賃金未払い申告対応

賃金未払い申告対応において事業主が最初に行うべき準備は、未支給および未払いとなった賃金を検討し、労働関係法に従って算定することです。

そこで、労働関係法に対する理解と賃金未払い事件の実務経験が豊富な法務法人 大倫の企業法務グループは、労働関係法および関係法令全般に関する相談と紛争解決において卓越した法律サービスを提供しております。

多様な相談経験および企業勤務経歴を持つ弁護士と労務士資格を有する専門家が協業することで、相談の専門性とクオリティを高めました。

これにより、別途の労務法人を選任することなく、多様な類型の労務紛争に対応することができます。

賃金未払い申告対応に必ず法律専門家の助力を求めるべき理由は、賃金未払い時に刑事処罰および制裁が下される可能性があるためです。

賃金未払い申告を受けると、3年以下の懲役または3千万ウォン以下の罰金に処せられる可能性があり、高額および常習的に賃金を未払いしている事業主は、3年間人的事項と未払い額が公開される可能性があります。

のみならず、労働者から賃金請求訴訟を提起される可能性もあります。

賃金未払いが発生する原因は多様です。一般的な事例として、次のような類型が存在します。

特に最低賃金未満の支給、退職金未支給、延長・夜間・休日勤労手当未支給は、雇用労働部が定期監督や企画点検を通じて重点的に取り締まる項目です。

事業主は、賃金未払いの事実が摘発されると、勤労基準法違反として刑事処罰と行政制裁を同時に受けることになります。

特に次のような不利益が伴います。

▶刑事処罰 : 3年以下の懲役または3,000万ウォン以下の罰金

▶事業場の名簿公開 : 3千万ウォン以上の未払い、または2回以上の未払いの事実がある事業場は、雇用労働部のホームページに未払い事業主の名簿を公開

▶公共入札の制限 : 国家および自治体の公共入札への参加を制限

▶未払金 🔗立替金 制度の適用 : 事業主が支給できない未払い賃金を政府が労働者に代わって支給し、後に事業主に求償

また、故意的な未払い・反復的な未払いの場合は実刑宣告の事例も少なくないため、留意しなければなりません。

賃金未払い申告対応のためには、労働者に対してどのような方法で賃金未払いが行われたのかが重要です。

賃金は「全額支給」を原則とします。

しかし、労働者が事業場で事業主に損害を与えて損害賠償金を支給する義務が生じた場合、事業主は労働者の同意を得て損害賠償金と賃金を相殺し、賃金を支給しないことができます。

ただし、この場合は労働者の同意を得たことを立証しなければなりません。

事業主は、労働者の同意があったことを法的訴訟において証明できなければ、賃金を支給しなければならないことがあります。

このような訴訟進行においては、弁護士の相談および訴訟代理が必要となる場合があります。

賃金未払い申告対応の中で、法的訴訟が提起される場合が発生することがあります。

賃金未払いの事実についての検討、調整が可能かどうかの可否、算定された賃金が法的に正確かどうかの可否など、法律諮問を求めて正確な判断が必要です。

一般的な民事訴訟とは異なり、労働法の理解と、労働者の労働内訳、賃金台帳など具体的な資料の検討が必要な事案であるため、労働紛争の解決に専門性を持つ弁護士とともに行うことが重要です。

法務法人 大倫は、退職した職員の賃金請求訴訟において、誤った賃金算定基準と算定方式を正した解決事例など、実際の事件解決データに基づいてオーダーメイドのソリューションを提供しています。

賃金未払い申告対応をすることが困難な経済的事情が存在する場合、未払い清算を支援してくれる制度を活用することができます。

このような制度を難しく感じ、資格条件を詳しく調べることが困難な状況であることもあります。

法務法人 大倫は、事業主と事業場の特性と条件を把握し、資料を準備して、制度の適用対象の把握と全般的な内容をご説明しています。

賃金未払いの申告が受理されたり可能性が提起されたりした場合、最初に未払い発生の事実と規模を労働者別・項目別に明確に確認することが核心です。

未払い内訳の整理の際に留意すべき事項は次のとおりです。

▶未払い賃金項目の区分 : 基本給、延長労働手当、夜間手当、休日手当、賞与金、退職金などの区分

▶労働者別の未払い金額明細書の作成 : 労働者別、支給予定日を基準に未払い内訳を整理

▶支給日、支給方法、支給遅延事由の記録 : 今後の調査への備えおよび合意交渉の資料として活用する目的

▶労働契約書、給与台帳、労働時間の記録、勤怠記録、銀行取引内訳の確保 : 賃金債権の発生および弁済の可否の確認のための核心的な証拠資料

これは、雇用労働部の勤労監督官の調査の際に要求される資料であり、明確に整理しなければ、不利な処分の可能性が高くなります。

賃金未払いの事実が確認された場合、紛争の長期化を避け、刑事処罰の可能性を減らすため、労働者と未払い賃金の一部支給、分割支給、遅延利子補償などを含む合意案を提示することが重要です。

特に以下のような事項を含めて法的効力を備えた合意書を作成するのが望ましいです。

▶未払い賃金総額、支給日、支給方法の明示

▶遅延損害金の含有可否

▶支給日以後の民事・刑事上の異議提起の放棄および陳情・告訴取下特約

▶今後の賃金および退職金、手当に対する紛争がないものとするという確認条項

これは、今後の刑事処罰の量刑事由の減軽、民事訴訟の防止、労働監督名簿公開の免除などのために必ず必要な手続きです。

陳情や通報が受理され、勤労監督官の調査要求を受けた場合、遅滞なく自ら出頭して事実関係を認め、未払い解消計画と経営上の困難を誠実に疎明しなければなりません。

調査時の主な提出資料は次のとおりです。

▶未払い賃金支給計画書および資金確保計画

▶未払い金の一部支給内訳および支給予定日の記載

▶再発防止対策 (賃金支給日の厳守、人件費管理方案、責任者の指定など)

▶直近3年間の同一違反の有無および改善努力の資料

これは処罰水準を軽減し、過怠料・名簿公開などの行政制裁において寛大な措置を受けるための必須要件です。

未払額が過多であったり、事業者の資金事情が深刻で即時の支給が不可能な場合、または繰り返しの未払いが累積し、名簿公開、入札参加制限、告発など高強度の処罰が予想される場合には、労働専門弁護士の助力を得て体系的な対応戦略を策定しなければなりません。

労働専門弁護士の主な措置は次のとおりです。

▶量刑減軽資料の整理および嘆願書の提出

▶資金運用計画書、経営上の危機立証資料の作成

▶未払金の一部支給および支給計画書の検討

▶陳情・告訴取下げの交渉代理

▶雇用労働部の調査対応戦略の設計

これらは賃金未払い申告対応のための現実的かつ専門的な手段です。