労働専門弁護士によるサポート | 約2億ウォンの賃金訴訟で勝訴

労働専門弁護士を訪ね、サポートを求めた依頼者の事情は次のとおりです。

依頼者は職場を退職してからかなりの時間が経過していましたが、退職金を受け取れず、困難な状況に置かれていました。

支給されていない退職金は約2億ウォンに上り、金銭的な負担が次第に大きくなり、日常生活にも大きな影響が及ぶようになりました。

当初は会社側との話し合いを通じて円満に問題を解決しようとしましたが、何度試みても目立った進展はありませんでした。

依頼者は自力での解決は難しいと判断し、専門弁護士のサポートを受けることを決意しました。

専門弁護士とともに事件を進め、🔗賃金／退職金請求を成功させるため、大倫を訪れました。

韓国の勤労者退職給与保障法によると、雇用主は退職する労働者に対し、継続勤務期間1年につき30日分以上の平均賃金を退職金として支給しなければなりません。

雇用主が退職金を支給しなかった場合、3年以下の懲役または3,000万ウォン以下の罰金に処される可能性があります。

労働者は、事業所所在地または労働者の住所地を管轄する韓国の地方裁判所に民事訴訟を提起し、確定判決を得た後、強制執行を行うことができます。

ただし、退職金を受け取る権利は、3年間行使しなければ時効により消滅するため、注意が必要です。

労働専門弁護士は、依頼者が実際に労務を提供していた事実と在職期間を根拠資料によって明確に立証しました。

給与明細書や労働契約書などの客観的な証拠を確保し、退職金算定の正確性を強調しました。

依頼者には労働の対価として退職金を受け取る権利があり、被告による不当な賃金未払いは明白な不法行為に当たる点を強調しました。

労働専門弁護士は、被告が退職金の支給義務に違反したことを関連法令に基づいて強く主張しました。

現在、被告の不法行為により、依頼者は経済的に厳しい状況に置かれていました。

これは労働者としての基本的な権利を侵害するものである点を強調しました。

退職金民事訴訟では、関連法令の解釈、証拠収集、請求金額の算定など、高度な法的対応が求められるため、専門弁護士のサポートを受けることが有利です。

消滅時効、平均賃金の算定方法、勤続期間が認められるかどうかなどの主要な争点を正確に分析して戦略を策定し、事件を有利に進めることが望まれます。

大倫では、賃金訴訟を数多く手掛けた🔗労災弁護士がTFを構成し、法的紛争に迅速かつ精密に対応するとともに、依頼者の権利を積極的に保護しています。

上記の事例と似た状況で専門弁護士のサポートが必要な場合は、🔗法律相談予約を通じて事件をご依頼ください。