في أي الحالات يمكنني الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي؟

يشير الفصل غير العادل إلى الحالة التي يقوم فيها صاحب العمل بطرد الموظف دون تقديم أسباب أو إجراءات مبررة يقتضيها القانون.

عندما يعاني الموظف من هذا الفصل التعسفي، يمكنه استرداد حقوقه عن طريق التقدم بطلب للحصول على تعويض عن الفصل التعسفي من خلال لجنة علاقات العمل.

على سبيل المثال، إذا تم فصل الموظف على الرغم من عدم وجود سبب يعزى إليه، وإذا كان الفصل مفرطًا جدًا مقارنة بأسباب الإجراءات التأديبية، فهناك احتمال كبير بأن يتم الحكم على الفصل بشكل غير عادل.

بالإضافة إلى ذلك، إذا تم فصلك لأسباب تتعلق بالعمل ولم تكن هناك حاجة عمل عاجلة، أو إذا لم تبذل كل جهد لتجنب الفصل ولم تتبع معايير الفصل المعقولة وعملية التشاور الصادقة، فقد يكون ذلك أيضًا فصلًا غير عادل.

بالإضافة إلى ذلك، فإن حالات الفصل التي تنتهك الأسباب التي تحظر الفصل المنصوص عليها في قانون معايير العمل، وقانون تكافؤ فرص العمل، وقانون نقابات العمال، أو التي لا تتوافق مع إجراءات الفصل وفقًا لقواعد العمل والاتفاقات الجماعية، أو التي تحدث خلال الفترات التي يكون فيها الفصل مقيدًا، مثل أثناء العلاج من مرض أو أثناء إجازة الولادة أو رعاية الطفل، مؤهلة أيضًا للحصول على تعويض الفصل التعسفي.

يمكن للعمال الذين تم فصلهم بشكل غير عادل تقديم طلب للحصول على تعويض عن الفصل التعسفي إلى لجنة علاقات العمل المحلية في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل. إذا كانوا غير راضين عن القرار، فيمكنهم تقديم دعوى قضائية لإعادة المحاكمة والإدارية أمام اللجنة الوطنية لعلاقات العمل.

بشكل منفصل، من الممكن أيضًا رفع دعوى قضائية أمام المحكمة لتأكيد بطلان الفصل.

نظرًا لأنه يتم تحديد الفصل التعسفي وسبل الانتصاف على أساس كل حالة على حدة، إذا تلقيت إشعارًا بالفصل، فمن المهم التشاور على الفور مع محامي العمل لتحديد الرد المناسب.