蔚山弁護士 | 勤労基準法違反の依頼者を弁護し懲役刑を防御

蔚山弁護士の依頼者は、🔗勤労基準法違反により5年以下の懲役又は5千万ウォン以下の罰金に処せられる可能性のある危機にありました。

蔚山弁護士の依頼者は、解雇の経緯がどうであれ、自身の不注意により被害者に勤労基準法違反の行為をして被害を与えたことについて深く反省しています。

また、依頼者は今後このような行為を二度と行わないよう注意を払うことを誓っています。

蔚山弁護士の依頼者の家族や知人は、普段は模範的だった依頼者が本件の公訴事実のような行為をしたことに衝撃を受け、心を痛めています。

依頼者の知人たちは、依頼者に寛大な処分を下していただければ、今後二度と依頼者がこのような行動をしないよう注意を払い見守るとしています。

蔚山弁護士の依頼者は、事業主として誰よりも誠実に勤務しました。依頼者が事業主として使命感を持ち、誰よりも最善を尽くして勤務したという事実を酌量していただきたいと考えています。

蔚山弁護士の依頼者の行為が結果的に勤労基準法に違反したことは事実ですが、依頼者には故意がありませんでした。

依頼者は、普段から勤務怠慢で多くの指摘を受けてきた被害者について知り、内部審査を経て正当に解雇しました。

しかし、解雇を行った期間が、被害者が疾病を理由に休業していた期間であったため、本件の公訴が提起されたのです。