هل يتعين على الشركة دفع تعويضات إجازة الحوادث الصناعية؟

لقد طرحت سؤالاً حول فوائد إجازة الحوادث الصناعية.

أجر الإجازة هوالمزايا التي يدفعها تأمين التعويض عن حوادث العمل للعمال المصابين أو المرضى لأسباب تتعلق بالعمل وغير القادرين على العمل بسبب العلاج الطبي.إنه نوع من .

ومع ذلك، إذا كانت فترة الغياب عن العمل بسبب العلاج الطبي أقل من 3 أيام، فلن يتم دفع أي أجر إجازة.

إذا تم الاعتراف بحادث عمل، فإن المبلغ المدفوع خلال فترة العلاج الطبي هو 70٪ من متوسط ​​الأجر.أنا أفعل ذلك.

يتم دفع استحقاقات إجازة الحوادث الصناعية من قبل هيئة تعويض ورعاية العمال الكورية، لذلك ليست هناك حاجة إلى أن تدفع أماكن العمل رواتب منفصلة.

وفقا لقانون تأمين التعويض عن حوادث العمل، من حيث المبدأ، لا يمكن الحصول على تعويض مزدوج عن الأجور المعلقة مؤقتا.

إذا كانت شركتك قد دفعت راتبك، فيجب عليك توخي الحذر لأنه لا يمكنك الحصول على مزايا التأمين في حدود المبلغ المدفوع.

إذا كانت شركتك قد دفعت راتبك بالفعل خلال فترة الإغلاق، فهناك طريقة لاستعادته.

الطريقة الوحيدة للقيام بذلك هي التقدم بطلب للحصول على دفعة بديلة من صاحب العمل.

إذا قمت بتقديم مستندات توضح أن الأجور قد تم دفعها إلى الشركة، فيمكن لمكان عملك الحصول على مزايا التأمين نيابة عن العاملين لديك، وبالتالي تعويض خسائر مكان عملك.