大邱弁護士事務所のサポート | 身に覚えのない勤労基準法違反の疑いを受けた依頼者を助け不起訴に成功

勤労基準法第7条（強制勤労の禁止）

使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他精神上または身体上の自由を不当に拘束する手段によって、勤労者の自由意思に反する勤労を強要してはならない。

勤労基準法第36条（金品の清算）

使用者は、勤労者が死亡または退職した場合には、その支給事由が発生した時から14日以内に、賃金、補償金、その他すべての金品を支給しなければならない。ただし、特別な事情がある場合には、当事者間の合意により期日を延長することができる。

勤労基準法第43条（賃金の支給）

① 賃金は、通貨（通貨）で直接勤労者にその全額を支給しなければならない。ただし、法令または団体協約に特別な規定がある場合には、賃金の一部を控除し、または通貨以外のもので支給することができる。

② 賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支給しなければならない。ただし、臨時に支給する賃金、手当、その他これに準ずるものまたは大統領令で定める賃金については、この限りでない。

大邱弁護士事務所は、依頼者と告訴人が勤労基準法に該当する雇用関係ではなかったことを主張しました。

依頼者が当該コンビニエンスストアの事業者として登録されていますが、依頼者と告訴人は共にお金を投資してコンビニエンスストアを共同経営しました。

大邱弁護士事務所は、投資金額の振込履歴と、本社の店主教育も二人が共に受講したという点を証拠として提出しました。

また、大法院の判例を根拠に、雇用関係の有無に対する判断基準を提示しました。

大邱弁護士事務所は、依頼者と告訴人が雇用関係ではないことを証明するため、「勤労契約に関する具体的な内容がない」という点を主張しました。

勤労契約とは諾成・双務契約の一つですが、当事者間の申込みと承諾の内容が存在しません。

つまり、勤労契約を締結したという具体的な証拠がない状況です。