賃金訴訟｜企業専門弁護士の戦略で賃金訴訟を防御した事例

賃金訴訟とは、労働者が使用者を相手取り、未払い賃金、退職金、手当、または不当解雇期間中の賃金相当額などを請求する民事訴訟です。

大部分の事件は、勤労基準法、団体協約、労働契約書の解釈をめぐって紛争が生じます。

今回の事件のような賃金訴訟で核心となる争点は次のとおりです。

① 賃金債権の存否：実際に労働があったか、契約上の支給義務が残っているかを判断

② 団体協約の適用範囲：団体協約の締結時期および適用対象に関する法理上の争い

③ 既判力：同一の事案についてすでに確定判決が存在する場合の追加請求の適法性

④ 賃金算定基準：労働時間、通常賃金、平均賃金など基準金額の算定の妥当性

本件では、まさに既判力と団体協約の適用時期が主要な争点として浮かび上がりました。

企業専門弁護士はまず、不当解雇期間中の追加賃金請求はすでに終結した訴訟の既判力に抵触するという点を強調しました。

これは下記の判例に基づき、可分債権の一部のみを請求した後、残部を別途請求しない限り、確定判決の効力は債権全体に及ぶという点を根拠として挙げました。

また、下記の判例に基づき、同一の請求を繰り返す後訴は「権利保護の利益」がないため不適法であると主張しました。

次に企業専門弁護士は、団体協約上の不当解雇加算補償金の条項は、当該団体協約が締結された時点以降の解雇にのみ適用されると主張しました。

本件の解雇は団体協約の締結日以前に発生したものであるため、団体協約上の加算補償金の条項は適用される余地がないという点を明確にしました。

団体協約は原則として締結時点以降に発生した労働関係に適用され、過去の解雇やすでに終結した事件に遡及適用することはできないという趣旨でした。

これにより、原告が主張する50%の加算金は法律上の根拠がない請求であることを立証しました。

企業専門弁護士は、仮に団体協約が適用されるとしても、加算補償金の算定の基礎が誤っているという点を主張しました。

不当解雇の確定判決により解雇が遡及的に無効となったとしても、これは法律上の復職の効果が生じたにすぎず、団体協約の締結前の期間まで加算補償金が遡及適用されるわけではありません。

したがって企業専門弁護士は、加算金は団体協約の締結日から原職復帰日までの期間についてのみ計算されるべきであり、それ以前の期間は請求の対象となり得ないことを示しました。

企業が賃金訴訟、解雇無効確認訴訟、不当労働行為訴訟など労働者に関する訴訟を提起された場合、次のような順序で対応する必要があります。

賃金訴訟は、労働法・民法・団体協約・既判力の法理が交差する複合的な事件です。

特に、前訴との関係、消滅時効、団体協約の効力などは法律的な解釈が難しいため、初期対応から専門的な支援が絶対的に必要です。

企業専門弁護士は、労務士など関連する法律の専門家と協業し、事件の法理的な基礎を正確に分析し、判例および団体協約の解釈を根拠に防御の論理を構成し、会社の今後の労務リスクを点検できるよう、体系的な対応を支援します。

本件のように不当解雇の後に追加の賃金訴訟が提起された場合でも、法理を明確に解釈し対応戦略を策定すれば、不要な損害を防ぐことができます。

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