محامي العمل، تلقيت إشعارًا شفهيًا بالفصل من الشركة. هل مازال الفصل اللفظي ساري المفعول؟

مرحبًا أنا محامي عمل في شركة Daeryun للمحاماة (Liuhan).

وفقًا للمادة 27 من قانون معايير العمل، إذا أراد صاحب العمل طرد موظف، فيجب عليه تقديم إشعار كتابي عن سبب الفصل ووقت الفصل. يعد هذا الإشعار الكتابي مطلوبًا حتى يصبح الفصل نافذًا.

أما إذا تم الإخطار بالفصل شفهياً فقط، فإنه يعتبر باطلا من حيث المبدأ لأنه لا يوجد له مبرر إجرائي.

لا يجب بالضرورة أن يكون الإشعار المكتوب في شكل "إشعار بالفصل"، ولكن من وجهة نظر الموظف، يجب أن يكون سبب الفصل ووقت الفصل معروفين بوضوح.

وفقًا للسابقة، يمكن التعرف على المستندات الإلكترونية مثل رسائل البريد الإلكتروني كإشعارات مكتوبة إذا كان محتواها واضحًا، لكن الكلمات البسيطة أو الإشعارات الرسمية ليست كافية.

على وجه الخصوص، حتى لو لم يتم ذكر سبب الفصل على الإطلاق أو تم ذكره بشكل غامض، فقد يتم الحكم عليه بأنه انتهاك لقانون معايير العمل.

ومع ذلك، حتى لو كان الفصل شفهيًا ويمكن اعتباره باطلاً، يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على إعفاء من الفصل التعسفي إلى لجنة علاقات العمل في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ تلقي إشعار الفصل.

إذا فاتتك هذه الفترة، سيكون من الصعب الحصول على الإغاثة.

نظرًا لأن فعالية الفصل وكيفية الرد قد تختلف اعتمادًا على الحالة، فمن المهم التشاور مع محامي العمل في مرحلة مبكرة لمراجعة دقيقة ما إذا كان إجراء الفصل غير قانوني وإمكانية الانتصاف.