瑞草の弁護士事務所の支援 | 瑞草の弁護士、賃金及び退職金2500万ウォンの請求成功

瑞草の弁護士事務所で相談を行われた依頼者のご事情は次のとおりです。

被告は建設会社の代表者であり、依頼者は当該会社に入社して勤務している労働者です。

依頼者は、会社の経営状態が悪化し、正当に支払われるべき賃金を支払われずにいました。

会社のこうした事情を理解して待っていた依頼者でしたが、退職から6か月が過ぎた現在に至るまで賃金及び退職金を支払われませんでした。

そこで依頼者は韓国の雇用労働庁に賃金未払いの陳情書を提出し、被告は依頼者に1000万ウォンを支払いました。

残りの金額は今後支払うと約束した被告でしたが、期限が過ぎても約束を履行しなかったため、依頼者は法的対応をすることを決心しました。

多様な労働事件の対応経験を保有している専門弁護士とともに🔗賃金/退職金請求訴訟を進めようと瑞草の弁護士をお訪ねくださいました。

賃金関連の判例（2016다239680判決）

依頼者は労働者として正当に労働力を提供しましたが、法的に支払われるべき賃金を支払われませんでした。

労働者は勤労の対価として賃金を定められた期日に支払われる権利があります。

被告は経営状態が悪化したことを主張して賃金を支払いませんでしたが、これは法的義務を免れることができる事由にはなりません。

したがって依頼者は勤労に対する対価としてすべての賃金を支払われる権利があり、被告の不当な賃金未払いは明白な不法行為に該当するという点を強調しました。

依頼者は雇用労働庁に賃金未払いの陳情書を提出し、問題解決を試みたことがあります。

雇用労働庁に陳情書を提出した後、被告は一部の金額である1000万ウォンを支払いましたが、残りの金額は依然として支払っていません。

これは被告が法的責任を回避しようとする意図を持っているという点を強調しました。

依頼者は退職後6か月が過ぎた現在に至るまで、約束された賃金及び退職金を支払われない状態で、深刻な経済的困難を経験しています。

これにより依頼者は生計の維持が困難な状況に置かれており、本人の生活のための基本的な資源を確保することも難しい状況に置かれています。

被告の賃金未払いは依頼者の生活に直接的な影響を及ぼしており、これは労働者の基本的な権利を侵害するものであるという点を強調しました。

正当に支払われるべき賃金を受け取れなかった場合、勤労基準法への深い理解を持つ専門弁護士の支援を受けることが不可欠です。

関連判例を分析し、賃金請求に対する徹底した戦略を策定して、事件を有利に進めていくことが望ましいといえます。

大倫の瑞草の弁護士は、証拠収集、交渉、助言、訴訟を進めながら、依頼者を多角的に支援しています。

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