 金融機関の口座への入金内訳
• 同じ事業場の他の日雇い労働者の日当

日雇い労災の日当に関する客観的な立証資料の確認が難しい場合、建設業賃金実態調査報告書上の労賃単価、山林庁の労賃単価などを基に日当を決定することができる。

このほか、当該事業場が所在する地域で、類似の業種・規模、同じ性別および職種と経歴、技術などが類似した日雇い労働者の賃金水準を考慮することもある。

[建設業賃金実態調査報告書上の労賃単価]

2025年に発表された建設業賃金実態調査報告書上、代表的な建設業の日雇い労働者の労賃単価は次のとおりである。

• 普通人夫 169,804
• 型枠大工 272,831
• 鉄筋工 264,104
• 溶接工 278,326
• 左官工 272,354
• とび工 279.433

日雇い労災だからといって、事業および事業場の適用規模が変わるわけではない。

産業災害補償保険は、労働者を使用するすべての事業または事業場に適用される。

特に建設業は、小規模な現場であっても法定の適用対象から除外されない。

ただし、船員法、漁船員および漁船災害補償保険法により災害補償が行われる事業、または家庭内の雇用活動、農業および林業、漁業および狩猟業のうち常時労働者数が5人未満の個人事業の場合には例外となる。

したがって、大部分の建設現場で生じる日雇い労災の場合、労災保険が適用される可能性が高い。

業務上の災害が発生した場合、労働者は療養給付(治療費)、休業給付(休業期間の損失補填)、障害給付(障害発生時に支給)、看病給付、遺族給付(死亡時)、傷病補償年金、葬祭費、職業リハビリ給付などを受けることができる。

万一、労働者が業務中に労災により死亡した場合、遺族は遺族補償年金または遺族補償一時金のいずれかを選択して受領することができ、平均賃金の120日分に相当する葬祭費も別途支給される。

日雇い労災の損害賠償請求の際、裁判所は労働者の過失を反映して賠償額を減額(過失相殺)し、すでに公団から支給された休業給付、障害給付、遺族補償給付、葬祭費などは損益相殺の対象となる。

これにより二重受領を防止しているが、慰謝料などは別途支給しなければならないことがあるため、事業主は関連する論点を正確に把握しなければならない。

元請会社・下請会社の構造において、下請会社の労働者であっても、実質的に元請会社の指揮・監督を受けていた場合、元請会社に責任が帰することになる。

したがって、下請契約書、業務分掌表、指揮命令体系の証憑資料を備えておく必要がある。

注文者は、関係請負人の労働者が注文者の事業場で作業する場合、以下のような安全保健措置を履行しなければならない。

• 注文者・請負人が参加する安全保健協議体の構成・運営
• 作業場の巡回点検
• 請負人の労働者に対する安全保健教育の場所・資料の提供
• 請負人の労働者に対する安全保健教育の実施確認
• 危険作業または災害発生時の警報体系の運営・避難方法の訓練
• 衛生施設の設置

日雇い労災の紛争においては、日雇い労働者の労働形態の特性上、管理がおろそかになることがあるが、事故発生時には事業主の法的・財政的責任は想像以上に大きくなり得る。

徹底した安全管理と証憑資料の確保を通じて、不要な民事・刑事上の紛争を予防することができる。

当法人は、日雇い労災などに関して、重大災害専門の弁護士や労務士などがTFを構成し、迅速に事案を分析して個別の戦略を提示する。

労災事故が発生した際の迅速な対処戦略の策定に向けて、365日24時間相談が可能な窓口を設けているため、いつでも相談予約を受け付けている。