لماذا تم توسيع قانون الحوادث الخطيرة فجأة؟

نشأ التطبيق الموسع لقانون الحوادث الخطيرة من سياسة الحكومة الرامية إلى منع تكرار الحوادث الصناعية الخطيرة في المواقع الصناعية وتعزيز مسؤولية أصحاب العمل.

تم سن قانون الحوادث الخطيرة في عام 21 وتم تنفيذه لأول مرة في عام 2022 للشركات التي لديها 50 موظفًا أو أكثر (100 مليون وون كوري)، وتم توفير فترة سماح لمدة عامين من خلال أحكام تكميلية للشركات التي يعمل بها أقل من 50 شخصًا (100 مليون وون كوري).

في الماضي، وقعت حوادث مميتة بشكل متكرر بسبب نقص تدابير السلامة، خاصة لدى المقاولين من الباطن أو الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، ولكن كان من الصعب فرض عقوبة فعلية على أصحاب الأعمال أو مديري الإدارة.

وبناءً على ذلك، تم توسيع قانون عقوبة الحوادث الجسيمة، الذي تم تنفيذه أولاً للشركات الكبيرة في يناير 2022، ليشمل الشركات التي يعمل بها أقل من 50 عاملاً بدوام كامل اعتبارًا من يناير 2024.

تم تحديد "نظام إدارة السلامة والصحة" الذي يتطلبه القانون على وجه التحديد في قانون الحوادث الخطيرة.

تتضمن المحتويات الرئيسية ▲ تحديد العوامل الضارة والمخاطر وتدابير التحسين ▲ إنشاء منظمة لإدارة السلامة والصحة ▲ تعيين شخص مسؤول عن العمل المتعلق بالسلامة والصحة ▲ إنشاء إجراءات تدريب الموظفين وجمع الآراء ▲ العمل في حالة وقوع حادث ووضع تدابير لمنع تكراره.
 

هذه ليست مجرد لائحة رسمية. ويجب أن تكون عاملة فعلياً في الميدان، وإذا كانت غير كافية فقد تتعرض لعقوبة جنائية في حالة وقوع كارثة.
 

في حالة حدوث وفاة، سيتعرض صاحب العمل للسجن لأكثر من عام أو لغرامة تصل إلى مليار وون.

في حالة حدوث إصابة أو مرض، قد تتعرض للسجن لمدة تصل إلى 7 سنوات أو غرامة تصل إلى 100 مليون وون.

لذلك، من المهم جدًا أن يكون لديك نظام موثق وأن يتم التحقق من تنفيذه بشكل دوري.