التعويض عن أضرار حوادث العمل

يقصد بالتعويض عن أضرار حوادث العمل أن يرفع العامل دعوى للمطالبة بالتعويض عن الضرر الذي أصابه نتيجة حادث مهني أو مرض مهني نجم عن تعمد صاحب العمل أو إهماله.

عند تعرض العامل لضرر ناجم عن حادث عمل في مكان العمل، يحصل من حيث المبدأ على التعويض من خلال تأمين تعويض حوادث العمل لدى مؤسسة تعويض العمال ورعايتهم في كوريا.

غير أن ذلك منفصل عن المسؤولية عن التعويض بموجب القانون المدني.

وبناء عليه، حتى إذا تلقى العامل تكاليف العلاج وإعانات التوقف عن العمل وغيرها من تأمين تعويض حوادث العمل، فيجوز له المطالبة بتعويض منفصل على أساس المسؤولية عن الفعل غير المشروع بموجب القانون المدني إذا أهمل صاحب العمل واجبه في اتخاذ تدابير السلامة.

يقوم تأمين تعويض حوادث العمل على مبدأ التعويض دون اشتراط ثبوت الخطأ، أما المطالبة المدنية بالتعويض عن أضرار حوادث العمل فتستلزم ثبوت خطأ صاحب العمل.

يجوز للعامل، حتى بعد تلقي مبالغ تأمين تعويض حوادث العمل، أن يطالب صاحب العمل بتعويض إضافي عند استيفاء الشروط الآتية.

1) تعمد صاحب العمل أو إهماله الجسيم

يجب إثبات أن حادث العمل وقع نتيجة تعمد صاحب العمل أو إهماله الجسيم.

ومن أبرز الأمثلة على ذلك عدم كفاية مرافق السلامة في مكان العمل، وإصدار تعليمات بأداء أعمال خطرة دون توفير التدريب، وعدم توفير معدات الوقاية.

2) التحقق من تقادم الحق في المطالبة

تجري المطالبة بالتعويض عن طريق دعوى مدنية، ويجب عادة تقديمها خلال 3 سنوات من تاريخ وقوع الحادث وخلال 10 سنوات من تاريخ العلم بالفعل غير المشروع.

إذا أراد العامل المطالبة بالتعويض عن الضرر، فإنه يرفع دعوى مدنية ضد صاحب العمل.

يجب على صاحب العمل في هذه الحالة مراعاة ما يأتي.

• وقت رفع الدعوى
  يرفع العامل الدعوى عادة بعد تلقي مبالغ تأمين تعويض حوادث العمل والتحقق من وجود أضرار إضافية.

يجب على صاحب العمل أن يبدأ فور تسلمه صحيفة الدعوى في التحقق من الوقائع وجمع الأدلة.

• إعداد مستندات الدفاع
  يشكل إثبات الالتزام الجاد بواجبات إدارة السلامة، مثل تقديم التدريب على السلامة والصحة المهنية، وتوفير معدات الوقاية، وإعداد مواد التدريب على إرشادات السلامة وسجلات التفتيش، أساسا رئيسيا للدفاع.

• التعامل مع حفظ الأدلة
  يقدم العامل تسجيلات CCTV، وتعليمات العمل، وإفادات الزملاء وغيرها بوصفها أدلة.

ويجب على صاحب العمل أيضا حفظ سجلات موقع العمل والاستعداد لدحض الادعاءات، عند الحاجة، عن طريق تقييم الخبراء وغيره.

لكي يتمكن صاحب العمل من طلب رفض المطالبة بالتعويض عن أضرار حوادث العمل أو تخفيض المبلغ عن طريق الحد من مسؤوليته، يجب عليه جمع مواد الإثبات الآتية بسرعة.

• تأمين مستندات إثبات تنفيذ واجبات إدارة السلامة
  يجب إنشاء نظام لإدارة السلامة والصحة مسبقا والاحتفاظ دوريا بالمستندات المؤيدة ذات الصلة، مثل سجلات التدريب وتقارير التفتيش.
• الدفع بخطأ العامل ومسؤولية الغير
  قد يخفض جزء من قيمة التعويض إذا ثبت أن العامل خالف تعليمات العمل أو تجاهل التحذيرات من المخاطر.(وعند ثبوت خطأ الغير، تراعى ممارسة حق الرجوع عليه)
• الدفع بخصم مبالغ تأمين تعويض حوادث العمل المتلقاة
  بما أن المبالغ التي سبق تعويضها من خلال تأمين تعويض حوادث العمل لا تدفع مرتين، فيجب الدفع بأنها خصمت بالكامل.

قد يخضع صاحب العمل، إلى جانب مسؤوليته عن التعويض، للعقاب الجنائي عن مخالفة قانون السلامة والصحة المهنية وللتطبيق المتزامن لقانون معاقبة الحوادث الجسيمة وغيره.

فعلى سبيل المثال، إذا وقع حادث وفاة، فقد تتزامن إجراءات إصدار أمر بوقف العمل والتحقيق الرقابي وإحالة القضية إلى النيابة العامة.

وإذا اكتشفت مخالفات إضافية خلال هذه الإجراءات، فقد يحكم على الممثل القانوني شخصيا بعقوبة الحبس مع الأشغال، إلى جانب الغرامة الجنائية.

كذلك، إذا وقع حادث صناعي جسيم (وفاة شخص واحد على الأقل، أو إصابة شخصين على الأقل في الحادث نفسه، أو إصابة 3 أشخاص على الأقل بمرض مهني بسبب عامل ضار واحد)، فقد يطبق التعويض العقابي، ويصل نطاق قيمة التعويض إلى 5 أضعاف كحد أقصى.

وتحاول بعض أماكن العمل، على وجه الخصوص، تسوية النزاع بعد الحادث من خلال «معالجة الحادث على نفقة صاحب العمل خارج نظام التأمين» أو «دفع مبلغ ترضية» فقط.

غير أن ذلك قد يؤدي إلى زيادة مخاطر العقاب الجنائي لاحقا.

إذا أعد اتفاق مع العامل يتضمن شرطا ينص على أنه «لن يتقدم بطلب تعويض عن حادث العمل»، فقد يزداد احتمال تفسير ذلك لاحقا على أنه إخفاء لحادث العمل.

يجب إجراء التسوية بعد الحصول على استشارة قانونية وإعداد اتفاق تسوية مستوف للمتطلبات القانونية.